【正文】 勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表F16工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表F1職工調(diào)動(dòng)表F2職工登記表F3職工獎(jiǎng)懲表F4職工考勤表各部門人事主管 F13P3調(diào)出處理F5D2 離職檔案P4調(diào)出信息輸出F12F5F1F2P1信息錄入D1 職工檔案P2職工信息輸出F15P8考勤登記F4D5 考勤檔案P9考勤統(tǒng)計(jì)F17P10D6 職工工資表工資制定處理F3F4F8F9F16P11職工工資錄入D7 工資檔案P12工資統(tǒng)計(jì)F6D8 工資變動(dòng)表P14職工工資修改P13審核處理F14P5獎(jiǎng)懲審核D3 獎(jiǎng)懲表P6信息添加F3D4 獎(jiǎng)懲檔案P7獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)圖34 IEE公司人事管理一級(jí)細(xì)化數(shù)據(jù)流程圖F13D2 離職檔案職工信息輸出D10 職工離職信息表打印職工離職信息表F17D6 職工工資表打印職工工資表F16D7 工資檔案統(tǒng)計(jì)計(jì)算D13 工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表打印工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表F15D5 考勤檔案統(tǒng)計(jì)計(jì)算D12 考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表打印考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表F12D1 職工檔案職工信息輸出D9 職工基本信息表打印職工基本信息表F14D4 獎(jiǎng)懲檔案獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)D11 獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表打印獎(jiǎng)懲表圖35 IEE公司人事管理二級(jí)細(xì)化數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典（Data Dictionary，簡(jiǎn)稱DD）是在完成新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖的設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，用來(lái)對(duì)DFD的進(jìn)一步定義和描述的結(jié)構(gòu)化工具，是構(gòu)成新系統(tǒng)邏輯模型的重要部分，是系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)的重要依據(jù)。 數(shù)據(jù)流 記述數(shù)據(jù)流的流動(dòng)方向，F(xiàn)m記述數(shù)據(jù)流的名稱。表32數(shù)據(jù)流程圖符號(hào)說(shuō)明圖形符號(hào) 名稱 符號(hào)說(shuō)明PmCRm 外部實(shí)體 記述系統(tǒng)之外的數(shù)據(jù)提供或數(shù)據(jù)獲得組織機(jī)構(gòu)或個(gè)人，框內(nèi)為實(shí)體名稱Dn S處理 記述某種業(yè)務(wù)的手工或計(jì)算機(jī)處理，其中，PM區(qū)記述處理標(biāo)號(hào)，C區(qū)記述處理名稱。 數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的主要工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息的流向，并表示了系統(tǒng)的邏輯處理的功能，是一種功能模型。圖31 IEE公司人事管理系統(tǒng)流程圖人事主管經(jīng)理修改人事部職工工資變動(dòng)申請(qǐng)審核工資變動(dòng)表經(jīng)理財(cái)務(wù)部各部門經(jīng)理財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)職工獎(jiǎng)懲表工資制定標(biāo)準(zhǔn)職工考勤記錄工資變動(dòng)表職工工資檔案錄入工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表人事部工資制定職工工資表統(tǒng)計(jì)職工考勤檔案考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表各部門職工考勤記錄人事部考勤登記各部門人事部統(tǒng)計(jì)添加職工獎(jiǎng)懲檔案經(jīng)理職工獎(jiǎng)懲報(bào)表獎(jiǎng)懲審核職工獎(jiǎng)懲表獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表職工基本信息表職工檔案職工信息輸出人事部錄入職工調(diào)動(dòng)通知職工登記表各部門辭退通知書職工辭退通知單職工調(diào)出處理調(diào)出職工檔案調(diào)出職工信息輸出調(diào)出職工信息表 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)流程圖(Data Flow Diagram，DFD)是用來(lái)描繪軟件系統(tǒng)邏輯模型的圖形工具，用于描繪信息在系統(tǒng)中的流動(dòng)和處理情況。業(yè)務(wù)流程圖使用符號(hào)說(shuō)明，如表31所示。 系統(tǒng)建模功能 系統(tǒng)流程圖目前的圖書管理工作主要是圖書管理系統(tǒng)來(lái)完成的書籍管理。（3）定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用完全備份加差異備份方式，進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。 