技術(shù)人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】3/3考評(píng)表（直接上級(jí)/主管考評(píng)用評(píng)價(jià)量表）姓名部門考評(píng)日期?編號(hào)職務(wù)考評(píng)要素各子因素評(píng)價(jià)子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????????

2025-07-06 20:47

績效考核表格——技術(shù)人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評(píng)表（直接上級(jí)/主管考評(píng)用評(píng)價(jià)量表）姓名部門考評(píng)日期?編號(hào)職務(wù)考評(píng)要素各子因素評(píng)價(jià)子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????

2024-09-05 13:31

項(xiàng)目技術(shù)人員業(yè)績考核表-文庫吧資料

【摘要】1項(xiàng)目施工人員業(yè)績考核表項(xiàng)目名稱：考核日期：年月姓名職務(wù)在項(xiàng)目時(shí)間年月至年月考核要素考核要素內(nèi)容執(zhí)行情況好合格不合格備注勞動(dòng)紀(jì)律

2024-10-27 11:56

專業(yè)技術(shù)人員考核表-文庫吧資料

【摘要】廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表廣西建工集團(tuán)第四建筑工程單位有限責(zé)任公司海南分公司姓名 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格助理工程師 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)助理工程師 填表時(shí)間2006·12

2025-06-12 02:31

【品質(zhì)表格】技術(shù)人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】評(píng)表（直接上級(jí)/主管考評(píng)用評(píng)價(jià)量表）姓名部門考評(píng)日期?編號(hào)職務(wù)考評(píng)要素各子因素評(píng)價(jià)子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)?????????&#

2025-07-06 17:42

工程技術(shù)人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】(加)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見20初評(píng)學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無知，工作疏忽4專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能，

2024-12-23 15:46

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表-文庫吧資料

【摘要】專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位姓名受聘職務(wù)考核時(shí)限年月至年月云南省人事廳制職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填表說明

2025-07-06 16:57

工程技術(shù)人員績效考核表-文庫吧資料

【摘要】工程技術(shù)人員績效考核表姓名部門職位任職時(shí)間尊章守紀(jì)不遵守公司規(guī)章制度出勤獎(jiǎng)懲遲到曠工事假病假處分獎(jiǎng)勵(lì)扣分扣(加)分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評(píng)語經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提

2024-08-20 22:49

專業(yè)技術(shù)人員履職考核表-文庫吧資料

【摘要】專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單位平遠(yuǎn)鎮(zhèn)中心學(xué)校姓名廖世蘭受聘職務(wù)小教二級(jí)考核時(shí)限2012年9月至2013年8月云南省人事廳職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制填表說明1、用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚、整

2024-08-18 00:13

人員能力評(píng)價(jià)考核表)-文庫吧資料

【摘要】人員能力評(píng)價(jià)考核表編號(hào)：JL-6、2-04姓名吳秀清性別男年齡34部門銷售部職務(wù)經(jīng)理學(xué)歷大學(xué)評(píng)價(jià)考核內(nèi)容：1）是否熟悉本崗位管理制度？2）是否熟悉本崗位操作規(guī)程？3）對(duì)公司的滿意程度？考核結(jié)果：經(jīng)面談該員工目前情況：符合上崗基本要求不符合上崗要求

2025-07-06 17:36

質(zhì)控科專業(yè)技術(shù)人員年度考核表---文庫吧資料

【摘要】附件42017年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表單位:姓名性別參加工作時(shí)　　間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)元/月薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)元/月何時(shí)聘任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)2017年副主任醫(yī)師何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（職稱）2015年獲副主任醫(yī)師資格現(xiàn)聘任管理崗位職務(wù)質(zhì)控科主任參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體任何職或其他社會(huì)兼職

2024-08-18 17:00

經(jīng)理人員能力考核表-文庫吧資料

【摘要】經(jīng)理人員能力考核表分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營理念55是否有敏銳的利益感覺

2025-07-06 23:47

公司營銷人員能力考核表-文庫吧資料

【摘要】營銷人員能力考核表姓名決定評(píng)定分?jǐn)?shù)特別優(yōu)秀優(yōu)秀普通需要努力差業(yè)務(wù)能力顧客應(yīng)付能力極強(qiáng),有敏銳的銷售戰(zhàn)略精通業(yè)務(wù)有極好的交際能力，善于應(yīng)酬,責(zé)任感極強(qiáng),工作協(xié)調(diào)性卓越能隨機(jī)應(yīng)變,能應(yīng)付顧客要求,有價(jià)值觀念基本能完成自己銷售任務(wù),人事協(xié)調(diào)力好表現(xiàn)欠佳不能按時(shí)完成任務(wù)滿分15分15分14~12分

2025-07-06 18:51

專業(yè)技術(shù)人員年度考核表個(gè)人總結(jié)-文庫吧資料

【摘要】第一篇：專業(yè)技術(shù)人員年度考核表個(gè)人總結(jié) 專業(yè)技術(shù)人員年度考核表個(gè)人總結(jié) 轉(zhuǎn)眼20xx年進(jìn)入年末，過去的一年中，在室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下以及師傅們的幫助下，使我對(duì)理論知識(shí)和分析操作有了更新更深刻的認(rèn)識(shí)，有了...

2024-10-28 17:12

2022專業(yè)技術(shù)人員年度考核表總結(jié)-文庫吧資料

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 專業(yè)技術(shù)人員年度考核表總結(jié) 　　每一年度的工作都需要去好好總結(jié)分析，寫好這個(gè)總結(jié)，下面是小編搜集整理的專業(yè)技...

2024-11-19 06:31

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