【正文】 進行分析、編制，為公司所需人員提供了保障。該系統(tǒng)應針對公司人員管理的特點設計該系統(tǒng)的結構和功能，實現(xiàn)對于公司內部員工的人事資料管理。第2章 可行性分析 技術可行性分析本系統(tǒng)采用B/S軟件架構開發(fā)模式，使用基于Eclipse軟件開發(fā)平臺下的JAVA語言，在Windows XP Professional （中文版）的操作系統(tǒng)下進行開發(fā)，并選擇Microsoft SQL Server 2005 （中文工作組版）作為數(shù)據(jù)庫，通過JDBC驅動進行連接。而且Eclipse由業(yè)界領先者推出，具有強大的行業(yè)力量。數(shù)據(jù)庫方面SQL2005已經(jīng)可以滿足中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)要求，甚至有些大型企業(yè)都可以達到要求。而且，本組員優(yōu)勢在于，以上所用到的軟件、開發(fā)語言，都已經(jīng)在上學期學過，且通過實踐并熟練掌握。 經(jīng)濟可行性分析針對IEE公司現(xiàn)有的人事管理的軟硬件設備及開發(fā)的初步投資和收益的初步估算如下 支出（1）硬件設備本系統(tǒng)的開發(fā)是在他們人事部已有一些功能較少的管理系統(tǒng)上開發(fā)的，所以在硬件方面，如PC機，網(wǎng)絡設備等他們公司都具備有。Windows XP Professional 中文版 ：800元（）共計：13465元（3）開發(fā)費用人工費用：4（人）X4（月）X3500（元）=56000元寬帶費用：300（元）X4（月）=1200元其他額外費用：3000元共計：60200元共支出：13465+60200=73665元 經(jīng)濟效益本系統(tǒng)使用于人事管理，數(shù)據(jù)庫的及時更新和維修簡單不要專業(yè)人員，公司人員就能進行操作。表21 將來的收入折算現(xiàn)在值表年將來值(1+i)^n現(xiàn)在值（元）累計的現(xiàn)在值（元）190000290000390000490000590000五年總收益為：90000*（+()^2+()^3+()^4+()^5）= 收益/投資比本系統(tǒng)的收益／投資比為： 投資回收期本系統(tǒng)的投資回收期為： 73665 / = 純收入本系統(tǒng)的純收入為：=綜上所述，使用新開發(fā)的人事管理系統(tǒng)的收益將大于支出，因此該系統(tǒng)在經(jīng)濟上是完全可行的。本系統(tǒng)開發(fā)期間所涉及到的集成開發(fā)環(huán)境和開發(fā)所用到軟件都是正版，沒有任何商業(yè)上的矛盾糾紛；系統(tǒng)整個的開發(fā)過程都是本團隊自行研究，確保沒有任何商業(yè)形式的侵權抄作。 操作可行性分析本系統(tǒng)是針對IEE有限公司而開發(fā)的人事管理系統(tǒng)。從人性化的角度出發(fā)，充分考慮用戶的需求等方面，直觀、簡潔的界面，易于操作，用戶只要懂得初步的計算機操作并在搜索中輸入用戶所需要的查詢，系統(tǒng)會列出大量信息供用戶查閱。因此，在操作上是可行的。第3章 需求分析 業(yè)務需求分析經(jīng)調查與分析，人事管理系統(tǒng)應滿足一下業(yè)務需求：（1）各部門將需要調動的人員名單交給人事部，由人事部負責相關人員審核并錄入職工檔案。（3）應聘人員填寫職工登記表，由應聘相關部門經(jīng)理面試通過后，把登記表交給人事部，由人事部人員錄入職工檔案。（5）各部門負責考核本部門職工的考勤，將遲到、早退、曠工分類制表，記錄本部門職工的工資變動情況，一并提交到人事部。人事部根據(jù)檔案的信息統(tǒng)計出職工月薪信息，提交給財務部，財務部經(jīng)過審核通過后，發(fā)放薪水，并錄入薪水發(fā)放信息。（7）人事部信息錄入人員具有管理員權限，可以對職工信息進行修改、添加、刪除等權限。 功能需求分析（1）機構管理：能提供完善的組織機構信息，完成部門合并、轉移、新建、撤銷、升級、降級等功能。件進行查詢、匯總、統(tǒng)計分析等，能提供人事信息批量導入、批量修改等功能。還要能對異常出勤情況進行登記，主要是請銷假、出差、倒休等。 性能需求分析（1）用戶向系統(tǒng)提交數(shù)據(jù)操作請求到操作結果返回用戶的時間應滿足用戶需求。（3）系統(tǒng)應滿足當在用戶使用系統(tǒng)高峰時段，避免系統(tǒng)出現(xiàn)崩潰現(xiàn)象（4）保證系統(tǒng)吞吐量。（2）系統(tǒng)應有口令保護機制安全認證，用以控制用戶登錄管理系統(tǒng)。