【正文】 為基本原則。 銷毀： 辦公室定于每月 30 日進(jìn)行 文件銷毀工作。 第六十五條 其它情況處理 駕駛者因違章被處罰公司不予以報(bào)銷。 第六十一條 財(cái)產(chǎn)物資的報(bào)廢。通話須簡(jiǎn)單明了，禁止用電話聊天。 第四十二條 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)由專人管理。 第三十條 各中心及業(yè)務(wù)部門因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要使用公司印鑒時(shí)，需經(jīng)行政管理中心審核、簽字登記后，方可辦理。 其他中心及業(yè)務(wù)部門立卷歸檔范圍： 其他中心及業(yè)務(wù)部門專業(yè)資料、文件及其它。 泄露公司“秘密”者，給予警告處分一次。原則上不允許越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，情況緊急、事關(guān)重大者除外。 和興牧擔(dān)保公司 管理制度 匯編目錄 第一部份 行政管理制度 （ P2~~13） 第二部份 人事管理制度 (P14~~34) 第三部份 財(cái)務(wù)管理制度 (P35~~43) 第四部份 會(huì)計(jì)核算制度 (P44~~63) 第一部份 行政管理制度 第一章 總則 第一條 為完善公司行政管理機(jī)制，實(shí)行規(guī)范化的行政管理，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，特制定本制度。 第十一條 向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)省時(shí)間。 第二十條 對(duì)泄密行為的處理 凡私自傳播、散發(fā)、復(fù)印公司保密范圍內(nèi)的文件，均屬泄密行為。 (2)人力資源部立卷歸檔范圍 ①公司人事檔案，包括部門主管以上人員的任免通知、員工試用、聘用以及升職、獎(jiǎng)懲、辭退的各種記錄； ②公司各類人員技術(shù)職稱、技術(shù)培訓(xùn)的各種記 錄； ③建立人才檔案庫(kù)，對(duì)所有技術(shù)專業(yè)人才設(shè)置特殊檔案； 財(cái)務(wù)中心立卷歸檔范圍 各類財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、資料以及與上級(jí)財(cái)稅部門、金融機(jī)構(gòu)相互來(lái)往的函件、協(xié)議、合同及其它文件。 第二十九條 印鑒必須放在安全的地方，不可亂放，發(fā)現(xiàn)印鑒丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速查明情況，及時(shí)處理，確認(rèn)丟失，應(yīng)向有關(guān)部門聲明作廢。 第四十一條 文印工作人員必須按時(shí)、按質(zhì)完成打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤，任務(wù)緊急時(shí)應(yīng)加班完成。 第五十四條 電話為辦公配備、使用，私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。員工所用的辦公用品，由使用者負(fù)責(zé)保管。 經(jīng)批準(zhǔn)后的私人用車如發(fā)生事故，維修費(fèi)用一律自負(fù)。 審批： 公司所有合同、協(xié)議，上級(jí)政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司“密級(jí)”文件范圍的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷毀；其它內(nèi)部行政文件、資料等需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審批后方可銷毀。 第七條 公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。必要時(shí)視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 帶薪年假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得延續(xù)到下一年，確實(shí)因工作需要當(dāng)年不能休假者，報(bào)公司人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，按相應(yīng)天 數(shù)發(fā)給（基本工資 +崗位工資 +獎(jiǎng)金）的 200%予以補(bǔ)償。路途假按火車、汽車、輪船直達(dá)的時(shí)間計(jì)算。 全年曠工超過(guò)三天者公司將給予除名。 第四十八條 公司年終決算有盈余時(shí)，按公司“獎(jiǎng)金 分配方案”提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)員工。 正式詳細(xì)的本單位（部門）業(yè)務(wù)工作、人事工作等書(shū)面報(bào)告。 獎(jiǎng) 懲 第六十七條 本公司員工有下列情況之一者，應(yīng)由直屬主管酌情逐級(jí)呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)： 《年終考核辦法》所規(guī)定的“綜合考評(píng)結(jié)果列前三名者給予獎(jiǎng)勵(lì)”。 記過(guò)處分：凡受記過(guò)處分一次者，將扣除當(dāng)年獎(jiǎng)金總額的 50%～ 100%。 第七十九條 員工有下列情形之一者，將被公司除名： 因觸犯法律被羈押或本公司認(rèn)為案情重大的。 