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2024-07-30 14:52本頁面
【正文】 士年終面臨的又一次大挑戰(zhàn)?？冃Ч芾硎撬泄芾淼暮诵模惶缀玫目冃е贫?，能夠正確衡量員工的貢獻(xiàn)，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個(gè)人績效。有效的績效考核能督促員工提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有助于企業(yè)的資源配置和目標(biāo)協(xié)調(diào)，而有激勵(lì)性的薪酬制度又有助于吸引和留住人才，提高工作效率，為幫助企業(yè)建立科學(xué)適用的薪酬體系與績效考核方法我單位特舉辦“年終績效考核量化設(shè)計(jì)與績效管理高級研修班”現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：咨詢電話：010 –59423176 62595845一、主辦單位：中國人力資源管理培訓(xùn)中心 中國人力資源管理網(wǎng)北京志帆國際教育科技有限公司 支持單位：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 中國人力資源戰(zhàn)略聯(lián)盟中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)人才戰(zhàn)略專業(yè)委員會(huì) 二、時(shí)間地點(diǎn)：2009年12月23日—25日 天津市 （23日全天報(bào)到）2010年 1月14日—17日 深圳市 （14日全天報(bào)到）三、參會(huì)對象：各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各級勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、社保中心、和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。程延園 實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)員教授、博士生導(dǎo)師
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