【正文】 ，早退天數(shù)）外碼（職工編號(hào)） 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是物理數(shù)據(jù)庫(kù)的具體表現(xiàn)，主要規(guī)定各關(guān)系的名稱(chēng)、各列的標(biāo)示、各列的數(shù)據(jù)類(lèi)型、長(zhǎng)度、完整性約束等。圖44 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖.圖45 人事管理系統(tǒng)模塊用例圖設(shè)計(jì) ER圖模型設(shè)計(jì)ER設(shè)計(jì)方法是一種通過(guò)ER圖來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界信息結(jié)構(gòu)的DB設(shè)計(jì)方法。第4章 概要設(shè)計(jì) 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人 事 管 理 系 統(tǒng)考勤登記統(tǒng)計(jì)計(jì)算輸出打印考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息錄入職工信息輸出輸出打印職工基本信息表工資制定處理職工工資輸出輸出打印工資統(tǒng)計(jì)表調(diào)出處理職工信息輸出輸出打印職工離職基本信息表獎(jiǎng)懲審核獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)輸出打印職獎(jiǎng)懲表審核處理輸出打印工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)計(jì)算系統(tǒng)維護(hù)代碼維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)系統(tǒng)管理圖42 人事管理管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖HIPO(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是用來(lái)表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。名稱(chēng)：獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì) 數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)：. 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤檔案”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，以及鍵盤(pán)輸入，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”中。它們的定義常常是以卡形式給出的，數(shù)據(jù)流定義用數(shù)據(jù)流卡，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義用數(shù)據(jù)存儲(chǔ)卡，數(shù)據(jù)處理定義用數(shù)據(jù)處理卡，數(shù)據(jù)元素定義用數(shù)據(jù)元素卡。 數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的主要工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息的流向，并表示了系統(tǒng)的邏輯處理的功能，是一種功能模型。（3）定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用完全備份加差異備份方式，進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。 （3）考勤管理：現(xiàn)階段的需求是手工錄入或電子導(dǎo)入員工考勤數(shù)據(jù)，為薪資管理做數(shù)據(jù)支持，遠(yuǎn)期目標(biāo)是通過(guò)考勤機(jī)自動(dòng)匯總出勤情況。（6）各職工賦予普通登錄用戶(hù)權(quán)限，對(duì)系統(tǒng)存取的信息只有查看權(quán)限。 結(jié)論綜上所述，本軟件由于本系統(tǒng)的收益／%遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于100%，在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、操作都有可行性，并且使用本系統(tǒng)將大大節(jié)省企事業(yè)單位人力、物力和財(cái)力，真正實(shí)現(xiàn)了人事管理工作的高效性，大大提高了效率，軟件對(duì)公司的人事管理方面提供了即時(shí)、規(guī)范、高效的管理。 法律可行性分析本系統(tǒng)是在和IEE有限公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)商并簽訂合同，履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了雙方各事項(xiàng)，確保了雙方的合法權(quán)益。如今進(jìn)算計(jì)普及程度日益推廣，計(jì)算機(jī)配置日新月異，能承載此系統(tǒng)的機(jī)器就如辦公的機(jī)器都可以達(dá)到要求。所以建立人事管理系統(tǒng)，使人事管理自動(dòng)化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性十分必要?？膳c公司中其他部門(mén)進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的交流，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化。21世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。IEE人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文目錄摘 要 IIIABSTRACT IV第1章 緒論 1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的背景 1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的意義及目的 2第2章 可行性分析 2 技術(shù)可行性分析 3 經(jīng)濟(jì)可行性分析 3 支出 3 經(jīng)濟(jì)效益 4 收益/投資比 4 投資回收期 4 純收入 4 法律可行性分析 5 操作可行性分析 5 結(jié)論 5第3章 需求分析 5 業(yè)務(wù)需求分析 5 功能需求分析 6 性能需求分析 7 其他需求分析 7 系統(tǒng)建模功能 7 系統(tǒng)流程圖 7 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 9 數(shù)據(jù)字典 13第4章 概要設(shè)計(jì) 23 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 23 系統(tǒng)用例模型設(shè)計(jì) 24 ER圖模型設(shè)計(jì) 27 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 31 關(guān)系模式設(shè)計(jì) 32 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 