第八十七條 計(jì)分細(xì)則 加分細(xì)則 （ 1） 完成目標(biāo)責(zé)任制加 25 分 （ 2） 超額完成目標(biāo)加 35 分 （ 3） 實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)加 10 分 （ 4） 根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎(jiǎng)懲》中之規(guī)定受到公司獎(jiǎng)勵(lì)則予以加分 a、 通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加 5 分 b、嘉獎(jiǎng)加 15 分 c、記功加 20 分 d、記大功加 50 分 （ 5） 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 a、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)及格一次加 5 分 b、承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次加 5 分 c、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)不及格但補(bǔ)考及格不加分 （ 6） 員工學(xué)歷情況 a、員工具有大專學(xué)歷者加 2 分 b、員工具有本科學(xué)歷者加 4 分 c、員工具有碩士學(xué)歷者加 6 分 d、員工具有碩士研究生以上學(xué)歷者加 8 分 e、員工具有大專以下學(xué)歷者不加分，但專職人員加 2 分 （ 7）員工職稱情況 a、員工具有員級(jí)職稱者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加 2 分 b、員工具有助理級(jí)職稱者加 4 分 c、員工具有中級(jí)職稱者加 6 分 d、員工具有高級(jí)職稱者加 8 分 （ 8）員工學(xué)歷、職稱晉級(jí)情況 凡員工學(xué)歷晉級(jí)（取得專科學(xué)歷、?？茖W(xué)歷取得本科學(xué)歷、本科學(xué)歷取得研究生學(xué)歷）、職稱晉級(jí)（員工升助理級(jí)、助理級(jí)升中級(jí)、中級(jí)升高級(jí)）者加 4 分，跳級(jí)晉級(jí)者加 6 分 （ 9）民意測(cè)驗(yàn)情況 每年年終全體員工參與民意測(cè)驗(yàn)，民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果分優(yōu)、 良、可三種情況。 順序 經(jīng)辦部門 應(yīng)辦事項(xiàng) 妥 否 經(jīng)辦部門主管簽字 1 原工作部門 本崗位工作交接事項(xiàng)、文件、 資料 2 辦公室 繳回各種借閱資料、文件及辦 公用品、通訊設(shè)備 3 辦公室 行政手續(xù) 4 黨支部 黨政關(guān)系 5 人力資源部 人事手續(xù) 6 財(cái)務(wù)部 有無(wú)欠帳、財(cái)物未清事項(xiàng) 備注 上列事項(xiàng)必須完全交代清楚，始可離職。經(jīng)綜合評(píng)定后，對(duì)每年綜合考評(píng)結(jié)果最后三名出示黃牌予以警告，督促員工工作積極性，連續(xù)兩年綜合考評(píng)結(jié)果被示黃牌者，即被認(rèn)為其優(yōu)勢(shì)不能在公司得到充分發(fā)揮，為公司與員工發(fā)展考慮，公司與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。 第七十八條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。 遇非常事變故意回避者。 第六十四條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者責(zé)令于十天內(nèi)交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并加以處罰。稱經(jīng)管人員者為各級(jí)業(yè)務(wù)人員?？偨?jīng)理以下各級(jí)員工工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 職務(wù) 崗位類別 崗位工資 基本工資 各種補(bǔ)貼 備注 合計(jì) 總經(jīng)理助理 中心經(jīng)理 1 1450 700 350 評(píng)估擔(dān)保中心 2500 2 1300 700 350 托管經(jīng)營(yíng)中心、財(cái)務(wù)管理中心 2350 3 1200 700 350 行政管理中心 2250 部門主管 1 1000 600 300 資信評(píng)估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算 追償部、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部 1900 2 900 600 300 市場(chǎng)管理部、財(cái)務(wù)部、資金計(jì)劃部、法律咨詢部 1800 3 800 500 300 辦公室、人力資源部、信息管理部、審計(jì)部 1600 職員 1 800 500 300 項(xiàng)目評(píng)估員、資產(chǎn)評(píng)估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員 1600 2 700 450 300 市場(chǎng)管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員、 1450 3 600 400 300 文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 1300 4 500 350 300 駕駛員、接待員 1150 試用期員工 一般員工試用期為 1個(gè)月，中心經(jīng)理以上人員及特殊人才可免試用期 700 第四十四條 員工在公司服務(wù)滿一年后，公司可根據(jù)效益增長(zhǎng)幅度按比例增加工齡工資。 凡申請(qǐng)休假，需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，中心經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門主管同意后，報(bào)人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；中心經(jīng)理申請(qǐng)休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。 （ 3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、中心經(jīng)理意見(jiàn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準(zhǔn)在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費(fèi)，其他待遇不變。 國(guó)家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。 第二十條 公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管指揮與監(jiān)督 ，不得違抗。 結(jié)果評(píng)定： 經(jīng)評(píng)定未錄取人員，人力資源部須發(fā)出謝函通知。 第四條 公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工。 上級(jí)機(jī)關(guān)指定銷毀的文件 、資料等。 購(gòu)置車輛備件（品）金額在 500 元以上的，由專職駕駛員填寫(xiě)《物品購(gòu)置計(jì)劃單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)銷。 購(gòu)置的 各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦公用品、書(shū)刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物，由辦公室驗(yàn)收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購(gòu)置計(jì)劃單》在財(cái)務(wù)部按費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷，并據(jù)此入帳。 第五十一條 所有員工要本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則，愛(ài)惜辦公用品 。 第七章 文印、辦公設(shè)備管理制度 第三十七條 辦公室文印人員必須遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)； 第三十八條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。一些帶廣告性質(zhì)的信函以及不具文件性質(zhì)的電報(bào)、報(bào)刊等不必記錄。 ④相關(guān)公司發(fā)送的各種邀請(qǐng)書(shū)、信息資料等。 各類“絕密”級(jí)文件統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)保管，保存在計(jì)算機(jī)軟、 硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由辦公室主管掌握。 第三章 辦公秩序管理制度 第八條 員工的儀容儀表： 員工個(gè)人形象代表著公司的形象，所以員工個(gè)人儀表的優(yōu)劣對(duì)公司至關(guān)重要， 為此，公 司對(duì)員工上班時(shí)間的儀容儀表作如下要求： 要求項(xiàng)目 要求項(xiàng)目 男士 女士 服裝 要求 西服套裝或整潔服裝 職業(yè)套裝 禁止 背心、短褲、無(wú)領(lǐng)上裝 低胸、無(wú)領(lǐng)、超短裙、短褲 鞋 要求 穿皮鞋且保持光亮、干凈 禁止 穿拖鞋，鞋面骯臟，有污垢、灰塵 發(fā)飾 要求 整齊、自然 整齊 禁止 亂蓬蓬、過(guò)長(zhǎng) 零亂 面容修飾 要求 保持精神、每日剃須 清淡的化妝 禁止 蓄須，無(wú)精打采 濃妝艷抹或不化妝 其他 手指甲不能太長(zhǎng)，禁止涂鮮艷的指甲 第九條 員工在辦公時(shí)間和辦公地點(diǎn)不得大聲喧嘩、打鬧，不得在辦公室吃東西，不準(zhǔn)干私活，不得長(zhǎng)時(shí)間看非專業(yè)性報(bào)紙?？偨?jīng)理辦公會(huì)、中心經(jīng)理會(huì)每月不定期召開(kāi)。 第十五條 員工要禮貌待客，禮貌用語(yǔ)，禮貌接轉(zhuǎn)電話，耐心解答相關(guān)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)及電話詢問(wèn)，自覺(jué)樹(shù)立維護(hù)公司的良好形象。 第五章 文件收發(fā)、傳閱，檔案管理制度 第二十二條 管理分類及原則 公司檔案按三類實(shí)行“部門立卷、分類管理”辦法： 人事檔案：人力資源部立卷、管理； 業(yè)務(wù)檔案：各中心及業(yè)務(wù)部門立卷、管理； 財(cái)務(wù)檔案：財(cái)務(wù)中心立卷、辦公室管理； 立卷、歸檔中凡涉及兩個(gè)中心的檔案整理、保管工作因規(guī)定不明的，由行政管理中心協(xié)調(diào)后決定職責(zé)歸屬及處 理辦法。 第二十六條 文件的立卷歸檔存放 在年終，通過(guò)對(duì)照收發(fā)文登記本和借閱文件登記本，把所有應(yīng)歸檔的文件收集齊全； 立卷時(shí)應(yīng)保持文件之間的歷史聯(lián)系，按文件的共同特征 和相互聯(lián)系進(jìn)行組卷； 公司內(nèi)文件按文號(hào)以年為單位立卷。 第三十三條 凡以公司名義出具的介紹信，須由行政管理中心經(jīng)理簽發(fā)。 第四十五條 文印的消耗材料采購(gòu)，須報(bào)辦公室批準(zhǔn)方可購(gòu)買。禁止撥打各種信息臺(tái)及股市信息電話。 各中心及業(yè)務(wù)部門用車時(shí)，應(yīng)由中心或部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《派車申請(qǐng)單》說(shuō)明去向、用途，提前通知辦公室，辦公室主管 視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車地點(diǎn)合理調(diào)配。在此期間發(fā)生行車事故的自負(fù)全部責(zé)任，并將受到公司嚴(yán)厲的行政處罰。 第七十條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室。復(fù)試由錄用部門主管辦理。 第十七條 人事檔案：公司各級(jí)員工的檔案由市人 才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。未經(jīng)許可，不得將公物