加工制造業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧資料
2025-07-20 18:40本頁(yè)面
【正文】 ，但對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格。15潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)信，能為公司的利益作適當(dāng)程度的貢獻(xiàn)。（借故請(qǐng)事假）9缺乏責(zé)任感不能放心交付工作。12談不上有特別的責(zé)任感。8十六、 責(zé)任感指負(fù)責(zé)盡職的精神（15分）責(zé)任感非常強(qiáng)，可以放心交付工作。10技術(shù)普遍，工作遲緩，很少錯(cuò)誤。15技術(shù)頗佳，工作均能在指定時(shí)間內(nèi)完成，很少錯(cuò)誤。15雖加以催促，亦經(jīng)常不能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。17偶爾能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。14十四、 工作效率指在一定的時(shí)間內(nèi)完成預(yù)定的工作量和速度（20分）皆能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)正確完成所賦予的工作。16精神萎靡或常請(qǐng)病假，對(duì)工作不關(guān)心常敷衍應(yīng)付。20健康良好，半年內(nèi)病假未超過(guò)兩天，工作努力做事積極。 初核評(píng)分者為員工的直接上級(jí)，復(fù)核評(píng)分為本單位的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。8七、加分項(xiàng)所操作機(jī)床超過(guò)兩臺(tái)后2/臺(tái)總分合計(jì)17普通工人績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表二）序號(hào)考核內(nèi)容考核指標(biāo)加、減分值備注上級(jí)評(píng)分復(fù)核評(píng)分1產(chǎn)生不合格品主要責(zé)任不合格品轉(zhuǎn)序主要責(zé)任1/件參考2每主持完成一項(xiàng)創(chuàng)新B類(lèi)+5/項(xiàng)C類(lèi)+3/項(xiàng)3每參加完成一項(xiàng)創(chuàng)新B類(lèi)+3/項(xiàng)B類(lèi)取前4名C類(lèi)+2/項(xiàng)C類(lèi)取前3名4班組安排的工作不能按時(shí)完成2/次5勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退、脫崗1/次病假2/天半年內(nèi)超過(guò)2天后事假2/天曠工5/天6班組日均衡生產(chǎn)耽誤生產(chǎn)進(jìn)度3/次7班組安排的工作不能按時(shí)完成2/次8設(shè)備、安全事故（重、中、輕）發(fā)生（3～1）/次9公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)+2/次處罰2/次10各項(xiàng)榮譽(yù)國(guó)家級(jí)+10/次省市級(jí)+7/次公司級(jí)+5/次11勞動(dòng)模范、模范黨員公司級(jí)+10/次省市級(jí)+15/次國(guó)家級(jí)+25/次總分合計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果（最終成績(jī)）評(píng)定人： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)： 行政部：說(shuō)明：表一考核項(xiàng)目分工作態(tài)度、工作效率、工作知識(shí)、責(zé)任感、品德紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)精神六項(xiàng)，每項(xiàng)最高為15到20分，此外設(shè)加分項(xiàng)，不設(shè)上限。10與人相處有時(shí)草率，依賴別人去工作沒(méi)有良好團(tuán)隊(duì)精神。15與人相處融洽待人親切有禮，極能合作。9生活欠規(guī)律，有時(shí)撒謊，只圖自己的利益。12潔身自愛(ài)，待人尚稱誠(chéng)信，并能遵守公司規(guī)章制度。8十一、 品德紀(jì)律指規(guī)矩、誠(chéng)實(shí)、修養(yǎng)及愛(ài)護(hù)公司的觀念（15分）潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)信，處處以公司的利益著想。10有時(shí)會(huì)將責(zé)任推給別人。（很少請(qǐng)事假）15大體上可賦予責(zé)任而交付工作。9技術(shù)甚差，工作遲緩，錯(cuò)誤很多。12技術(shù)普遍，工作速度均可，很少錯(cuò)誤。14九、 工作知識(shí)指技術(shù)熟練程度而言（15分）技術(shù)高超，工作均能在指定時(shí)間內(nèi)完成，無(wú)錯(cuò)誤。16有時(shí)有未能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作，須經(jīng)常加以催促。