33 系統(tǒng)行為模型設(shè)計(jì) 38 系統(tǒng)狀態(tài)圖設(shè)計(jì) 38 系統(tǒng)活動(dòng)圖設(shè)計(jì) 42 代碼設(shè)計(jì) 45 代碼設(shè)計(jì)的原則 45 系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì) 45 輸入輸出設(shè)計(jì) 47 輸入設(shè)計(jì) 47 輸出設(shè)計(jì) 50 運(yùn)行環(huán)境 53 出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 53 出錯(cuò)輸出信息 53 出錯(cuò)處理對(duì)策 53 安全保密設(shè)計(jì) 54 維護(hù)設(shè)計(jì) 54第5章 詳細(xì)設(shè)計(jì) 55 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì) 55 用戶(hù)管理模塊設(shè)計(jì) 55 職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 查詢(xún)職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 離職職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 查詢(xún)離職信息模塊設(shè)計(jì) 57 職工獎(jiǎng)懲信息模塊設(shè)計(jì) 57 獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)模塊設(shè)計(jì) 57 工資變動(dòng)管理模塊設(shè)計(jì) 58 工資變動(dòng)信息打印模塊處理 58 打印獎(jiǎng)懲信息模塊設(shè)計(jì) 58 職工考勤管理模塊設(shè)計(jì) 59 打印職工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)模塊設(shè)計(jì) 59 工資管理模塊設(shè)計(jì) 59 打印工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊設(shè)計(jì) 60 代碼維護(hù)模塊處理 60 數(shù)據(jù)維護(hù)模塊處理 60 事物日志管理模塊設(shè)計(jì) 61 程序流程圖 61 盒圖設(shè)計(jì) 62第6章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 63 系統(tǒng)登陸頁(yè)面的實(shí)現(xiàn) 63 系統(tǒng)主頁(yè)面的實(shí)現(xiàn) 64第7章 測(cè)試與維護(hù) 65 測(cè)試原理和方法 65 系統(tǒng)測(cè)試用例設(shè)計(jì) 66結(jié)論與展望 67參考文獻(xiàn) 67致謝 68第1章 緒論 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，美國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上占有90%的工作由計(jì)算機(jī)完成，人事管理中80100%的信息處理由計(jì)算機(jī)完成，計(jì)劃管理是80—90%，在計(jì)算機(jī)應(yīng)用發(fā)展較快的國(guó)家中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理的占80%，由此可以看出，在國(guó)外經(jīng)濟(jì)管理是計(jì)算機(jī)應(yīng)用的主要領(lǐng)域。公司的產(chǎn)品涉及到電子產(chǎn)品的各行各業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)覆蓋全國(guó)，在中國(guó)20個(gè)城市設(shè)立了負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣職能的辦事機(jī)構(gòu)。實(shí)現(xiàn)人事部的辦公自動(dòng)化。員工的基本信息管理是公司人事管理的基礎(chǔ)，在公司員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門(mén)對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為公司所需人員提供了保障。數(shù)據(jù)庫(kù)方面SQL2005已經(jīng)可以滿(mǎn)足中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)要求，甚至有些大型企業(yè)都可以達(dá)到要求。表21 將來(lái)的收入折算現(xiàn)在值表年將來(lái)值(1+i)^n現(xiàn)在值（元）累計(jì)的現(xiàn)在值（元）190000290000390000490000590000五年總收益為：90000*（+()^2+()^3+()^4+()^5）= 收益/投資比本系統(tǒng)的收益／投資比為： 投資回收期本系統(tǒng)的投資回收期為： 73665 / = 純收入本系統(tǒng)的純收入為：=綜上所述，使用新開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)的收益將大于支出，因此該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是完全可行的。因此，在操作上是可行的。人事部根據(jù)檔案的信息統(tǒng)計(jì)出職工月薪信息，提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部經(jīng)過(guò)審核通過(guò)后，發(fā)放薪水，并錄入薪水發(fā)放信息。（2）系統(tǒng)應(yīng)有口令保護(hù)機(jī)制安全認(rèn)證，用以控制用戶(hù)登錄管理系統(tǒng)。設(shè)計(jì)DFD只需考慮軟件系統(tǒng)必須完成的基本邏輯功能，完全不需考慮如何具體地實(shí)現(xiàn)這些功能，即只考慮軟件“做什么”，而不必考慮“怎么做”。數(shù)據(jù)字典是對(duì)DFD中所有元素（數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)流及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)中的數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)處理）的定義和集合。名稱(chēng)：打印獎(jiǎng)懲表 數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲檔案”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，以及鍵盤(pán)輸入，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表”中。數(shù)據(jù)處理卡名稱(chēng)：職工工資修改編號(hào)： P14 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資變動(dòng)表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ) “工資檔案”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資變動(dòng)申請(qǐng)”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資檔案”中。