員工績效考核評分標準[管理類-文庫吧資料

【摘要】專業(yè)資料整理分享員工績效考核評分標準（管理類）序號考核項目考核標準扣分標準備注一思想品格10分1、個人桌面上的文件和辦公用品擺放雜亂2、公用桌、椅、柜有灰塵、雜物3、辦公電腦及個人使用電腦外表有灰塵、臟跡

2025-07-20 19:05

績效考核評分標準-制造行業(yè)各崗位績效考核評分表-文庫吧資料

【摘要】IPQC績效考核標準及評分表編號：　　　　　　部門：　　　　姓名：項目評分標準評分初評得分復評得分單項總分項目評分標準初評初評得分復評得分單項總分工作能力25分品質(zhì)控制好，不出重要質(zhì)量問題，出現(xiàn)質(zhì)量問題，主動及

2025-07-21 02:56

機構(gòu)績效考核指標評分標準-文庫吧資料

【摘要】一、機構(gòu)績效考核指標評分標準類別項目指標指標要求指標分值指標考核值評價得分備注1、疾病預防與控制

2025-07-20 23:44

品管員績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】第一篇：品管員績效考核評分標準 品管員績效考核評分標準 1．切實履行檢驗放行職能（35分） 要求對紙樣、確認板、生產(chǎn)板及時、準確檢驗；對嘜架、布料、裁片裁數(shù)及時準確檢驗，查檢驗紀錄和工作記錄。每...

2024-10-20 22:20

門診醫(yī)師、主任績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632檢驗科不同職級人員績效考核評分標準科別：姓名：職稱：職務：標準分：實得分：考評內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領(lǐng)導工作安排。3、

2024-09-05 20:06

工程部績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】廣州市**電子有限公司-財務部廣州市**電子有限公司工程部績效考核制度簽發(fā)部門：工程部2013年01月01日發(fā)布2013年01月01日施行廣州市**電子有限公司批準3

2024-08-19 00:21

門診醫(yī)師、主任績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】門診部不同職級人員績效考核評分標準科別：姓名：職稱：職務：標準分：實得分：考評內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領(lǐng)導工作安排。3、儀表端莊，穿著整齊，佩戴胸卡。4、參加院科組織的業(yè)務及政治學習。5、

2025-07-21 04:56

某藥房財務部員工績效考核手冊docdoc-文庫吧資料

【摘要】考核手冊編號：員工編號：財務部員工績效考核手冊（　年）店名：　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　部門：　　　　　　　　　　　　崗位：　　　　　　　　　　　　藥房有限責任公司（本手冊適用于財務人員使用）填表說明1、本手冊由人力

2025-07-21 06:23

高速公路績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】高速公路管理局績效考核評分標準（各高速公路運營單位）1、收費管理（24分）一級指標二級指標三級指標考核點考核細則收費管理(24)通行費征收和解繳(5)收費任務完成率(3)收費任務完成率(3)收費任務完成率100%及以上記滿分，。通行費解繳(2)通行費解繳及時足額(2)通行費解繳及時足額，，。收費系統(tǒng)(5)收費設備

2024-08-13 17:47

酒店工程部績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】范文范例參考工程部考核標準工程部門實行分級考核制度，1、制定實行考核級別分三級，A級、B級、C級。2、工程部員工相關(guān)待遇；根據(jù)實際考核結(jié)果確定相應級別。級別決定工資待遇，試用期員工參加轉(zhuǎn)正考核，等待轉(zhuǎn)正后方可執(zhí)行。3、考核內(nèi)容：級別評定實行百分制分級評定內(nèi)容所占比例如下：工作質(zhì)量占：30%。分值為：30分工作態(tài)度占：27%分值為

2025-07-21 03:51

油品三區(qū)績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】油品三區(qū)績效考核評分標準一．勞動紀律（20分）罰則：,遲到、早退，每次扣2分，干私活、電話聊天、打電腦游戲、被公司通報扣除5——10分；2．脫崗、睡崗被公司通報扣20分，并免去當月績效優(yōu)秀資格；3．請假一次扣2分；獎則：1。當月無違紀、無請假獎5分；二、安全生產(chǎn)（20分）罰則：

2025-01-12 14:07

油品三區(qū)績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】油品三區(qū)績效考核評分標準一．勞動紀律（20分）罰則：,遲到、早退，每次扣2分，干私活、電話聊天、打電腦游戲、被公司通報扣除5——10分；2．脫崗、睡崗被公司通報扣20分，并免去當月績效優(yōu)秀資格；3．請假一次扣2分；獎則：1。當月無違紀、無請假獎5分；二、安全生產(chǎn)（20分）罰則：1、當班期間出現(xiàn)跑、冒、串、漏等事故，視情況扣5——20分，

2024-09-05 07:13

財務部績效考核標準-文庫吧資料

【摘要】財務會計人員績效考核財務部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1公司財務預算達成率月/季/年度財務部2財務分析準確度月/季/年度財務分析報告中，對公司的整體財務狀況分析出錯次數(shù)財務部3財務費用降低率月/季/年度財務部4賬務處理及時性月/季/年度

2025-07-21 03:10

某酒店工程部績效考核評分標準-文庫吧資料

【摘要】：崗位：日期：考核項目考核內(nèi)容考核標準考核評估標準自評部門評分人事評分工作質(zhì)量1、工作業(yè)績包括設備運行、維修保養(yǎng)、節(jié)能效果所管轄設備運行正常，無意外事故。3

2024-12-25 22:27

財務部員工薪酬與績效考核管理制度-文庫吧資料

【摘要】財務部員工薪酬與績效考核管理辦法第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系，合理評價人員的行為和績效，以充分調(diào)動廣大財務人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體財務人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的薪酬由所在單位財務部門負責人依據(jù)人力資源部下達的相關(guān)政策，在考慮工齡工

2025-04-13 22:16

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財務部員工績效考核評分標準(已改無錯字)

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財務部員工績效考核評分標準(參考版)

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