20尚能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。15體弱多病病假超過(guò)規(guī)定對(duì)工作不關(guān)心，常借機(jī)離開(kāi)工作崗位。17健康足以應(yīng)付工作，有疑問(wèn)會(huì)反應(yīng)。制造部基層人員績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表一）參考表單位：姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核要素評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)上級(jí)評(píng)分品質(zhì)評(píng)分七、 工作態(tài)度指工作的意欲（20分）工作勤奮，未請(qǐng)病假，精神飽滿，做事輕快，并有創(chuàng)新進(jìn)取精神。表二考核項(xiàng)有實(shí)物質(zhì)量、工作質(zhì)量、創(chuàng)新、勞動(dòng)紀(jì)律、工作量、工作進(jìn)度、各項(xiàng)榮譽(yù)和通報(bào)等12項(xiàng)，子要素23項(xiàng)，評(píng)分不設(shè)上、下限。8七、加分項(xiàng)每掌握一項(xiàng)超過(guò)本職工作的工作技能。10與人相處有時(shí)草率，依賴別人去工作沒(méi)有良好團(tuán)隊(duì)精神。15與人相處融洽待人親切有禮，極能合作。9生活欠規(guī)律，有時(shí)撒謊，只圖自己的利益。12潔身自愛(ài)，待人尚稱誠(chéng)信，并能遵守公司規(guī)章制度。8五、 品德紀(jì)律指規(guī)矩、誠(chéng)實(shí)、修養(yǎng)及愛(ài)護(hù)公司的觀念（15分）潔身自愛(ài)，待人誠(chéng)信，處處以公司的利益著想。10有時(shí)會(huì)將責(zé)任推給別人。（很少請(qǐng)事假）15大體上可賦予責(zé)任而交付工作。9技術(shù)甚差，工作遲緩，錯(cuò)誤很多。12技術(shù)普遍，工作速度均可，很少錯(cuò)誤。14三、 工作知識(shí)指技術(shù)熟練程度而言（15分）技術(shù)高超，工作均能在指定時(shí)間內(nèi)完成，無(wú)錯(cuò)誤。16有時(shí)有未能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作，須經(jīng)常加以催促。20尚能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成所賦予的工作。15體弱多病病假超過(guò)規(guī)定對(duì)工作不關(guān)心，常借機(jī)離開(kāi)工作崗位。17健康足以應(yīng)付工作，有疑問(wèn)會(huì)反應(yīng)。普通工人績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表一）單位：姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核要素評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)上級(jí)評(píng)分對(duì)崗評(píng)分一、 工作態(tài)度指工作的意欲（20分）工作勤奮，未請(qǐng)病假，精神飽滿，做事輕快，并有創(chuàng)新進(jìn)取精神。表二考核項(xiàng)有實(shí)物質(zhì)量、工作質(zhì)量、創(chuàng)新、勞動(dòng)紀(jì)律、工作量、工作進(jìn)度、各項(xiàng)榮譽(yù)和通報(bào)等11項(xiàng)，子要素23項(xiàng)，評(píng)分不設(shè)上、下限。2/項(xiàng)總分合計(jì)制造部管理人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表二）序號(hào)考核內(nèi)容考核指標(biāo)加、減分值備注初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分1發(fā)生批量不合格品3＜不合格品≤102/批次不合格品＞103/批次2工作失誤、指揮錯(cuò)誤造成不合格品≤103/批次＞105/批次3班組每完成一項(xiàng)創(chuàng)新（專業(yè)廠評(píng)審）B類(lèi)+3/項(xiàng)C類(lèi)+2/項(xiàng)4勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退、脫崗1/次病假2/天半年內(nèi)超過(guò)2天后事假2/天曠工5/天不認(rèn)真執(zhí)行考勤制度3/次半年內(nèi)超過(guò)2次5按日均衡入庫(kù)不能按時(shí)完成3/次6按期完成配件不能按時(shí)完成2/次有正當(dāng)原因除外7設(shè)備、安全事故（重、中、輕）發(fā)生31/次8車(chē)間安排的各項(xiàng)工作不能按時(shí)完成2/次有正當(dāng)原因除外9公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)+2處罰21
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