【正文】 1）執(zhí)行日常辦公制度情況 （ 2）執(zhí)行辦公秩序管理制度情況 （ 3）執(zhí)行文件收發(fā)、傳閱、檔案管理制度情況 （ 4）執(zhí)行辦公設(shè)備、公章使用規(guī)定情況 （ 5）執(zhí)行印鑒、介紹信管理制度情況 （ 6）執(zhí)行文印、電腦管理制度情況 （ 7）執(zhí)行通信設(shè)備使用制度情況 （ 8）執(zhí)行保密規(guī)定情況 （ 9）執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度 （ 10）車輛使用情況 （ 11）業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 第八十六條 考核方法： 考核基準(zhǔn)分為 100 分； 一般員工連續(xù)二年被亮黃牌者，公司即與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同；中心經(jīng)理及部門主管經(jīng)年終綜合評(píng)定后，若其綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門的其他一般員工或被亮黃牌，則免去其職務(wù)并給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)綜合考評(píng)結(jié)果列前三名者給予獎(jiǎng)勵(lì)，方式為：為其購(gòu)買 20xx5000 元的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門的其他一般員工的部門主管及中心經(jīng)理給予免職及經(jīng)濟(jì)處罰。 第十二章 年終考核辦法 第八十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核 是指每年年終對(duì)公司全體員工進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果以量化的形式體現(xiàn)。 第八十二條 離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財(cái)務(wù)手續(xù)后，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，方得辦理離職人員財(cái)務(wù)結(jié)算及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。如逾期未答復(fù)的，視為同意。 第八十條 員工申請(qǐng)離職，須提前一個(gè)月將《離職申請(qǐng)書(shū)》交人力資源部。 凡一年內(nèi)受兩次記過(guò)處分的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 年終考核連續(xù)兩次亮黃牌者。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。員工辭職應(yīng)于一個(gè)月前以書(shū)面形式向部門主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準(zhǔn)，部門主管以上員工辭職必須以書(shū)面形式向所在中心經(jīng)理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七十六條 凡員工退休、身故，身體殘廢或心神喪失不勝職務(wù)者，為當(dāng)然解職 。 第七十四條 公司員工福利項(xiàng)目包括大病醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另訂。 第七十二條 公司視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講座。 第九章 教育與訓(xùn)練 第七十條 公司視業(yè)務(wù)需要舉行定期或不定期業(yè)務(wù)教育與訓(xùn)練。 免職或除名：情節(jié)重大者經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論即予免職或除名。 第六十九條 公司員工懲處種類： 警告處分：凡受警告處分者，將扣除當(dāng)年一個(gè)季度的獎(jiǎng)金。 違反公司規(guī)定或違抗公務(wù)命令者。 行為不檢或破壞公司信譽(yù)者。 挪用公款、侵占公物、舞弊營(yíng)私或虛報(bào)費(fèi)用者。 有瀆職行為者。 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)事情。 遇非常事變，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)、保全生命或公物者。 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。 第六十六條 每年十二月至次年一月十五日對(duì)公司正式員工按《年終考核辦法》就其本年度工作表現(xiàn) 進(jìn)行綜合考核。 第八章 考核與獎(jiǎng)懲 考 核 第六十五條 各級(jí)主管對(duì)其所屬員工應(yīng)隨時(shí)加以考核，對(duì)其工作成績(jī)、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。如有特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第六十一條 本公司員工交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬定處理意見(jiàn)呈人力資源部或逐級(jí)上報(bào)裁定。 第六十條 主管人員交接時(shí)應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。 本崗位所管理及使用的 財(cái)物、辦公用品等。 第五十九條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： 所經(jīng)管的財(cái)物、事務(wù)的資料、文件。 主管的財(cái)物、辦公用品等。 第五十八條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： 部門人員名冊(cè)、各種資料、文件。 第五十七條 稱主管人員者為各級(jí)單位 (部門 )的負(fù)責(zé)人員。 第五十五條 出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經(jīng)查屬實(shí)者仍按日計(jì)算差旅補(bǔ)助費(fèi)外，如因私事推遲，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報(bào)銷差旅補(bǔ)助費(fèi)。遇緊急事故，先行出差者，事后補(bǔ)填“出差申請(qǐng)單”報(bào)備人力資源部。 第五十二條 人力資源部根據(jù)人員變動(dòng)情況，填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。如逾期限五日即視同自動(dòng)辭職。 第六章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第四十九條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第四十七條 公司顧問(wèn)及特殊人員與臨時(shí)工待遇，視實(shí)際需要以聘約合同予以規(guī)定。 第四十五條 員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予加薪或工資進(jìn)檔。 第二類：市場(chǎng)管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員 第三類：文秘、信息員、人事管理員、出納、審 計(jì)員 第四類：駕駛員、接待員 第四十三條 公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪由董事會(huì)研究決定。 第四十二條 根據(jù)公司各部門（崗位）的重要性、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任、崗位技術(shù)能力要求、業(yè)務(wù)工作量等因素將公司各部門分成三類，崗位分為四類。 