個(gè)人季度績(jī)效考核量表(試行版)-文庫(kù)吧資料

【摘要】2000財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 月 日季度主要工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、3、4、5、

2025-06-21 23:49

個(gè)人季度績(jī)效考核量表參考范本-文庫(kù)吧資料

【摘要】20財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 月 日季度主要工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、3、4、5、

2025-07-06 18:00

聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核-文庫(kù)吧資料

【摘要】附件一：績(jī)效考核排序操作說明一、副總經(jīng)理以上（含）干部的考核排序1.副總經(jīng)理以上干部（含）根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，季度考核中各評(píng)定等級(jí)不作比例限制，年末將作統(tǒng)一排序，具體參見《副總經(jīng)理以上（含）干部績(jī)效考核方案》。2.副總經(jīng)理以上干部（含）的綜合評(píng)定等級(jí)共分6級(jí)，各綜合等級(jí)定義如下：A：非常杰出—就自身崗位而言，以創(chuàng)造性的方式作出重大貢獻(xiàn)

2025-06-29 02:51

個(gè)人季度績(jī)效考核量表試行版-文庫(kù)吧資料

【摘要】2000財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 月 日季度主要工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、3、4、5、

2025-06-22 00:09

聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核1-文庫(kù)吧資料

【摘要】部門被考核人崗位自評(píng)日期考核人崗位評(píng)價(jià)日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動(dòng)完成時(shí)間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級(jí)輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級(jí)意見：討論日期：被評(píng)價(jià)人：

2025-06-29 01:38

聯(lián)想集團(tuán)：績(jī)效考核表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】表2：?jiǎn)T工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表年月被考核者姓名：部門：職位：直接主管：第一部分工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)權(quán)重重要表現(xiàn)記錄自我評(píng)價(jià)等級(jí)主管評(píng)價(jià)等級(jí)1

2025-07-07 00:11

聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核用表-文庫(kù)吧資料

【摘要】17/18聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核用表(部門經(jīng)理用)《世界商業(yè)評(píng)論》(日期：2005-09-1515:40)精彩推薦:　下載:　　各位同志：　　大家好！　　為了更好地實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司總部的績(jī)效管理的工作，促進(jìn)集團(tuán)公司總部職能管理部門的工作質(zhì)量的提高，人力資源部需要對(duì)職能管理部門進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查?！　√顚憜柧泶蟾判枰加媚?0分鐘，您所

2025-07-07 00:00

聯(lián)想集團(tuán)：績(jī)效考核表格27-文庫(kù)吧資料

【摘要】部門被考核人崗位自評(píng)日期考核人崗位評(píng)價(jià)日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動(dòng)完成時(shí)間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級(jí)輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級(jí)意見：討論日期：被評(píng)價(jià)人：

2025-07-07 00:22

人力資源管理-績(jī)效考核表-個(gè)人季度績(jī)效考核量表5篇范例-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：人力資源管理-績(jī)效考核表-個(gè)人季度績(jī)效考核量表 2000財(cái)年第季度計(jì)劃/考核表 2000財(cái)年季度述職/考核表 一基本信息 本人評(píng)價(jià)日期： 上級(jí)評(píng)價(jià)日期： 二工作表現(xiàn)評(píng)價(jià) 三述職報(bào)...

2024-11-09 13:51

聯(lián)想集團(tuán)績(jī)效考核與個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃-文庫(kù)吧資料

【摘要】姓名： 部門： 崗位： 考核期間：年月日至年月日第一部分：工作業(yè)績(jī)計(jì)劃/考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵策略（把重點(diǎn)工作按照時(shí)間和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行展開）權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者評(píng)分自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、

2024-08-15 22:03

績(jī)效考核指標(biāo)量表-文庫(kù)吧資料

【摘要】實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案生產(chǎn)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率季/年度生產(chǎn)部2內(nèi)部利潤(rùn)達(dá)成率季/年度財(cái)務(wù)部3勞動(dòng)生產(chǎn)效率季/年度生產(chǎn)部4交期達(dá)成率季/年度銷售部5產(chǎn)品抽檢合格率月/季/年度品管部6生產(chǎn)成本下降率季/年度

2024-08-18 15:41

績(jī)效考核指標(biāo)量表-文庫(kù)吧資料

【摘要】生產(chǎn)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率季/年度生產(chǎn)部2內(nèi)部利潤(rùn)達(dá)成率季/年度財(cái)務(wù)部3勞動(dòng)生產(chǎn)效率季/年度生產(chǎn)部4交期達(dá)成率季/年度銷售部5產(chǎn)品抽檢合格率月/季/年度品管部6生產(chǎn)成本下降率季/年度財(cái)務(wù)部7

2024-08-11 22:17

聯(lián)想集團(tuán)目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效考核1目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn)目標(biāo)管理與績(jī)效考核2人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱?制度：科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計(jì)，建立理性權(quán)威?機(jī)制：引入機(jī)制，使人力資源始終處于激活狀態(tài)，核心是競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)約束機(jī)制?流程：視員工為客戶，以客戶為導(dǎo)向建立人力資源的業(yè)務(wù)流程體系，打通人力資源業(yè)務(wù)流程與企業(yè)其他核

2025-01-21 14:44

聯(lián)想-績(jī)效考核工作規(guī)定-文庫(kù)吧資料

【摘要】公司COMPANY:TO:編號(hào)OURREF:聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.傳真號(hào)碼FAXNO.:海量免費(fèi)資料盡在此文件編號(hào)OURREF.：LCS-0509-99

2024-08-29 17:07

聯(lián)想-績(jī)效考核工作規(guī)定-文庫(kù)吧資料

【摘要】公司COMPANY:TO:編號(hào)OURREF:聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.傳真號(hào)碼FAXNO.:海量免費(fèi)資料盡在此文件編號(hào)OURREF.：LCS-0509-99

2025-07-27 11:19

聯(lián)想集團(tuán)個(gè)人季度績(jī)效考核量表(完整版)

聯(lián)想集團(tuán)個(gè)人季度績(jī)效考核量表(更新版)

聯(lián)想集團(tuán)個(gè)人季度績(jī)效考核量表(專業(yè)版)

聯(lián)想集團(tuán)個(gè)人季度績(jī)效考核量表(留存版)