其他需求分析（1）保證操作系統(tǒng)環(huán)境的安全性。（2）系統(tǒng)應(yīng)具有一定的容錯(cuò)能力。 （4）薪資管理：應(yīng)能批量處理固定工資及計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等員工的薪資情況，并支持從電子文件中導(dǎo)入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算各種工資及應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、保險(xiǎn)、個(gè)稅繳納等項(xiàng)目，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，傳遞給財(cái)務(wù)進(jìn)行工資發(fā)放。 （3）考勤管理：現(xiàn)階段的需求是手工錄入或電子導(dǎo)入員工考勤數(shù)據(jù)，為薪資管理做數(shù)據(jù)支持，遠(yuǎn)期目標(biāo)是通過(guò)考勤機(jī)自動(dòng)匯總出勤情況。 （2）職工信息管理：能提供完善的人員信息檔案管理并能根據(jù)條（8）信息部系統(tǒng)管理員第一次登錄時(shí)，提示修改密碼，并賦予超級(jí)管理員權(quán)限，可以添加和刪除用戶以及配置相關(guān)系統(tǒng)信息。（6）各職工賦予普通登錄用戶權(quán)限，對(duì)系統(tǒng)存取的信息只有查看權(quán)限。人事部經(jīng)過(guò)審核通過(guò)了，分別錄入職工考勤檔案和工資變動(dòng)檔案。（4）各部門把需要獎(jiǎng)懲的職工名單交給人事部，經(jīng)過(guò)行政經(jīng)理審核通過(guò)，錄入職工獎(jiǎng)懲檔案，月底結(jié)算。（2）離職職工向人事部提交離職申請(qǐng)，由人事部經(jīng)理審核通過(guò)后，調(diào)出離職職工的檔案信息并刪除其在公司的職工信息。 結(jié)論綜上所述，本軟件由于本系統(tǒng)的收益／%遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于100%，在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、操作都有可行性，并且使用本系統(tǒng)將大大節(jié)省企事業(yè)單位人力、物力和財(cái)力，真正實(shí)現(xiàn)了人事管理工作的高效性，大大提高了效率，軟件對(duì)公司的人事管理方面提供了即時(shí)、規(guī)范、高效的管理。另外，在輸入界面、查詢界面等部分添加解釋或提示，幫助用戶盡快掌握本系統(tǒng)的使用方法。在計(jì)算機(jī)普及的今天，用戶對(duì)本系統(tǒng)的操作完全可以看作是一種簡(jiǎn)單的，配合形式的手工操作，因?yàn)楸鞠到y(tǒng)最適合用于微型機(jī)，可以說(shuō)幾乎任何人都可以使用和管理。所以在法律上是切實(shí)可行的。 法律可行性分析本系統(tǒng)是在和IEE有限公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)商并簽訂合同，履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了雙方各事項(xiàng)，確保了雙方的合法權(quán)益。該公司使用本系統(tǒng)后，將會(huì)減少平時(shí)使用原系統(tǒng)多出的3名員工，如果一名員工的普通工資是2500的話，初步估計(jì)該系統(tǒng)可以使用5年，按銀行利率2％，系統(tǒng)應(yīng)用后的年收益為：3（人）2500（元）12（月）＝90000元計(jì)算貨幣現(xiàn)在價(jià)值計(jì)算系統(tǒng)使用后每年預(yù)計(jì)節(jié)省的錢的現(xiàn)在值，見(jiàn)表21。共計(jì)：0元（2）軟件設(shè)備Eclipse ：0元（是一個(gè)開(kāi)放源代碼的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，此為免費(fèi)軟件）Microsoft SQL Server 2005 中文工作組版: 12665元（）因此在技術(shù)方面是可行的。如今進(jìn)算計(jì)普及程度日益推廣，計(jì)算機(jī)配置日新月異，能承載此系統(tǒng)的機(jī)器就如辦公的機(jī)器都可以達(dá)到要求。Eclipse基金會(huì)吸收了大量學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)、商業(yè)組織，領(lǐng)導(dǎo)Eclipse的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展，并確保Eclipse處于軟件工具行業(yè)的領(lǐng)先地位。Eclipse開(kāi)發(fā)平臺(tái)最大的優(yōu)勢(shì)在于代碼開(kāi)源、免費(fèi)，而且功能強(qiáng)大,現(xiàn)已被各企業(yè)廣泛使用。設(shè)計(jì)一個(gè)公司人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為公司提供全面的人事管理解決方案，為公司建立規(guī)范化、實(shí)時(shí)互動(dòng)化人事管理機(jī)制；提高公司人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本，增強(qiáng)人事管理的安全性；滿足公司管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；對(duì)公司將來(lái)的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。所以建立人事管理系統(tǒng)，使人事管理自動(dòng)化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性十分必要。