（4）為防止介質故障，可以考慮采用兩臺服務器，兩臺服務器共享存儲設備，其中一臺為現(xiàn)運行服務器，并盡可能不要把兩臺服務器放在同一地方。包括借閱管理、借閱證管理、書籍查詢等。符號表示說明表示處理實體表示業(yè)務流向 表示賬冊表示輸入/輸出的報表表31 業(yè)務流程圖符號說明 具體業(yè)務流程描述如圖31所示。設計DFD只需考慮軟件系統(tǒng)必須完成的基本邏輯功能，完全不需考慮如何具體地實現(xiàn)這些功能，即只考慮軟件“做什么”，而不必考慮“怎么做”。數(shù)據(jù)流圖的符號說明見表32。 Fm 數(shù)據(jù)存儲 記述與處理有關的數(shù)據(jù)存儲，Dn區(qū)記述存儲的標號，S區(qū)記述存儲數(shù)據(jù)的名稱。IEE公司人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖如圖33至35所示。數(shù)據(jù)字典是對DFD中所有元素（數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)流及數(shù)據(jù)存儲中的數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)處理）的定義和集合。(1) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)元素卡名稱：職工編號 編號： 01別名： 類型：字符長度：8描述：每個職工的序號名稱：部門編號 編號： 02別名： 類型：字符長度：6描述：職工所在部門的序號名稱：登記號 編號： 04別名： 類型：字符長度：8描述：職工登記時用的序號名稱：調動編號 編號： 03別名： 類型：字符長度：6描述：用于標識職工調動的序號名稱：職位 編號： 05別名： 類型：字符長度：10描述：職工所擔任的職位名稱：獎懲編號 編號： 06別名： 類型：時間長度：6描述：用于標識職工獎懲的序號名稱：辭退編號 編號： 08別名： 類型：時間長度：8描述：用于標識職工辭退時的序號名稱：考勤編號 編號： 07別名： 類型：字符長度：8描述：用于標識職工獎懲的序號名稱：申請職工編號 編號： 10別名： 類型：字符長度：8描述：標識職工工資申請時的序號名稱：申請編號 編號： 09別名： 類型：字符長度：8描述：標識職工工資申請記錄的序號名稱：離職人編號 編號： 14別名： 類型：字符長度：8描述：標識職工離職人的序號名稱：離職編號 編號：13別名： 類型：字符長度：6描述：標識職工離職時記錄的序號名稱：制定編號 編號： 12別名： 類型：字符長度：6描述：制定工資標準時的序號名稱：變動編號 編號：11別名： 類型：字符長度：6描述：標識職工工資變動時的序號名稱：統(tǒng)計編號 編號：15別名： 類型：字符長度：6描述：標識考勤統(tǒng)計記錄的序號名稱：實際工資 編號： 16別名： 類型：數(shù)字長度：描述：職工的實際工資名稱：獎懲人編號 編號： 18別名： 類型：字符長度：8描述：有獎懲的職工編號名稱：請假數(shù) 編號：17別名： 類型：數(shù)字長度：描述：職工一次請假的天數(shù)（2）系統(tǒng)數(shù)據(jù)流卡名稱：職工登記表編號： F2 組成：登記號，部門編號，姓名，性別，年齡，電話，地址，出生日期、專業(yè)，學歷，特長，工作經(jīng)驗名稱：職工調動表編號：F1 組成：調動編號，原部門，現(xiàn)部門，原職位，現(xiàn)職位，日期，職工編號名稱：職工考勤表編號： F4 組成：考勤編號， 日期，遲到數(shù) ，曠工數(shù)，請假數(shù)，職工編號 部門編號名稱：職工獎懲表編號：F3 組成：獎懲編號，獎懲情況，時間，職工編號名稱：工資變動申請表編號：F6 組成：申請編號，申請理由，申請情況，申請時間，申請職工編號名稱：辭退通知表編號：F5 組成：辭退編號，日期，職工編號名稱：工資變動表編號：F8 組成：變動編號，原工資，現(xiàn)工資，時間，職工編號，部門編號，受理人名稱：獎懲通知表編號：F7 組成：獎懲編號，獎懲情況，時間，獎懲人員，受理人名稱：獎懲統(tǒng)計表編號：F14 組成：獎懲編號，獎懲情況，時間，獎懲人編號名稱：職工離職信息表編號：F13 組成：離職編號，離職人編號，所屬部門，離職時間名稱：工資統(tǒng)計報表編號：F16 組成：員工編號、部門名稱、崗位、工資收入名稱：考勤統(tǒng)計報表編號： F15 組成：統(tǒng)計編號，全勤天數(shù)，遲到天數(shù) 曠工天數(shù)，請假天數(shù)，職工編號名稱：工資制定標準表編號：F9 組成：制定編號，制定內容，制定人、日期名稱：職工工資表編號：F17 組成：工資編號，基本工資，獎金，實際工資，員工編號 名稱：職工基本信息表編號：F12 