【正文】 系統(tǒng)維護面向系統(tǒng)中各種構(gòu)成因素，按照維護對象的不同，維護內(nèi)容可分為系統(tǒng)的程序維護、數(shù)據(jù)庫維護、代碼維護、硬件。系統(tǒng)維護主要是為了保障本系統(tǒng)正常而可靠地運行提供支持服務，配合業(yè)務變更對軟硬件系統(tǒng)進行維護等。（8）設置用戶權(quán)限，控制用戶使用計算機系統(tǒng)的設備、功能和數(shù)據(jù)權(quán)限的范圍和等級。（6）所有上網(wǎng)的工作站均安裝Kaspersky病毒防火墻軟件。（4）在關(guān)鍵的中心機房、服務器核心交換機等必要的地方，增加具有UPS功能的穩(wěn)壓器和備用發(fā)電機。（2）設備安裝時，加防雷、防盜措施。 在硬件方面要選擇較可靠、穩(wěn)定的服務器機種，保證系統(tǒng)運行時的可靠性。 當輸出錯誤信息的時候，必須給出出錯原因的提示，例如：數(shù)據(jù)庫無法連接：請聯(lián)系系統(tǒng)管理員； 用戶名錯誤：無此用戶； 用戶密碼錯誤：密碼錯誤，請檢查你的密碼； 出錯處理對策 所有的客戶機及服務器都必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失的損失。 對與硬錯誤，在出錯的相應模塊中輸出簡單的出錯語句，并將程序重置。由于其他問題，如網(wǎng)絡傳輸超時等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯誤。軟件環(huán)境要求：本系統(tǒng)要求服務器端的計算機操作系統(tǒng)為Windows server 2003或者Windows NT Server，并且安裝SQL Server2005數(shù)據(jù)庫；本系統(tǒng)客戶機需要在WIN98以上，最好是WINXP操作系統(tǒng)下運行。表439職工基本信息表輸出設計 Workers39。 attendance of design輸入名稱：職工登記表 輸入設備和介質(zhì)：鍵盤輸入源：人事管理員 輸入時間和頻率：隨機輸入信息量： 共享范圍：本系統(tǒng)使用表428 職工考勤表輸入格式及內(nèi)容 Employees39。本系統(tǒng)輸入設計見表421至表438。 輸入輸出設計 輸入設計輸入界面是管理信息系統(tǒng)與用戶之間交互的紐帶，設計的任務是根 據(jù)具體業(yè)務要求，確定適當?shù)妮斎胄问?，使管理信息系統(tǒng)獲取管理工作 中產(chǎn)生的正確的信息。（2）考勤代碼考勤代碼由考勤類別一位數(shù)字組成，格式如下：X考勤類別，取值范圍1~9考勤類別：1遲到，2早退，3曠工，4請假（3）部門代碼部門代碼由兩部分組成：部門編號和部門類別號，采取3個字符，格式如下：XX XX 部門編號，取值范圍1~9部門類別號，取值范圍1~99部門編號：1行政，2車間部門類別：1人事部，2財務部，3信息部，4營運部，5研發(fā)部，6一車間，7二車間例如財務部門，部門編號為12，1為該部門所屬的級別，2為該部門類別。職工性別：0女，1男。（5）代碼設計要便于計算機處理與便于記憶。（3）考慮代碼的標準性，按照國家和行業(yè)的標準。本系統(tǒng)代碼設計的原則有：（1）考慮代碼的唯一性。是對信息進行分類、校驗、統(tǒng)計、檢索的關(guān)鍵屬性。經(jīng)理管理活動圖如圖420所示。職工活動圖如圖。說明一次業(yè)務流程中的人（參與者）和對象是如何工作的。描述對象內(nèi)部的工作，顯示如何執(zhí)行一組相關(guān)的動作，以及這些動作如何影響它們周圍的對象。每個活動圖都只有一個起點，有一個或者多個終點，活動用圓角矩形框表示，活動之間的轉(zhuǎn)換由箭頭表示，箭頭表示執(zhí)行的方向。職工離職狀態(tài)圖如圖417所示。職工信息狀態(tài)圖如圖415所示。狀態(tài)圖的主要目的在于陳述系統(tǒng)中有關(guān)事件或?qū)ο蟮臓顟B(tài)轉(zhuǎn)移。reward表4 13 職工基本信息表Table 4 13 employees basic information table列含義列標示類型長度完整性約束職工編號The staff numbernchar10數(shù)字字符姓名namenchar10數(shù)字字符性別Gendertinyint數(shù)字字符電話Phonenchar10數(shù)字字符地址Addressnchar20數(shù)字字符出生日期Date of birthsmalldatetime時間類型專業(yè)Specialtynchar10數(shù)字字符學歷Educational backgroundnchar10數(shù)字字符職位編號Job Numbernchar10數(shù)字字符入職時間Entry timesmalldatetime時間類型部門編號Department numbernchar10數(shù)字字符表4 14 職工離職信息表Table 4 14 staff leaving