20xx員工病假工資計(jì)算方法-資料下載頁
2025-01-13 22:32本頁面
【正文】 日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥2年且amp。lt。4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥4年且amp。lt。6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥6年且amp。lt。8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的1000%計(jì)發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。
職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡amp。lt。1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥1年且amp。lt。3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
還應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。
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