員工病假工資計算方法-展示頁
2024-10-13 11:20本頁面
【正文】 同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。二、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同，并且用人單位須按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。員工病假工資計算方法現(xiàn)公司規(guī)定:因各種感冒、發(fā)燒、生病等無須住院治療者，請假人病假都屬無薪假。連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。也就是說，合同里約定計算基數(shù)的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)770元。按以上原則計算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。第一篇：員工病假工資計算方法[資料] 員工病假工資計算方法一、計算基數(shù)的確定依據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、計算系數(shù)的確定具體的計算系數(shù)又分為患病期在六個月以內(nèi)的和患病期在六個月以上的兩種情形：員工患病六個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％。員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計算基數(shù)的40％；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計算基數(shù)的50％；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計算基數(shù)的60％。因疾病須住院治療者請假人病假工資計算方法：員工底薪*70%*（員工工齡計算百分?jǐn)?shù)）*請假天數(shù)=病假工資以上者
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