員工教育訓(xùn)練程序-流程管理-文庫(kù)吧資料
2024-08-25 16:41本頁(yè)面
【正文】 度教育計(jì)劃 》 和各部門(mén)進(jìn)行協(xié)商并 擬定出《課程開(kāi)課時(shí)間表》之后后﹐依此督促各部門(mén)實(shí)施之 . 不定期教育培訓(xùn) 當(dāng)客戶(hù)抱怨及品質(zhì)異常發(fā)生造成重大損失時(shí)或廠(chǎng)內(nèi)組織架 構(gòu)重大變更時(shí) ,各部門(mén)必須召開(kāi)檢討會(huì)議 ,並適時(shí)隨機(jī)教育訓(xùn)練 . 部門(mén)因工作需要 ,而年度計(jì)劃未計(jì)劃安排時(shí) ,也可適時(shí)隨機(jī)訓(xùn)練 . 每次推出新客戶(hù)時(shí) ,由工程生技或生產(chǎn)部針對(duì)該客戶(hù)的產(chǎn)品特性進(jìn)行適時(shí)的品質(zhì)教育訓(xùn)練 . 專(zhuān)業(yè)人員資格內(nèi)部教育適時(shí)隨機(jī)訓(xùn)練 . 廠(chǎng)外訓(xùn)練 : 當(dāng)外部訓(xùn)練講座有助于本公司相關(guān)部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)技能之提升時(shí)或各部門(mén)因工作需要 ,而年度計(jì)劃未安排時(shí) ,臨時(shí)安排之 . 行政部人事辦理報(bào)名及繳費(fèi)手續(xù)或外聘講師之雜事 . 其他教育培訓(xùn)﹕ OJT(在職教育 )教育工作﹕各部門(mén)應(yīng)建立儲(chǔ)備干部資源 .各上級(jí)干部必要時(shí)對(duì)基層管理干部和儲(chǔ)備 干部進(jìn)行適時(shí)的隨機(jī)教育﹐以提升其管理水平 . 定期再評(píng)估教育﹕員工在上崗工作時(shí)﹐各部門(mén)主管應(yīng)適時(shí)對(duì)其工作工作能力和工作知識(shí)給予再考核﹐以確認(rèn)其工作上崗合格 . 濱川金屬 (東莞 )有限公司 文件名稱(chēng) : 員工教育訓(xùn)練程序 文件編號(hào) : QPAR001 制訂部門(mén) : 行政部 制訂日期 : 2020/6/15 版本 : BB 頁(yè)次 : 4/6 訓(xùn)練之考核方式 : 所有訓(xùn)練均需有筆試考試﹐當(dāng)場(chǎng)口試或?qū)嵉夭僮骺己拴r如不能進(jìn)行或無(wú)法進(jìn)行以上考核的﹐以實(shí)際工作為考核內(nèi)容﹐由部門(mén)主管根據(jù)其工作表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)比 . 現(xiàn)場(chǎng)實(shí) 際工作人員上崗考核以實(shí)地操作為主﹐當(dāng)場(chǎng)口試為補(bǔ)﹐由指導(dǎo)人員認(rèn)可其操作上崗作業(yè)資格﹔職員﹐干部等工作人員的上崗考核以實(shí)際工作能力評(píng)比為主﹐由其主管評(píng)比其上崗工作的資格 . 定期集中教育訓(xùn)練考核以當(dāng)場(chǎng)口試為主﹐筆試記錄為輔 . 廠(chǎng)外訓(xùn)練由各部門(mén)經(jīng)理評(píng)定其考核 . 教育訓(xùn)練的記錄和登錄 : 所有人員教育訓(xùn)練 ,包括其它部門(mén)開(kāi)展內(nèi)部教育時(shí) ,需填寫(xiě)《員工教育訓(xùn)練記錄表》﹐并將其教育記錄報(bào)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可其教育成果之后交人事處﹐由人事將教育訓(xùn)練人員的名冊(cè)登錄于公司的
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