information table列含義列標示類型長度完整性約束職工編號The staff numbernchar10數(shù)字字符姓名namenchar10數(shù)字字符電話Phonenchar10數(shù)字字符離職時間Time of separationsmalldatetime時間類型職位編號Job Numbernchar10數(shù)字字符部門編號Department numbernchar10數(shù)字字符表4 15 部門表 Table 4 15 department table列含義列標示類型長度完整性約束部門編號Department numbernchar10數(shù)字字符部門名稱The name of the departmentnchar10數(shù)字字符表4 16 職位表Table 4 16 posts table列含義列標示類型長度完整性約束職位編號Job Numbernchar10數(shù)字字符職位名稱Job Titlenchar10數(shù)字字符表4 17 獎懲表Table 4 17 incentive table列含義列標示類型長度完整性約束獎懲編號Incentive Numbernchar10數(shù)字字符獎懲情況Rewards and punishmentsnvarcharmax數(shù)字字符獎懲時間Incentive timesmalldatetime時間類型職工編號Number of employeesnchar10數(shù)字字符表418 考勤統(tǒng)計表Table 418 Statistics of attendance列含義列標示類型長度完整性約束考勤號Attendancenchar8數(shù)字字符遲到天數(shù)Late dayssmallint數(shù)值曠工天數(shù)Kgtssmallint數(shù)值請假天數(shù)School dayssmallint數(shù)值職工編號The staff numbernchar8數(shù)字字符部門編號Department numbernchar8數(shù)字字符表419職工工資表Table 4 19 The employee payroll列含義列標示類型長度完整性約束職工編號The staff numbernchar8數(shù)字字符基本工資base pay依據(jù)上述原則，得出《人事管理系統(tǒng)》的關(guān)系模式：（1）職工基本信息表（職工編號，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學歷，職位編號，入職時間，部門編號）外碼：職位編號，部門編號（2）職工離職信息表（職工編號，姓名，電話，離職時間，職位編號，部門編號）外碼：部門編號，職位編號（3）部門表（部門編號，部門名稱）（4）職位表（職位編號，職位名稱）（5）獎懲表（獎懲編號，獎懲情況，獎懲時間，職工編號）外碼：職工編號（6）考勤統(tǒng)計表（考勤號，遲到天數(shù)，曠工天數(shù)，請假天數(shù)，職工編號，部門編號）外碼：職工編號，部門編號（7）職工工資表（職工編號，基本工資，獎金）（8）工資檔案（工資檔案號，職工編號，實際工資）外碼：職工編號（9）工資變動表（變動編號，原工資，現(xiàn)工資，變動時間，職工編號，受理人）外碼：職工編號，（10）職工部門表（職工編號，部門編號）（11）職工考勤記錄表（職工編號，全勤天數(shù)，曠工天數(shù)，請假天數(shù)，遲到天數(shù)）外碼：職工編號（12） 工資統(tǒng)計表（職工編號，部門名稱，崗位，工資收入）外碼：職工編號（13） 職工檔案（職工編號，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學歷，職位編號，婚姻狀況，特長，入職時間，部門編號）（14） 獎懲檔案（獎懲檔案號，獎懲情況，獎懲時間，獎懲原因，職位編號，職工編號）外碼（職工編號）（15） 考勤檔案（考勤檔案號，職工編號，職工姓名，遲到天數(shù)，曠工天數(shù)，早退天數(shù)）外碼（職工編號） 物理結(jié)構(gòu)設計物理結(jié)構(gòu)設計是物理數(shù)據(jù)庫的具體表現(xiàn)，主要規(guī)定各關(guān)系的名稱、各列的標示、各列的數(shù)據(jù)類型、長度、完整性約束等。（2）一個是實體的聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式時，應首先確定該聯(lián)系的類型，在確定相應的鍵。 關(guān)系模式設計由系統(tǒng)的概念模型導出關(guān)系模式。如圖46至圖414所示。圖44 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖.圖45 人事管理系統(tǒng)模塊用例圖設計 ER圖模型設計ER設計方法是一種通過ER圖來描述現(xiàn)實世界信息結(jié)構(gòu)的DB設計方法。1．人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖如圖43所示。