員工代表一個(gè)公司的形象，因而人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)公司的成敗。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事資料信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。利用信息技術(shù)，建立公司人事管理信息系統(tǒng)，提高管理的效率和效益，已經(jīng)成為公司信息化的重要內(nèi)容和任務(wù)。可與公司中其他部門進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的交流，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化。人事管理系統(tǒng)用于公司的人事管理，安裝于公司的人事部和相關(guān)部門。目前,公司的人事信息化管理平臺(tái)尚未建立,公司人事部門還無(wú)法從重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來(lái),公司雖然具有先進(jìn)的人事管理思想,卻缺乏適合公司特點(diǎn)的、可操作的信息化管理手段,存在下列問(wèn)題:人事管理信息化的基礎(chǔ)薄弱；人事管理流程優(yōu)化困難；數(shù)據(jù)分散,管理協(xié)調(diào)困難、不及時(shí)；數(shù)據(jù)真實(shí)性無(wú)法保證,難以正確監(jiān)控；信息孤島現(xiàn)象嚴(yán)重；信息集成程度不高,無(wú)法更宏觀地利用人事管理數(shù)據(jù)；對(duì)信息化的理解與現(xiàn)實(shí)有偏差；缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)之間的轉(zhuǎn)換有難度。尤其是計(jì)算機(jī)輔助人事管理僅是近幾年才在我國(guó)得到普及和發(fā)展，而在許多發(fā)達(dá)國(guó)家計(jì)算機(jī)輔助人事管理已十分普及，因此對(duì)這方面的研究是必要的，它將推動(dòng)我國(guó)公司的發(fā)展和人事管理信息處理的現(xiàn)代化。21世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。IEE占地面積500畝，自主研發(fā)和制造了多種具有公司特色的電子產(chǎn)品。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的背景IEE有限公司成立于1999年8月8日，由電子行業(yè)知名人士聯(lián)合創(chuàng)辦，是專業(yè)從事于電子產(chǎn)品加工和制造的公司。因此，信息資源的開(kāi)發(fā)和利用已被確立為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息的核心內(nèi)容，信息數(shù)字化，傳輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)化是縮小發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家差距的捷徑。IEE人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文目錄摘 要 IIIABSTRACT IV第1章 緒論 1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的背景 1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的意義及目的 2第2章 可行性分析 2 技術(shù)可行性分析 3 經(jīng)濟(jì)可行性分析 3 支出 3 經(jīng)濟(jì)效益 4 收益/投資比 4 投資回收期 4 純收入 4 法律可行性分析 5 操作可行性分析 5 結(jié)論 5第3章 需求分析 5 業(yè)務(wù)需求分析 5 功能需求分析 6 性能需求分析 7 其他需求分析 7 系統(tǒng)建模功能 7 系統(tǒng)流程圖 7 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 9 數(shù)據(jù)字典 13第4章 概要設(shè)計(jì) 23 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 23 系統(tǒng)用例模型設(shè)計(jì) 24 ER圖模型設(shè)計(jì) 27 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 31 關(guān)系模式設(shè)計(jì) 32 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 33 系統(tǒng)行為模型設(shè)計(jì) 38 系統(tǒng)狀態(tài)圖設(shè)計(jì) 38 系統(tǒng)活動(dòng)圖設(shè)計(jì) 42 代碼設(shè)計(jì) 45 代碼設(shè)計(jì)的原則 45 系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì) 45 輸入輸出設(shè)計(jì) 47 輸入設(shè)計(jì) 47 輸出設(shè)計(jì) 50 運(yùn)行環(huán)境 53 出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 53 出錯(cuò)輸出信息 53 出錯(cuò)處理對(duì)策 53 安全保密設(shè)計(jì) 54 維護(hù)設(shè)計(jì) 54第5章 詳細(xì)設(shè)計(jì) 55 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì) 55 用戶管理模塊設(shè)計(jì) 55 職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 查詢職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 