組成：職工編號，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學歷，入職時間，職位，部門編號、所屬部門（3）數(shù)據(jù)存儲卡名稱：離職職工檔案別名： 編號：D2 相關處理：由P3寫入，數(shù)據(jù)結構：名稱：職工檔案別名： 編號：D1 相關處理：由P1寫入，數(shù)據(jù)結構：名稱：考勤檔案別名： 編號：D5 相關處理：由P8寫入，數(shù)據(jù)結構：名稱：職工工資表別名： 編號：D6 相關處理：由P10寫入，讀取其數(shù)據(jù)的有P11數(shù)據(jù)結構：名稱：獎懲表別名： 編號：D3 相關處理：由P5寫入，讀取其數(shù)據(jù)的有P6數(shù)據(jù)結構：名稱：獎懲檔案別名： 編號：D4 相關處理：由P6寫入，數(shù)據(jù)結構：名稱：工資檔案別名： 編號：D7 相關處理：由P11寫入，數(shù)據(jù)結構：名稱：職工基本信息表別名： 編號：D9 相關處理：，數(shù)據(jù)結構：名稱：工資變動表別名： 編號：D8 相關處理：由P13寫入，讀取其數(shù)據(jù)的有P14數(shù)據(jù)結構：名稱：考勤統(tǒng)計報表別名： 編號：D12 相關處理：，數(shù)據(jù)結構：名稱：獎懲統(tǒng)計表別名： 編號：D11 相關處理：，數(shù)據(jù)結構：名稱：職工離職信息表別名： 編號：D10 相關處理：，數(shù)據(jù)結構：名稱：工資統(tǒng)計表別名： 編號：D13 相關處理：，數(shù)據(jù)結構：（4）系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理卡數(shù)據(jù)處理卡名稱：職工信息輸出編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“職工檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工基本信息表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“職工檔案”通過處理，存儲到數(shù)據(jù)流“職工基本信息表”名稱：信息錄入編號： P1 輸入：數(shù)據(jù)流“職工調動表”，“職工登記表”，“辭退通知表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工檔案”處理：將數(shù)據(jù)流“職工調動表”，“職工登記表”，“辭退通知表”中的數(shù)據(jù)通過鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“職工檔案”中。數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“職工基本信息表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工基本信息表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“職工基本信息表” 核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“職工基本信息表”名稱：打印職工基本信 息表數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“職工離職信息表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工離職信息表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“職工基本信息表”核對以及處理后，打印出“數(shù)據(jù)流“職工基本信息表”名稱：打印職工離職信 息表數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“離職檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工離職信息表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“離職檔案”通過處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“職工離職信息表”中。數(shù)據(jù)處理卡名稱：獎懲審核編號： P5 輸入：數(shù)據(jù)流“職工獎懲表”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “獎懲表”處理：將數(shù)據(jù)流“職工獎懲表”