幾個(gè)法規(guī)依據(jù)下病假工資計(jì)算的思考doc-文庫(kù)吧資料
2025-07-23 18:02本頁(yè)面
【正文】 針對(duì)連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)或超過6個(gè)月的病假狀況。在這二個(gè)文件的“沖突”下，企業(yè)的困惑是有道理的。以上數(shù)據(jù)表明：“83號(hào)文”的計(jì)算結(jié)果明顯高于“2號(hào)文”，這樣一個(gè)問題產(chǎn)生，即到底按哪一個(gè)文件作為計(jì)算病假工資的依據(jù)？假如按“2號(hào)文”執(zhí)行，那么與“83號(hào)文”內(nèi)容基本一致的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》發(fā)生沖突?！舭础?3號(hào)文”操作，職工3月份已經(jīng)連續(xù)病假超過6個(gè)月的，該職工當(dāng)月病假工資為630元（例如三）?！癜础?號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資6522元（例如四）。23天2092=1364元該職工當(dāng)月工資＝1500元－1364元=136元根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該職工當(dāng)月的工資為690元。[例如四]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作日為23天），則職工該月的病假工資計(jì)算如下（與上例條件相同）：應(yīng)扣病假工資＝1500元247。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。5天＝該職工當(dāng)月工資＝＝[例如二]：某職工實(shí)得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月整月病假，則職工該月的病假工資計(jì)算如下：該職工當(dāng)月工資＝1500元70％80％＝840元[例如三]：某職工連續(xù)病假7個(gè)月，其第7個(gè)月的病假工資計(jì)算如下：該職工當(dāng)月工資＝1500元70％60％＝630元根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該職工當(dāng)月的工資為690元。”“本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。產(chǎn)生問題的是“83號(hào)文”和“2號(hào)文”中就病假工資計(jì)算的規(guī)定：“83號(hào)文”中的連續(xù)病假計(jì)算結(jié)果和“2號(hào)文”中的制度工作日內(nèi)病假的計(jì)算結(jié)果發(fā)生矛盾：依據(jù)“83號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：該文第四條規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)
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