【正文】 ，早退天數(shù)）外碼（職工編號） 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計物理結(jié)構(gòu)設(shè)計是物理數(shù)據(jù)庫的具體表現(xiàn)，主要規(guī)定各關(guān)系的名稱、各列的標(biāo)示、各列的數(shù)據(jù)類型、長度、完整性約束等。圖44 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖.圖45 人事管理系統(tǒng)模塊用例圖設(shè)計 ER圖模型設(shè)計ER設(shè)計方法是一種通過ER圖來描述現(xiàn)實世界信息結(jié)構(gòu)的DB設(shè)計方法。第4章 概要設(shè)計 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計人 事 管 理 系 統(tǒng)考勤登記統(tǒng)計計算輸出打印考勤統(tǒng)計報表信息錄入職工信息輸出輸出打印職工基本信息表工資制定處理職工工資輸出輸出打印工資統(tǒng)計表調(diào)出處理職工信息輸出輸出打印職工離職基本信息表獎懲審核獎懲信息統(tǒng)計輸出打印職獎懲表審核處理輸出打印工資統(tǒng)計報表統(tǒng)計計算系統(tǒng)維護代碼維護數(shù)據(jù)維護系統(tǒng)管理圖42 人事管理管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖HIPO(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是用來表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。名稱：獎懲信息統(tǒng)計 數(shù)據(jù)處理卡編號：. 輸入：數(shù)據(jù)存儲“考勤檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“考勤檔案”通過統(tǒng)計處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”中。它們的定義常常是以卡形式給出的，數(shù)據(jù)流定義用數(shù)據(jù)流卡，數(shù)據(jù)存儲定義用數(shù)據(jù)存儲卡，數(shù)據(jù)處理定義用數(shù)據(jù)處理卡，數(shù)據(jù)元素定義用數(shù)據(jù)元素卡。 數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的主要工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息的流向，并表示了系統(tǒng)的邏輯處理的功能，是一種功能模型。（3）定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用完全備份加差異備份方式，進行數(shù)據(jù)備份。 （3）考勤管理：現(xiàn)階段的需求是手工錄入或電子導(dǎo)入員工考勤數(shù)據(jù)，為薪資管理做數(shù)據(jù)支持，遠(yuǎn)期目標(biāo)是通過考勤機自動匯總出勤情況。（6）各職工賦予普通登錄用戶權(quán)限，對系統(tǒng)存取的信息只有查看權(quán)限。 結(jié)論綜上所述，本軟件由于本系統(tǒng)的收益／%遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于100%，在技術(shù)、經(jīng)濟、法律、操作都有可行性，并且使用本系統(tǒng)將大大節(jié)省企事業(yè)單位人力、物力和財力，真正實現(xiàn)了人事管理工作的高效性，大大提高了效率，軟件對公司的人事管理方面提供了即時、規(guī)范、高效的管理。 法律可行性分析本系統(tǒng)是在和IEE有限公司項目負(fù)責(zé)人協(xié)商并簽訂合同，履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了雙方各事項，確保了雙方的合法權(quán)益。如今進算計普及程度日益推廣，計算機配置日新月異，能承載此系統(tǒng)的機器就如辦公的機器都可以達(dá)到要求。所以建立人事管理系統(tǒng)，使人事管理自動化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性十分必要?？膳c公司中其他部門進行有關(guān)數(shù)據(jù)的交流，實現(xiàn)無紙化。21世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟全球化趨勢。IEE人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)畢業(yè)論文目錄摘 要 IIIABSTRACT IV第1章 緒論 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 系統(tǒng)開發(fā)的背景 1 系統(tǒng)開發(fā)的意義及目的 2第2章 可行性分析 2 技術(shù)可行性分析 3 經(jīng)濟可行性分析 3 支出 3 經(jīng)濟效益 4 收益/投資比 4 投資回收期 4 純收入 4 法律可行性分析 5 操作可行性分析 5 結(jié)論 5第3章 需求分析 5 業(yè)務(wù)需求分析 5 功能需求分析 6 性能需求分析 7 其他需求分析 7 系統(tǒng)建模功能 7 系統(tǒng)流程圖 7 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 9 數(shù)據(jù)字典 13第4章 概要設(shè)計 23 