人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)優(yōu)秀范文畢業(yè)論文-展示頁
2024-08-18 08:54本頁面
【正文】 計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。但是，它的出現(xiàn)為人事管理的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。由于當時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。目前，已從單項業(yè)務(wù)的信息管理迅速項綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應(yīng)用水平日趨提高；已金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟信息工程也正在加速建設(shè)。我國自1983年大力推廣微型計算機應(yīng)用以來，在管理信息領(lǐng)域，無論在理論方面，還是在實踐方面都有了很大的發(fā)展。 Abstract：With the development of enterprises and the plexity has been strong，The Manual operation can’t adapt to modern business management, replacing by the personnel management system which e out with the development of puter scientific , so a good personnel management system is necessary. Personnel Management System is a unified management staff, can easily be input, query, modify, delete, exit. Which mainly included database creation and maintenance, and frontend application development aspects. The former required strong data consistency and integrity of data, good safety database. For the latter application powerful, easy to use and so on.。Pattern of rapid development in the network under WEBbased personnel management system of choice. After consideration, the system uses JAVA as the development language and MYSQL as the database.Key words：Personnel management System；WEB；JAVA；MYSQL目錄1前言 5 5 5 62需求分析 7 可行性分析 7 經(jīng)濟可行性 7 技術(shù)可行性 7 運行可行性 8 8 8 93概要設(shè)計 10 10 JDK 服務(wù)器配置 10 11 12 12 13 13 14 164詳細設(shè)計 19 19 20 20 20 21 22 22 22 23 23 24 24 245調(diào)試與測試 26 26 26 26 266總結(jié) 28參考文獻 291前言隨著人類邁入二十一世紀， 計算機技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的飛躍發(fā)展，人類正在從工業(yè)時代向信息時代邁進，人們越來越重視信息資源的開發(fā)和利用，“信息化”已成為一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個國家現(xiàn)代化水平和綜合國力的重要標志，信息化的實質(zhì)是使信息這一社會的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術(shù)使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實現(xiàn)目的的過程。1986年2月國務(wù)院批準建設(shè)了國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)，全國從中央到省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應(yīng)用電子計算機的熱情普遍高漲。[1]人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。當時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)[1]引用計算機畢業(yè)設(shè)計專業(yè)站：的主要缺陷，對非財務(wù)的人事管理信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。[1]人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。公正、公平、合理的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事管理規(guī)劃和政策。[2] 但人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，所以一個好的人事管理系統(tǒng)會給企業(yè)帶來更大的發(fā)展。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。課題的目的是：針對企事業(yè)對人事管理的需求，開發(fā)人事管理系統(tǒng)，力求方便快捷實現(xiàn)人事檔案的管理，推動企業(yè)的向前發(fā)展。作為該過程的結(jié)果，需求規(guī)[1][2] 075CBAC人事管理系統(tǒng)：格說明書是對系統(tǒng)的功能和行為完整的描述。一旦構(gòu)建完成，該系統(tǒng)就會投入使用，同時會不可避免地產(chǎn)生更多的新需求。[1] 可行性分析該階段通過對系統(tǒng)目標的初步調(diào)研和分析，提出可行性方案并進行論證。 經(jīng)濟可行性開發(fā)該系統(tǒng)所需的相關(guān)資料可以通過已存在的相關(guān)系統(tǒng)進行調(diào)查采集，所需的其他應(yīng)用軟件、,開發(fā)成本較低。所以，從經(jīng)濟的角度來看
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1