幾個(gè)法規(guī)依據(jù)下病假工資計(jì)算的思考doc-資料下載頁(yè)
2025-07-17 18:02本頁(yè)面
【正文】 在其他單位的工作時(shí)間，而本單位的工作年限的計(jì)算只限于同一個(gè)單位的工作時(shí)間。三、病假工資計(jì)算依據(jù)的具體適用思考：根據(jù)以上觀點(diǎn)，本人認(rèn)為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計(jì)算適用按以下原則操作：（一）職工連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。（二）職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。（三）職工病假期間（這里指整月病假），其病假工資高于本市上年度月平均工資的，適用“83號(hào)文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。（四）職工在制度工作日病假的（這里指一個(gè)月內(nèi)的數(shù)天病假），適用“2號(hào)文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。（五）職工在病假期間（這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假），其工資低于本市最低工資80％的，按“14號(hào)文”的規(guī)定執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。（六）關(guān)于病假工資的基數(shù)確定，按“2號(hào)文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于職工病假工資的具體計(jì)算操作：職工連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的（整月病假），其月工資的計(jì)算按如下公式操作：職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的（整月病假），其月工資的病假救濟(jì)費(fèi)計(jì)算按如下公式操作：注：①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限，而是指職工自參加工作后的工作年限。②以上二種計(jì)算結(jié)果，如發(fā)生其工資高于本市上年度月平均工資的（自2006年2235元／月）則可以按本市上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。職工在制度工作日病假的（一個(gè)月內(nèi)數(shù)天病假），其按天數(shù)計(jì)算的病假工資扣除計(jì)算，公式如下：以上的思考和見(jiàn)解，本人誠(chéng)摯地希望同仁們的指正！ （摘自《上海勞動(dòng)保障信息》第8期 作者朱建明）6 /
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