【正文】 tevarchar50是否考勤日期kaoqin_xiangmuvarchar50是否考勤項(xiàng)目kaoqin_shuxingvarchar50是否考勤屬性kaoqin_beizhuvarchar255是否考勤備注kaoqin_jineint11是否金額yuangong_idint11是否員工IDyuangong_namevarchar50是否員工姓名部門表的設(shè)計(jì)如表45。表42 用戶表（t_admin）字段名類型長(zhǎng)度是否為空是否主鍵描述user_idint11否是用戶ID，自動(dòng)編號(hào)user_namevarchar50否否用戶賬號(hào)user_passwordvarchar50否否用戶密碼工資表的設(shè)計(jì)如表43。易團(tuán)隊(duì)人事管理系統(tǒng)所需的表如表41。 員工和考勤的“具有”關(guān)系模式：具有（員工ID，考勤ID，員工姓名）。員工和職位的“屬于”關(guān)系模式：屬于（員工ID，職位ID，職位名稱，員工姓名）?！皩?duì)應(yīng)”關(guān)系模式：對(duì)應(yīng)（工資ID，考勤ID，獎(jiǎng)罰金額）?！皡⒓印标P(guān)系模式：參加（員工ID，培訓(xùn)ID，培訓(xùn)內(nèi)容）。培訓(xùn)（培訓(xùn)ID，培訓(xùn)人員，宗旨，內(nèi)容，時(shí)間，地點(diǎn)，參加人員）。部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）。職位（職位ID，名稱，基本工資）。圖427 系統(tǒng)總體ER圖 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)該設(shè)計(jì)以數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)中的ER圖為主要依據(jù)，設(shè)計(jì)出相關(guān)的關(guān)系模式，具體關(guān)系模型如下：（加下劃線的表示為主碼）員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職位，地址，電話，郵箱，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時(shí)間）。圖425 考勤實(shí)體屬性（7） 培訓(xùn)（培訓(xùn)ID，培訓(xùn)人員，宗旨，內(nèi)容，時(shí)間，地點(diǎn)，參加人員）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖426。 圖423 工資實(shí)體屬性（5） 部門（部門ID，名稱，部門描述，父部門ID）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖424。圖421 用戶實(shí)體屬性（3） 職位（職位ID，名稱，基本工資）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖422。 （1） 員工（員工ID，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職位，地址，電話，郵箱，部門ID，部門名稱，員工類型，出生日期，入職時(shí)間）實(shí)體對(duì)應(yīng)的屬性如圖420。概念模型是抽象的，它是設(shè)計(jì)人員與用戶交流的工具，因此要求概念模型簡(jiǎn)單、清晰、易于理解，同時(shí)還應(yīng)具備較強(qiáng)的語(yǔ)義表達(dá)能力，可以直接表達(dá)用戶的各種需求，并易于向數(shù)據(jù)模型的轉(zhuǎn)換[18]。（8） 表與表的關(guān)聯(lián)是發(fā)生在一對(duì)多或多對(duì)多的情況下，一對(duì)一就用一個(gè)表。（6） 日期采用varchar。（4） 字段命名為表名+字段名，如article_id，采用小寫加下劃線完成。（2） 每個(gè)表必須有主鍵，一般的主鍵都是自動(dòng)編號(hào)的。 設(shè)計(jì)原則（1） 所有名稱都采用英文，且準(zhǔn)確無(wú)誤。具體的流程如圖419。具體流程如圖418。具體的流程如圖417。 圖416 考勤管理模塊流程圖 工資管理模塊工資管理模塊主要對(duì)企業(yè)員工的工資信息進(jìn)行存檔記錄，包括工資信息查看、工資信息添加、一鍵添加所有員工工資、按姓名和年月查詢工資和工資信息刪除。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該考勤信息。具體的操作流程如圖415。包括查看所有人事信息、離職管理模塊、人事添加、人事編輯和通過(guò)姓名、職位和部門查看人事信息。具體的流程如圖414。 圖413 招聘管理模塊流程圖 培訓(xùn)管理模塊培訓(xùn)管理模塊主要對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)信息進(jìn)行存檔記錄，包括培訓(xùn)信息查看、培訓(xùn)信息添加、培訓(xùn)信息編輯和培訓(xùn)信息刪除。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該應(yīng)聘者。 