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計 23 系統(tǒng)用例模型設(shè)計 24 ER圖模型設(shè)計 27 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 31 關(guān)系模式設(shè)計 32 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計 33 系統(tǒng)行為模型設(shè)計 38 系統(tǒng)狀態(tài)圖設(shè)計 38 系統(tǒng)活動圖設(shè)計 42 代碼設(shè)計 45 代碼設(shè)計的原則 45 系統(tǒng)代碼設(shè)計 45 輸入輸出設(shè)計 47 輸入設(shè)計 47 輸出設(shè)計 50 運行環(huán)境 53 出錯處理設(shè)計 53 出錯輸出信息 53 出錯處理對策 53 安全保密設(shè)計 54 維護設(shè)計 54第5章 詳細(xì)設(shè)計 55 系統(tǒng)模塊設(shè)計 55 用戶管理模塊設(shè)計 55 職工信息模塊設(shè)計 56 查詢職工信息模塊設(shè)計 56 離職職工信息模塊設(shè)計 56 查詢離職信息模塊設(shè)計 57 職工獎懲信息模塊設(shè)計 57 獎懲信息統(tǒng)計模塊設(shè)計 57 工資變動管理模塊設(shè)計 58 工資變動信息打印模塊處理 58 打印獎懲信息模塊設(shè)計 58 職工考勤管理模塊設(shè)計 59 打印職工考勤統(tǒng)計報模塊設(shè)計 59 工資管理模塊設(shè)計 59 打印工資統(tǒng)計報表模塊設(shè)計 60 代碼維護模塊處理 60 數(shù)據(jù)維護模塊處理 60 事物日志管理模塊設(shè)計 61 程序流程圖 61 盒圖設(shè)計 62第6章 系統(tǒng)實現(xiàn) 63 系統(tǒng)登陸頁面的實現(xiàn) 63 系統(tǒng)主頁面的實現(xiàn) 64第7章 測試與維護 65 測試原理和方法 65 系統(tǒng)測試用例設(shè)計 66結(jié)論與展望 67參考文獻 67致謝 68第1章 緒論 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計，目前，美國在財務(wù)會計上占有90%的工作由計算機完成，人事管理中80100%的信息處理由計算機完成，計劃管理是80—90%，在計算機應(yīng)用發(fā)展較快的國家中，計算機應(yīng)用于經(jīng)濟管理的占80%，由此可以看出，在國外經(jīng)濟管理是計算機應(yīng)用的主要領(lǐng)域。公司的產(chǎn)品涉及到電子產(chǎn)品的各行各業(yè)，市場營銷覆蓋全國，在中國20個城市設(shè)立了負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣職能的辦事機構(gòu)。實現(xiàn)人事部的辦公自動化。員工的基本信息管理是公司人事管理的基礎(chǔ)，在公司員工普遍流失的今天，一個準(zhǔn)確而及時的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動進行分析、編制，為公司所需人員提供了保障。數(shù)據(jù)庫方面SQL2005已經(jīng)可以滿足中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)要求，甚至有些大型企業(yè)都可以達(dá)到要求。表21 將來的收入折算現(xiàn)在值表年將來值(1+i)^n現(xiàn)在值（元）累計的現(xiàn)在值（元）190000290000390000490000590000五年總收益為：90000*（+()^2+()^3+()^4+()^5）= 收益/投資比本系統(tǒng)的收益／投資比為： 投資回收期本系統(tǒng)的投資回收期為： 73665 / = 純收入本系統(tǒng)的純收入為：=綜上所述，使用新開發(fā)的人事管理系統(tǒng)的收益將大于支出，因此該系統(tǒng)在經(jīng)濟上是完全可行的。因此，在操作上是可行的。人事部根據(jù)檔案的信息統(tǒng)計出職工月薪信息，提交給財務(wù)部，財務(wù)部經(jīng)過審核通過后，發(fā)放薪水，并錄入薪水發(fā)放信息。（2）系統(tǒng)應(yīng)有口令保護機制安全認(rèn)證，用以控制用戶登錄管理系統(tǒng)。設(shè)計DFD只需考慮軟件系統(tǒng)必須完成的基本邏輯功能，完全不需考慮如何具體地實現(xiàn)這些功能，即只考慮軟件“做什么”，而不必考慮“怎么做”。數(shù)據(jù)字典是對DFD中所有元素（數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)流及數(shù)據(jù)存儲中的數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)處理）的定義和集合。名稱：打印獎懲表 數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“獎懲檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“獎懲檔案”通過統(tǒng)計處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”中。數(shù)據(jù)處理卡名稱：職工工資修改編號： P14 輸入：數(shù)據(jù)存儲“工資變動表”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “工資檔案”處理：將數(shù)據(jù)存儲“工資變動申請”通過統(tǒng)計處理，存儲到數(shù)據(jù)存儲“工資檔案”中。