幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計算的思考doc-展示頁
2025-07-26 18:02本頁面
【正文】 發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的計算上有一個明確的操作口徑而盡力。幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計算的思考什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計算？為什么一個日常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點？企業(yè)的困惑引起了我的思索和關(guān)注。一、幾個法規(guī)依據(jù)的計算結(jié)果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：（一）目前本市在病假工資的計算依據(jù)中的法規(guī)狀況：目前本市在計算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個文件：原上海市勞動局于1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（95）83號《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（以下簡稱“83號文”）上海市勞動和社會保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號《上海市企業(yè)工資支付辦法》（以下簡稱“2號文”）上海市勞動和社會保障局于2000年3月14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（2000）14號《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱“14號文”）（二）法規(guī)對病假工資的計算規(guī)定，其結(jié)果使企業(yè)產(chǎn)生困惑：三個法規(guī)中“14號文”僅規(guī)定了最低病假工資或疾病救濟(jì)費的標(biāo)準(zhǔn)，與另外兩個文件不發(fā)生關(guān)聯(lián)，企業(yè)在操作上無異議?！薄奥毠ぜ膊』蚍且蚬へ?fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)?！卑丛撐募囊?guī)定計算，則產(chǎn)生以下情況：[例如一]：某職工實得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天，則職工該月的病假工資計算如下：應(yīng)扣病假工資＝1500元70％80％24
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