圖412 部門管理模塊流程圖 招聘管理模塊招聘管理模塊主要是對(duì)應(yīng)聘人員的管理，包括應(yīng)聘者的查看、添加、錄用、編輯和刪除。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除該部門。圖411 系統(tǒng)管理模塊流程圖 部門管理模塊部門管理模塊是對(duì)企業(yè)的部門進(jìn)行管理，包括查看部門、添加部門、添加子部門和刪除部門。在進(jìn)行刪除操作時(shí)，會(huì)提示管理員是否刪除相應(yīng)的用戶和職位。下面就對(duì)各個(gè)模塊進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。如圖410。圖49 批量管理模塊結(jié)構(gòu)圖統(tǒng)計(jì)管理：主要是對(duì)企業(yè)支出的情況通過(guò)柱狀圖的形式呈現(xiàn)出來(lái)。圖48 培訓(xùn)管理模塊結(jié)構(gòu)圖批量管理：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)正式員工信息的批量添加和應(yīng)聘人員信息的批量添加。圖47 考勤管理模塊結(jié)構(gòu)圖培訓(xùn)管理：主要是對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)情況的記錄，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)信息的添加、刪除、編輯和查看。圖46 工資管理模塊結(jié)構(gòu)圖考勤管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的考勤管理，對(duì)員工考勤信息進(jìn)行添加、編輯、查看以及刪除。圖45 招聘管理模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工資管理：是對(duì)企業(yè)中的正式員工的工資進(jìn)行管理，可以單獨(dú)添加、一鍵添加、刪除、按姓名和年月進(jìn)行查詢。圖44 人事管理模塊結(jié)構(gòu)圖招聘管理：可以實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘人員的信息查看、錄用、編輯和刪除功能。 圖43 部門管理模塊結(jié)構(gòu)圖人事管理：實(shí)現(xiàn)添加員工基本信息、編輯員工的信息、對(duì)員工進(jìn)行離職和復(fù)職管理、查看員工基本信息，通過(guò)名字、職位和部門查看員工的信息，復(fù)職管理又包括對(duì)員工進(jìn)行復(fù)職和刪除功能。圖42 系統(tǒng)管理模塊結(jié)構(gòu)圖部門管理：對(duì)企業(yè)的部門進(jìn)行添加部門、刪除部門操作以及添加子部門、刪除子部門的功能。圖41 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)系統(tǒng)管理模塊：包括用戶管理和職位管理，在用戶管理模塊中系統(tǒng)管理員可以添加用戶，刪除和編輯用戶的用戶信息；而職位管理可以實(shí)現(xiàn)對(duì)職位的添加、編輯和刪除。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)易團(tuán)隊(duì)人事管理系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)分為九大塊，它們分別是：系統(tǒng)管理，部門管理，人事管理，招聘管理，工資管理，批量管理，統(tǒng)計(jì)管理。系統(tǒng)設(shè)計(jì)4 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境（1） PC一臺(tái)；（2） 操作系統(tǒng)：Windows/Linux；（3） 數(shù)據(jù)庫(kù)：；（4） 服務(wù)器：；（5） JDK版本：；（6） 開發(fā)工具：。圖310 統(tǒng)計(jì)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖 小結(jié)這一小節(jié)主要介紹了系統(tǒng)的主要功能和數(shù)據(jù)流圖，一個(gè)清晰的數(shù)據(jù)流圖可以滿足用戶管理決策活動(dòng)中的信息需求、作為系統(tǒng)分析人員和用戶進(jìn)行交流的有效手段、清晰表達(dá)數(shù)據(jù)流的情況，并且有利于系統(tǒng)建模。圖38 培訓(xùn)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖批量管理模塊，在導(dǎo)入員工信息時(shí)，管理員選擇要添加的文件信息，然后提交，由系統(tǒng)對(duì)文件里的信息進(jìn)行解析，最后添加到數(shù)據(jù)庫(kù)；在導(dǎo)入應(yīng)聘者信息時(shí)，管理員選擇要添加的文件信息，然后提交，由系統(tǒng)對(duì)文件里的信息進(jìn)行解析，最后添加到數(shù)據(jù)庫(kù)；批量管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖39。