用例圖描述了從外部“參與者”來看系統(tǒng)應該完成的功能以及系統(tǒng)的需求。如圖42所示。第4章 概要設計 體系結(jié)構(gòu)設計人 事 管 理 系 統(tǒng)考勤登記統(tǒng)計計算輸出打印考勤統(tǒng)計報表信息錄入職工信息輸出輸出打印職工基本信息表工資制定處理職工工資輸出輸出打印工資統(tǒng)計表調(diào)出處理職工信息輸出輸出打印職工離職基本信息表獎懲審核獎懲信息統(tǒng)計輸出打印職獎懲表審核處理輸出打印工資統(tǒng)計報表統(tǒng)計計算系統(tǒng)維護代碼維護數(shù)據(jù)維護系統(tǒng)管理圖42 人事管理管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖HIPO(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是用來表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。編號： 數(shù)據(jù)處理卡輸入：數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表” 核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“工資統(tǒng)計報表”名稱：打印工資統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)處理卡名稱：審核處理編號：P13 輸入：數(shù)據(jù)流“工資變動申請”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “工資統(tǒng)計報表”處理：將數(shù)據(jù)流“工資變動申請”通過統(tǒng)計處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”中。名稱：打印考勤統(tǒng)計表 數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“工資檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“工資檔案”通過統(tǒng)計處理，存儲到數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”中。數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”通過核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”。名稱：獎懲信息統(tǒng)計 數(shù)據(jù)處理卡編號：. 輸入：數(shù)據(jù)存儲“考勤檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“考勤檔案”通過統(tǒng)計處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”中。數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”通過核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“獎懲統(tǒng)計表”。名稱：職工信息輸出 數(shù)據(jù)處理卡名稱：信息添加編號： P6 輸入：數(shù)據(jù)存儲“獎懲表”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “獎懲檔案”處理：將數(shù)據(jù)存儲“獎懲表”中的數(shù)據(jù)通過信息處理，添加存儲到數(shù)據(jù)存儲“獎懲檔案”中。數(shù)據(jù)處理卡數(shù)據(jù)處理卡名稱：調(diào)出處理編號： P3 輸入：數(shù)據(jù)流“辭退通知”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “離職檔案”處理：將數(shù)據(jù)流“辭退通知”中的數(shù)據(jù)通過鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“離職檔案”中。它們的定義常常是以卡形式給出的，數(shù)據(jù)流定義用數(shù)據(jù)流卡，數(shù)據(jù)存儲定義用數(shù)據(jù)存儲卡，數(shù)據(jù)處理定義用數(shù)據(jù)處理卡，數(shù)據(jù)元素定義用數(shù)據(jù)元素卡。圖33 IEE公司人事管理頂層數(shù)據(jù)流程圖人 事 管 理 系 統(tǒng)P財務部F17職工工資表財務部F9工資制定標準職工F5辭退通知F6工資變動申請經(jīng)理F7工資獎懲F8工資變動表F12職工基本信息表F13職工離職信息表F14獎懲統(tǒng)計表F15考