【摘要】工程部經(jīng)理與部門業(yè)績考核標準考核項目標準考核項目標準1設(shè)備完好率98%32員工培訓2小時/周2能源費指標不超過營業(yè)額額~%33上崗前例會1次/天3安全運行率100%34執(zhí)行制度100%4計劃維修的完成率100%35安全達標率100%5未超過使用期限的設(shè)備報率不超過1%
2025-07-20 20:59
【摘要】范文范例參考工程部考核標準工程部門實行分級考核制度,1、制定實行考核級別分三級,A級、B級、C級。2、工程部員工相關(guān)待遇;根據(jù)實際考核結(jié)果確定相應(yīng)級別。級別決定工資待遇,試用期員工參加轉(zhuǎn)正考核,等待轉(zhuǎn)正后方可執(zhí)行。3、考核內(nèi)容:級別評定實行百分制分級評定內(nèi)容所占比例如下:工作質(zhì)量占:30%。分值為:30分工作態(tài)度占:27%分值為
2025-07-21 03:51
【摘要】工程部績效考核標準細則工程部門實行積分考核制度,每月每人基本分數(shù)100分,與工資相掛鉤,每違反一項,根據(jù)不同標準給予減分,達到加分標準給予加分獎勵,優(yōu)秀員工每月評選一次,100分以上的員工有權(quán)利參選。實行末位淘汰制,當月積分考核小于70分到人事部報道,連續(xù)2個月積分最低的員工將由人事部處理。一、本考核標準目的規(guī)
2025-05-21 17:15
【摘要】服務(wù)中心工程部績效考核實施方案一、推行績效考評的指導(dǎo)思想為充分調(diào)動各中心工程人員的工作積極性,加強工程各班組的凝聚力和競爭意識,充分發(fā)揮全體員工的愛崗敬業(yè)精神,確保完成設(shè)備設(shè)施運行、維護及管理工作,提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量和管理水平,提高業(yè)戶的滿意率,確保公司年度工作目標的完成。二、實行績效考核的目的和作用1.??考評目的是提高員工在工作中的主動性和有效性,進
2025-07-02 06:53
【摘要】:崗位:日期:考核項目考核內(nèi)容考核標準考核評估標準自評部門評分人事評分工作質(zhì)量1、工作業(yè)績包括設(shè)備運行、維修保養(yǎng)、節(jié)能效果所管轄設(shè)備運行正常,無意外事故。3
2024-12-25 22:27
【摘要】第一篇:標準化達標考核匯報材料(工程部) 一、完善制度、夯實基礎(chǔ),實現(xiàn)規(guī)章制度標準化 1、編制了標準化管理體系文件。根據(jù)公司標準化管理的要求,以“管理制度標準化、人員配備標準化、現(xiàn)場管理標準化、過...
2024-10-25 10:01
【摘要】工程項目績效考核辦法考核說明:l本系列考核表用于以下崗位考核:工程項目部項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目部各技術(shù)成員。l考核辦法:由工程部經(jīng)理對各項目經(jīng)理、副經(jīng)理進行考核,經(jīng)考核后形成初步評價辦法后,呈報公司總經(jīng)理確定最終考評意見。由各項目經(jīng)理對項目部技術(shù)人員進行考核,經(jīng)考核后形成初步評價辦法后,呈報工程部經(jīng)理確定最終考評意見。l計分標準:1、項目經(jīng)理及副經(jīng)理計分辦法:考核
2025-04-13 21:22
【摘要】工程部(資料員)績效考核一、考核方法公司工程部資料員的主要績效考核指標以關(guān)鍵績效指標考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。資料員的關(guān)鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、工程技術(shù)、工程資料;關(guān)鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級,分別予以不同程
2024-08-22 15:35
【摘要】專業(yè)資料整理分享工程部考核細則1、目的(1)為建立有效的監(jiān)督激勵機制,考核員工素質(zhì)、能力與其職務(wù)、崗位的匹配情況,合理使用人才,提高員工素質(zhì),激發(fā)員工潛能和工作熱情,制定本細則。(2)考核的目的在于全面了解員工工作業(yè)績,對員工進行定性、定量的分析和評價,為員工的
2025-07-02 06:54
【摘要】工程部工程驗收標準一、電工電器安裝1、同一住宅相線顏色應(yīng)統(tǒng)一。零線用藍色,保護線用藍綠雙色線。2、電源線、通訊線不該穿入同一管中。電源插座與電線插座水平間距不應(yīng)小于500毫米。3、電線與暖氣、熱水、煤氣管之間的平行距離不應(yīng)小于300厘米,交叉距離不應(yīng)小于100毫米。懸空線與木龍骨間距不小于50毫米。4、“火線進開關(guān),零線進燈
2024-11-03 21:20
【摘要】專業(yè)資料整理分享項目經(jīng)理考核考核(GC—02)一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標以關(guān)鍵績效指標考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關(guān)鍵事件包括兩類事件:積極事件
2025-07-20 20:54
【摘要】序號檢??????查??????項??????目檢?查?情?況1檢查登記現(xiàn)場檢查登記記錄完整、及時,檢查頻次和質(zhì)量滿足量化指標要求。2開工報告資料齊
2025-07-20 23:12
【摘要】第一篇:工程部施工標準 工程部施工標準 ,必須注明材料品牌及數(shù)量(見報表),偏差幅度不能超過2%,工程經(jīng)理固注明變更圖紙洽談記錄,反映給設(shè)計師然后交付給財務(wù)處。 ,每三天需要拍攝工地進展情況...
2024-10-28 18:59
【摘要】工程部績效考核辦法員工績效從工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作和工作業(yè)績四個方面進行考核,工作態(tài)度、工作能力和團隊協(xié)作為共性的考核指標,各10分,總計30分;工作業(yè)績?yōu)閭€性考核指標,計70分。評價辦法分自評和上級評價兩種情況,自評權(quán)重為20%,上級評價為80%??冃Э偟梅?上級評分(共性指標總評分+個性指標總評分)×80%+自評(共性指標總評分+個性指標總評分)×20
2025-04-13 21:23
【摘要】物業(yè)公司季度考核表工程部考核表月份:序號檢查內(nèi)容標準評分考核細則檢查結(jié)果及建議檢查得分1水衛(wèi)管道、器具的完好率達95%以上。水衛(wèi)管道、器具完好率未達到95%,扣1分。2對各衛(wèi)生間、清潔間的所有水衛(wèi)設(shè)施使用功能檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。問題超過3天無特殊原因未處理,發(fā)現(xiàn)一次扣1分3水衛(wèi)器具及管道出
2024-11-06 08:05