圖36 工資模塊二層數(shù)據(jù)流圖考勤管理模塊，在添加考勤信息時(shí)，管理員輸入要添加員工的考勤的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結(jié)果添加到數(shù)據(jù)庫(kù)；在查詢考勤信息時(shí)，管理員輸入查詢條件，然后系統(tǒng)根據(jù)條件從數(shù)據(jù)庫(kù)查詢，最后將結(jié)果返回給管理員；在刪除考勤信息時(shí)，管理員選中要?jiǎng)h除的員工考勤信息，然后提交到系統(tǒng)，最后從數(shù)據(jù)庫(kù)刪除考勤信息；在編輯考勤信息時(shí)，管理員輸入要修改員工的考勤的信息，提交信息，系統(tǒng)將添加結(jié)果添加到數(shù)據(jù)庫(kù)；考勤管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖37。圖34 人事管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖招聘管理模塊，管理員可以輸入要添加的應(yīng)聘者信息，然后由系統(tǒng)的添加模塊把信息添加到數(shù)據(jù)庫(kù)；管理員可以選擇應(yīng)聘者進(jìn)行錄用操作，然后系統(tǒng)根據(jù)提交結(jié)果經(jīng)應(yīng)聘者添加到員工組中，同時(shí)刪除該應(yīng)聘者；管理員還可以輸入查詢、編輯或刪除等信息，然后提交，由系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)處理，將結(jié)果返回給管理員；招聘管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖35。圖32 系統(tǒng)管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖部門管理模塊包含部門添加、查詢和刪除，在添加部門時(shí)，管理員在頁(yè)面輸入添加部門的相關(guān)信息，然后提交，由系統(tǒng)進(jìn)行處理，將添加結(jié)果存入數(shù)據(jù)庫(kù)，最后將添加的結(jié)果顯示給管理員；查詢部門時(shí)，管理員輸入查詢信息，然后提交，系統(tǒng)從后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)讀取查詢結(jié)果，然后返回給管理員；刪除部門時(shí)，系統(tǒng)根據(jù)提交的部門信息從后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)刪除該部門；部門管理模塊二層數(shù)據(jù)流圖如圖33。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)需求的調(diào)查分析，細(xì)化軟件功能，把系統(tǒng)劃分為九個(gè)模塊，具體數(shù)據(jù)流如圖31。統(tǒng)計(jì)管理：主要是對(duì)企業(yè)支出的情況通過(guò)柱狀圖的方式呈現(xiàn)出來(lái)。培訓(xùn)管理：主要是對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)情況的記錄，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)的添加、刪除、編輯和查看。工資管理：是對(duì)企業(yè)中的正式員工的工資進(jìn)行管理，可以單獨(dú)添加、一鍵添加、刪除、按姓名和年月進(jìn)行查詢。人事管理：包括實(shí)現(xiàn)添加員工基本信息、編輯員工的信息、對(duì)員工進(jìn)行離職和復(fù)職管理、查看員工基本信息，通過(guò)名字、職位和部門查看員工的信息。 系統(tǒng)功能需求分析 系統(tǒng)功能概述易團(tuán)隊(duì)人事管理系統(tǒng)分為九個(gè)模塊，各模塊功能如下：系統(tǒng)管理：包括用戶管理和職位管理，系統(tǒng)管理員可以實(shí)現(xiàn)添加，刪除和編輯用戶的功能；而職位管理可以實(shí)現(xiàn)對(duì)職位的添加、編輯和刪除。系統(tǒng)功能、顯示內(nèi)容簡(jiǎn)單明了。 技術(shù)可行性分析易團(tuán)隊(duì)人事管理系統(tǒng)選擇了目前很流行的SSH框架來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，使用免費(fèi)開源的MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，以及使用免費(fèi)的Tomcat服務(wù)器，所以在技術(shù)方面是可行的。48系統(tǒng)需求分析3 系統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析易團(tuán)隊(duì)的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進(jìn)行人事信息管理，工作效率低下并且很容易出現(xiàn)差錯(cuò)，由于失誤而造成的經(jīng)濟(jì)損失很多，這對(duì)企業(yè)造成了不