20xx病假工資怎么計(jì)算-資料下載頁
2025-01-17 03:03本頁面
【正文】 ，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡amp。lt。1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡amp。ge。1年且amp。lt。3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡amp。ge。3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
6
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1