離職職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 查詢離職信息模塊設(shè)計(jì) 57 職工獎(jiǎng)懲信息模塊設(shè)計(jì) 57 獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)模塊設(shè)計(jì) 57 工資變動(dòng)管理模塊設(shè)計(jì) 58 工資變動(dòng)信息打印模塊處理 58 打印獎(jiǎng)懲信息模塊設(shè)計(jì) 58 職工考勤管理模塊設(shè)計(jì) 59 打印職工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)模塊設(shè)計(jì) 59 工資管理模塊設(shè)計(jì) 59 打印工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊設(shè)計(jì) 60 代碼維護(hù)模塊處理 60 數(shù)據(jù)維護(hù)模塊處理 60 事物日志管理模塊設(shè)計(jì) 61 程序流程圖 61 盒圖設(shè)計(jì) 62第6章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 63 系統(tǒng)登陸頁(yè)面的實(shí)現(xiàn) 63 系統(tǒng)主頁(yè)面的實(shí)現(xiàn) 64第7章 測(cè)試與維護(hù) 65 測(cè)試原理和方法 65 系統(tǒng)測(cè)試用例設(shè)計(jì) 66結(jié)論與展望 67參考文獻(xiàn) 67致謝 68第1章 緒論 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，美國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上占有90%的工作由計(jì)算機(jī)完成，人事管理中80100%的信息處理由計(jì)算機(jī)完成，計(jì)劃管理是80—90%，在計(jì)算機(jī)應(yīng)用發(fā)展較快的國(guó)家中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理的占80%，由此可以看出，在國(guó)外經(jīng)濟(jì)管理是計(jì)算機(jī)應(yīng)用的主要領(lǐng)域。我國(guó)的人事管理等信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用是從1973年開(kāi)始的，1983年以后才開(kāi)始了大量的實(shí)際的開(kāi)發(fā)和研究工作。隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無(wú)法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運(yùn)用各種領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)而開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)，科學(xué)合理的來(lái)管理企業(yè)人事信息檔案及擴(kuò)充的人力資源管理系統(tǒng)。IEE有限公司現(xiàn)有員工近8000人，擁有完善的電子產(chǎn)品研發(fā)和運(yùn)營(yíng)服務(wù)體系，在湛江成立總公司。公司的產(chǎn)品涉及到電子產(chǎn)品的各行各業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷覆蓋全國(guó)，在中國(guó)20個(gè)城市設(shè)立了負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣職能的辦事機(jī)構(gòu)。目前，計(jì)算機(jī)輔助管理已在我國(guó)的各行各業(yè)得到了廣泛地應(yīng)用，但總的來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在我國(guó)管理中的應(yīng)用，還處于初級(jí)階段，盡管近兩年發(fā)展較快，但還需要不斷地探索和研究。員工的素質(zhì)與士氣已成為公司生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，人事管理已經(jīng)成為公司管理和發(fā)展得主要癥結(jié)所在。利用計(jì)算機(jī)處理準(zhǔn)確、高速、可靠的特性，以及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)強(qiáng)大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計(jì)算機(jī)來(lái)完成，以簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和可靠性。實(shí)現(xiàn)人事部的辦公自動(dòng)化。良好的人事管理效率與開(kāi)發(fā)能力將有助于公司營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境，提升競(jìng)爭(zhēng)能力，公司的人事管理已經(jīng)成為公司各種管理中的重要基礎(chǔ)內(nèi)容和支柱。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的意義及目的公司人事管理系統(tǒng)是一個(gè)公司單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于公司的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。人的管理是一切管理工作的核心。員工的基本信息管理是公司人事管理的基礎(chǔ)，在公司員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對(duì)員工流動(dòng)