人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀范文畢業(yè)論文-文庫吧資料
2024-08-16 08:54本頁面
【正文】 varchar20用戶密碼pwdvarchar20職工編號empIdvarchar5（7）用戶登錄信息表 (emplogin) 8）管理員登錄信息表：（adminlogin）主要包括管理員名、密碼。名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小加班時間datesdatetimeN/A加班小時howlongint10加班工資jbWagesdoubleN/A職工編號empIdvarchar5（5）加班信息表 (overtime)6）工資信息表：(wage)主要包括發(fā)工資時間、基本工資、加班工資、總工資、職工編號。名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小時間empdatedatetimeN/A考勤類型statusvarchar30職工編號empIdvarchar5（3）考勤信息表 (attendance)4)請假信息表：(leaves)主要包括請假時間、離開原因、請假原因、0不同意，1同意、職工編號。名稱字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小部門編號deptIdvarchar5部門名稱deptNamevarchar20部門負(fù)責(zé)人managervarchar20部門電話phonevarchar20（1）部門信息表（dept）2）職工信息表：(employee)主要包括職工編號、職工姓名、性別、生日、學(xué)歷、工資、部門編號。部門部門編號部門名稱部門負(fù)責(zé)人部門電話 （1）部門實(shí)體圖職工職工編號職工姓名性別生日學(xué)歷所屬部門工資 （2）職工實(shí)體圖考勤信息時間考勤類型職工編號 （3）考勤信息實(shí)體圖請假信息請假時間離開時間請假原因是否同意職工編號 （4）請假信息實(shí)體圖加班信息加班時間加班小時加班工資職工編號（5）加班信息實(shí)體圖工資信息發(fā)工資時間基本工資加班工資總工資職工編號（6）工資信息實(shí)體圖用戶信息用戶名用戶密碼職工編號（7）用戶登錄信息實(shí)體圖管理員信息管理員名密碼（8）管理員信息實(shí)體圖該人事管理系統(tǒng)中的表主要有7張，包括部門、職工、請假信息、考勤信息、加班信息、工資信息、用戶登錄信息，下面將依次給出各表。因此需要正確無誤的操作。C:\Program Files\MySQL\MySQL Server \bin設(shè)置完以后重新啟動tomcat，打開瀏覽器，在地址欄中輸入://localhost:8080 進(jìn)行驗證配置是否成功。%SystemRoot%\System32\Wbem。%SystemRoot%\system32。c:\Program Files\Java\JDBC\。c:\Program Files\Java\JDBC\。%JAVA_HOME%\bin。%SystemRoot%\System32\Wbem:%java_home%\bin。c:\Program Files\Java\JDBC\ vaule為%SystemRoot%\system32。c:\Program Files\Java\JDBC\。點(diǎn)“我的電腦”右鍵——屬性，選擇“高級”——環(huán)境變量，在系統(tǒng)變量中新建下面幾個變量。數(shù)據(jù)庫：MYSQL 2）軟件環(huán)境硬盤空間：80GB處理器：Intel 奔騰Ⅲ 或更高4）職工可以修改個人密碼。2）職工還可以查詢個人考勤記錄。6）職工工資管理：主要用來處理職工的工資情況。4）職工加班管理：包括個人加班信息查詢及添加新的加班記錄等。2）部門管理：包括查看部門列表、修改部門信息及添加新部門等。 基于系統(tǒng)需求分析，該人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)下面的功能：系統(tǒng)分兩種身份：員工，管理員，登陸時根據(jù)選擇角色進(jìn)入功能界面。當(dāng)前信息化技術(shù)已經(jīng)相當(dāng)普及，各類操作人員水平都有相當(dāng)?shù)母叨?，所以在運(yùn)行上是可行性的。軟件方面：由于目前單機(jī)模式相對發(fā)展成熟，故軟件的開發(fā)平臺成熟可行,它們速度快、容量大、可靠性能高、價格低，完全能滿足系統(tǒng)的需求。 技術(shù)可行性技術(shù)可行性要考慮現(xiàn)有的技術(shù)條件是否能夠順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置是否滿足開發(fā)的需求等。而引進(jìn)使用本系統(tǒng)后，與傳統(tǒng)方式相比，具有高效率、低成本、高質(zhì)量的特點(diǎn)，可以節(jié)省不少人力、物力及財力。我們在這里主要從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性和運(yùn)行可行性等方面進(jìn)行分析。同時，需求過程與分析活動之間有相當(dāng)程度的重疊，分析建模對于設(shè)定工作的范圍和其他一些事來說是必要的，所以我們利 用分析模型來描述需求過程，隨著開發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動在工作中占的比例將變得越來越大，直到所有需求都已知。系統(tǒng)設(shè)計將來自于需求分析的抽象規(guī)格說明轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛘鎸?shí)世界的設(shè)計。 2需求分析需求分析是系統(tǒng)開發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重中之重。從另一方面推動了企業(yè)的向前發(fā)展?；赪EB模式的人事管理系統(tǒng)適應(yīng)了當(dāng)前發(fā)展的潮流，作為計算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展 ，傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差、數(shù)據(jù)量大、查詢等都不方便，而且還會影響企業(yè)的發(fā)展。第三代人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。由于市場競爭的需要 如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事管理的需求和理念，而且其非財務(wù)的人事管理信息也不夠系統(tǒng)和全面。由于計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機(jī)的普及性，還是
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