圖43 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖2．人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖如圖44所示。（3）進(jìn)行規(guī)范化處理，求出關(guān)系模式中的最小依賴(lài)集，并依據(jù)規(guī)范化理論，將關(guān)系模式規(guī)范到三范式。通過(guò)狀態(tài)圖可以表現(xiàn)系統(tǒng)中一個(gè)對(duì)象所具有的各種狀態(tài)和這個(gè)對(duì)象從一種狀態(tài)到另一種狀態(tài)的轉(zhuǎn)換（遷移），以及影響對(duì)象這些狀態(tài)的事件（如收到消息、時(shí)間已到、報(bào)錯(cuò)、條件為真）等。顯示用例的實(shí)例如何執(zhí)行動(dòng)作以及如何改變對(duì)象狀態(tài)。代碼最主要是方便用戶(hù)需要，并滿(mǎn)足用戶(hù)需求。例如張三是人事部經(jīng)理且是男的，其代碼為4102，其中4為職位，1為性別，02為職工編號(hào)。 attendance of the format and content數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱(chēng)類(lèi)型實(shí)際長(zhǎng)度備注考勤號(hào)nchar8手工輸入遲到天數(shù)smallint手工輸入礦工天數(shù)smallint手工輸入請(qǐng)假天數(shù)職工編號(hào)Smallintnchar8手工輸入手工輸入部門(mén)編號(hào)nchar8手工輸入表429辭退通知輸入設(shè)計(jì) Dismissal notice of design輸入名稱(chēng)：辭退通知 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤(pán)輸入源：職工 輸入時(shí)間和頻率：隨機(jī)輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表430辭退通知輸入格式及內(nèi)容Tablet. 430 Dismissal notice of the format and content數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱(chēng)類(lèi)型實(shí)際長(zhǎng)度備注辭退編號(hào)char5手工輸入日期date8系統(tǒng)自動(dòng)檢驗(yàn)職工編號(hào)char3列表選擇輸入表431工資變動(dòng)申請(qǐng)表輸入設(shè)計(jì) Wage change to apply of design輸入名稱(chēng)：工資變動(dòng)申請(qǐng)表 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤(pán)輸入源：職工 輸入時(shí)間和頻率：隨機(jī)輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表432工資變動(dòng)申請(qǐng)表輸入格式及內(nèi)容Tablet. 432 Wage change to apply of the format and content數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱(chēng)類(lèi)型實(shí)際長(zhǎng)度備注申請(qǐng)編號(hào)char5手工輸入申請(qǐng)理由charmax手工輸入申請(qǐng)情況char3列表選擇輸入申請(qǐng)時(shí)間date8系統(tǒng)自動(dòng)檢驗(yàn)申請(qǐng)職工編號(hào)char5手工輸入 表433獎(jiǎng)懲通知表輸入設(shè)計(jì) Rewards and punishment notice of design輸入名稱(chēng)：獎(jiǎng)懲通知表 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤(pán)輸入源：經(jīng)理 輸入時(shí)間和頻率：隨機(jī)輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表434獎(jiǎng)懲通知表輸入格式及內(nèi)容Tablet. 434 Rewards and punishment notice of the format and content數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱(chēng)類(lèi)型實(shí)際長(zhǎng)度備注獎(jiǎng)懲編號(hào)char5系統(tǒng)自動(dòng)檢驗(yàn)獎(jiǎng)懲情況charmax手工輸入時(shí)間date8系統(tǒng)自動(dòng)檢驗(yàn)獎(jiǎng)懲人員char5手工輸入受理人char5手工輸入表435工資變動(dòng)表輸入設(shè)計(jì) Wage change of desigs輸入名稱(chēng)：工資變動(dòng)表 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤(pán)輸入源：經(jīng)理 輸入時(shí)間和頻率：隨機(jī)輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表436工資變動(dòng)表輸入格式及內(nèi)容Tablet. 436 Wage change of the format and content數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱(chēng)類(lèi)型實(shí)際長(zhǎng)度備注變動(dòng)編號(hào)char5手工輸入原工資float默認(rèn)手工輸入現(xiàn)工資float默認(rèn)系統(tǒng)自動(dòng)檢驗(yàn)時(shí)間date8系統(tǒng)自動(dòng)檢驗(yàn)職工編號(hào)char5系統(tǒng)自動(dòng)檢驗(yàn)部門(mén)編號(hào)char5系統(tǒng)自動(dòng)檢驗(yàn)受理人char5手工輸入表437工資制定標(biāo)準(zhǔn)輸入設(shè)計(jì) Wage standards of desigs輸入名稱(chēng)：工資制定標(biāo)準(zhǔn) 輸入設(shè)備和介質(zhì)：鍵盤(pán)輸入源：管理員 輸入時(shí)間和頻率：隨機(jī)輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表438工資制定標(biāo)準(zhǔn)輸入格式及內(nèi)容Tablet. 438 Wage standards of the format and content數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱(chēng)類(lèi)型實(shí)際長(zhǎng)度備注職工編號(hào)char10手工輸入基本工資float手工輸入獎(jiǎng)金float手工輸入實(shí)際工資float手工輸入 輸出設(shè)計(jì)輸出主要是指報(bào)表的輸出和查詢(xún)的輸出，本系統(tǒng)輸出設(shè)計(jì)見(jiàn)表439到444。返回輸入階段。（5）每天定時(shí)對(duì)服務(wù)器中的數(shù)據(jù)采用磁盤(pán)備