第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼、特別津貼及獎(jiǎng)金。 第三十九條 每一年度終 了，人力資源部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)未休帶年薪假的人員，并予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，計(jì)發(fā)薪金。 第三十七條 試用人員請(qǐng)假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十六條 凡超假者，回來(lái)后需書(shū)面說(shuō)明，呈報(bào)總（副）經(jīng)理批示，方為延長(zhǎng)假期。 第三十五條 員工以不實(shí)理由請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，然后補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)，否則視同曠工。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 以上七種假均按每月 天工作日計(jì)發(fā)工資。違反國(guó)家計(jì)劃生育政 策者除外。員工生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時(shí)哺乳假。生育費(fèi)用由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)中的規(guī)定支付。 （ 5）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假 13 天。休探親假的員工報(bào)銷工作地到休假地點(diǎn)的直達(dá)硬座或硬臥（車上時(shí)間超過(guò) 8小時(shí)）火車票、汽車票、三等艙的船票。 （ 4）探親假：在公司工作滿 2 年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次 20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次 20 天的探親假。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實(shí)，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ③工齡 20 年以上者，按基本工資的 90%給予。每月病假 5 天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和崗位工資；超過(guò) 5 天（含 5 天）者，扣除全月獎(jiǎng)金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過(guò) 15 天（含 15 天）除扣除全月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡 1— 10 年者，按基本工資的 70%給予。超過(guò) 3 天（含 3 天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。如自行放棄休假，工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除獎(jiǎng)金、其它補(bǔ)貼。 帶薪年假 凡在本公司工作滿一年者，可于次年開(kāi)始每年享受帶薪假一周。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計(jì) 全勤人員名單 加班統(tǒng)計(jì) 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受 國(guó)家法定節(jié)假日。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)次日由部門主管證明并在卡上注明。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹(shù)立成本觀念。 第二十三條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個(gè)人私事。如有意見(jiàn)應(yīng)事前述明，其意見(jiàn)未能得到采納或修正時(shí)，均應(yīng)堅(jiān)決照辦。 第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 原服務(wù)單位，因本人原因沒(méi)履行勞動(dòng)合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟(jì)糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝?cè)诎刚摺? 第十七條 人事檔案：公司各級(jí)員工的檔案由市人 才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿通知報(bào)人力資源部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。 第十二條 新進(jìn)員工應(yīng)驗(yàn)對(duì)身份證及其它有效證件，并于報(bào)到時(shí)遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件各一份（均需原件）； 市級(jí)以上醫(yī)院最近一 個(gè)月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個(gè)月為試用期。將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。 背景調(diào)查： 經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定 錄用的人員，視情況應(yīng)做背景調(diào)查，包括原服務(wù)單位正式書(shū)面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 應(yīng)征者的處理： （ 1）對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)“初試通知”，通知前來(lái)公司初試。 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂招聘計(jì)劃。復(fù)試由錄用部門主管辦理。初試以口試為原則，必要時(shí)兼行 筆試。 第二章 任用 第八條 公司人員的增補(bǔ)以公開(kāi)招聘為基本原則。 第六條 公司實(shí)行年終考核自然淘汰制。其管理辦法另以聘約或合同為準(zhǔn)。 第三條 本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級(jí)人員，均稱為本公司員 工。 行政管理制度附 表 附表一： 文件簽收單 附表二： 文件借閱申請(qǐng)表 附表三： 傳真申請(qǐng)單 附表四： 長(zhǎng)途電話申請(qǐng)單 附表五： 派車申請(qǐng)單 附表六： 打印登記表 附表七： 復(fù)印登記表 附表八： 印章使用記錄 附表九： 圖書(shū)、資料借閱表 附表十： 物品購(gòu)置計(jì)劃單 附表十一：購(gòu)買辦公用品申請(qǐng)表 附表十二：文件銷毀制度 附表一： 文件簽收單 文件名稱： 文號(hào)： 部 門 份 數(shù) 簽 名 附表二：文件借閱申請(qǐng)表 年 月 日 部 門 申請(qǐng)人 文 件 名 稱 借 閱 事 由 借閱及歸還時(shí)間 部門及中心 負(fù)責(zé)人簽字 年 月 日 辦公室意見(jiàn) 年 月 日 備 注 附表三： 傳真申請(qǐng)單 部門： 年 月 日 申請(qǐng)人 負(fù)責(zé)人簽字 接收單位 傳真電話號(hào)碼 主要傳真內(nèi)容 傳真份數(shù)和費(fèi)用 核定人簽字 附表四：長(zhǎng)途電話申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)人 負(fù)責(zé)人簽字 聯(lián)系單位 聯(lián)系電話號(hào)碼 主要通話內(nèi)容 通話時(shí)間和費(fèi)用 核定人簽字 附表五：派車申請(qǐng)單 年 月 日 部門 申請(qǐng)人 目的地 用車時(shí)間 用車事由