xx金屬公司的員工教育訓(xùn)練程序-文庫吧資料
2025-07-13 12:09本頁面
【正文】 協(xié)商并擬定出《課程開課時間表》之后后﹐依此督促各部門實施之. 不定期教育培訓(xùn) 當(dāng)客戶抱怨及品質(zhì)異常發(fā)生造成重大損失時或廠內(nèi)組織架構(gòu)重大變更時,各部門必須召開檢討會議,並適時隨機教育訓(xùn)練. 部門因工作需要,而年度計劃未計劃安排時,也可適時隨機訓(xùn)練. 每次推出新客戶時,由工程生技或生產(chǎn)部針對該客戶的產(chǎn)品特性進行適時的品質(zhì)教育訓(xùn)練. 專業(yè)人員資格內(nèi)部教育適時隨機訓(xùn)練. 廠外訓(xùn)練: 當(dāng)外部訓(xùn)練講座有助于本公司相關(guān)部門人員專業(yè)技能之提升時或各部門因工作需要,而年度計劃未安排時,臨時安排之. 行政部人事辦理報名及繳費手續(xù)或外聘講師之雜事. 其他教育培訓(xùn)﹕ OJT(在職教育)教育工作﹕﹐以提升其管理水平. 定期再評估教育﹕員工在上崗工作時﹐各部門主管應(yīng)適時對其工作工作能力和工作知識給予再考核﹐以確認其工作上崗合格.濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓(xùn)練程序文件編號: QPAR001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/6/15版本: BB頁次: 4/6 訓(xùn)練之考核方式: 所有訓(xùn)練均需有筆試考試﹐當(dāng)場口試或?qū)嵉夭僮骺己拴r如不能進行或無法進行以上考核的﹐以實際工作為考核內(nèi)容﹐由部門主管根據(jù)其工作表現(xiàn)對其進行考核評比. 現(xiàn)場實際工作人員上崗考核以實地操作為主﹐當(dāng)場口試為補﹐由指導(dǎo)人員認可其操作上崗作業(yè)資格﹔職員﹐干部等工作人員的上崗考核以實際工作能力評比為主﹐由其主管評比其上崗工作的資格. 定期集中教育訓(xùn)練考核以當(dāng)場口試為主﹐筆試記錄為輔. 廠外訓(xùn)練由各部門經(jīng)理評定其考核. 教育訓(xùn)練的記錄和登錄: 所有人員教育訓(xùn)練,包括其它部門開展內(nèi)部教育時,需填寫《員工教育訓(xùn)練記錄表》﹐并將其教育記錄報部門經(jīng)理認可其教育成果之后交人事處﹐由人事將教育訓(xùn)練人員的名冊登錄于公司的教育訓(xùn)練電腦管理系統(tǒng)之中﹐以作人員的教育訓(xùn)練的履歷情況的記錄. 實地上
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