休假程序(doc)-流程管理-文庫吧資料
2024-08-25 17:34本頁面
【正文】 知每位員工應(yīng)享受的年假。 年假遇節(jié)假日順延 公司規(guī)定員工的年假為： 12 天 /年 否則按曠工處理。 并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 5 天帶薪病假。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 員工休病假，超過 1 天要出具醫(yī)院開具的假條。 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。休假程序 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 適用范圍 適用于 *公司所有員工。 程序內(nèi)容 病假
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