圖43 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖2．人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖如圖44所示。（3）進行規(guī)范化處理，求出關(guān)系模式中的最小依賴集，并依據(jù)規(guī)范化理論，將關(guān)系模式規(guī)范到三范式。通過狀態(tài)圖可以表現(xiàn)系統(tǒng)中一個對象所具有的各種狀態(tài)和這個對象從一種狀態(tài)到另一種狀態(tài)的轉(zhuǎn)換（遷移），以及影響對象這些狀態(tài)的事件（如收到消息、時間已到、報錯、條件為真）等。顯示用例的實例如何執(zhí)行動作以及如何改變對象狀態(tài)。代碼最主要是方便用戶需要，并滿足用戶需求。例如張三是人事部經(jīng)理且是男的，其代碼為4102，其中4為職位，1為性別，02為職工編號。 attendance of the format and content數(shù)據(jù)項名稱類型實際長度備注考勤號nchar8手工輸入遲到天數(shù)smallint手工輸入礦工天數(shù)smallint手工輸入請假天數(shù)職工編號Smallintnchar8手工輸入手工輸入部門編號nchar8手工輸入表429辭退通知輸入設(shè)計 Dismissal notice of design輸入名稱：辭退通知 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤輸入源：職工 輸入時間和頻率：隨機輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表430辭退通知輸入格式及內(nèi)容Tablet. 430 Dismissal notice of the format and content數(shù)據(jù)項名稱類型實際長度備注辭退編號char5手工輸入日期date8系統(tǒng)自動檢驗職工編號char3列表選擇輸入表431工資變動申請表輸入設(shè)計 Wage change to apply of design輸入名稱：工資變動申請表 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤輸入源：職工 輸入時間和頻率：隨機輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表432工資變動申請表輸入格式及內(nèi)容Tablet. 432 Wage change to apply of the format and content數(shù)據(jù)項名稱類型實際長度備注申請編號char5手工輸入申請理由charmax手工輸入申請情況char3列表選擇輸入申請時間date8系統(tǒng)自動檢驗申請職工編號char5手工輸入 表433獎懲通知表輸入設(shè)計 Rewards and punishment notice of design輸入名稱：獎懲通知表 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤輸入源：經(jīng)理 輸入時間和頻率：隨機輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表434獎懲通知表輸入格式及內(nèi)容Tablet. 434 Rewards and punishment notice of the format and content數(shù)據(jù)項名稱類型實際長度備注獎懲編號char5系統(tǒng)自動檢驗獎懲情況charmax手工輸入時間date8系統(tǒng)自動檢驗獎懲人員char5手工輸入受理人char5手工輸入表435工資變動表輸入設(shè)計 Wage change of desigs輸入名稱：工資變動表 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤輸入源：經(jīng)理 輸入時間和頻率：隨機輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表436工資變動表輸入格式及內(nèi)容Tablet. 436 Wage change of the format and content數(shù)據(jù)項名稱類型實際長度備注變動編號char5手工輸入原工資float默認(rèn)手工輸入現(xiàn)工資float默認(rèn)系統(tǒng)自動檢驗時間date8系統(tǒng)自動檢驗職工編號char5系統(tǒng)自動檢驗部門編號char5系統(tǒng)自動檢驗受理人char5手工輸入表437工資制定標(biāo)準(zhǔn)輸入設(shè)計 Wage standards of desigs輸入名稱：工資制定標(biāo)準(zhǔn) 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤輸入源：管理員 輸入時間和頻率：隨機輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表438工資制定標(biāo)準(zhǔn)輸入格式及內(nèi)容Tablet. 438 Wage standards of the format and content數(shù)據(jù)項名稱類型實際長度備注職工編號char10手工輸入基本工資float手工輸入獎金float手工輸入實際工資float手工輸入 輸出設(shè)計輸出主要是指報表的輸出和查詢的輸出，本系統(tǒng)輸出設(shè)計見表439到444。返回輸入階段。（5）每天定時對服務(wù)器中的數(shù)據(jù)采用磁盤備