【摘要】應聘人員考核表編號：年月日姓名部門崗位考號考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎部分聯(lián)系實際綜合評價
2025-06-30 22:34
【摘要】技術研發(fā)人員績效考核表技術部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術部2技術創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務部3技術創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務部4技術改造費用控制率年度
2025-05-30 18:17
【摘要】列管等級□密級■機密級□極機密技術服務人員月考核表姓名：蔡青部門：技術職稱：專員考核年月：2004年7月到職日期：項目評定內(nèi)容配分自評復評一、處理能力，充分完成本職工作，理解、判斷，處理能力極強20-18，理解、判斷、處理能力較強,能執(zhí)行本職工作.17-13
2025-06-30 22:07
【摘要】/。個人綜合考核表/助理人員績效考核表姓名：年月日項目內(nèi)容分數(shù)5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質
2025-06-30 18:20
【摘要】專業(yè)技術人員考核測評表附表一序號測評結構工作成績40%工作能力28%業(yè)務水平16%工作態(tài)度16%總分備注分項比例16%12%8%4%8%8%8%4%4%4%4%
2024-10-26 10:01
【摘要】江蘇省專業(yè)技術人員年度考核表（2020年度）工作單位：江蘇大港股份有限公司表1姓名耿濤性別男出生年月民族漢部門（科室）工程部行政職務項目主管參加工作時間何時何院校何專業(yè)畢業(yè)江蘇大學土木工程
2025-10-04 12:37
【摘要】綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務?評估人?評估人職務?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論2.如果你不是直接由分公司經(jīng)理
2025-06-30 18:24
【摘要】領導綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務?評估人?評估人職務?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論2.如果你不是直接由分公司經(jīng)理領導,那么你需要評估二位領導
2025-07-01 01:29
2025-07-01 00:22
2025-07-20 05:13
【摘要】態(tài)度與部門行為考核表 附件一：員工態(tài)度考核指標評定表ABCD超出目標達到目標接近目標遠低于目標積極性長期堅持學習業(yè)務知識；對于額外任務能主動請求并且能高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議。主動學習業(yè)務知識；主動承擔一般的額
2025-07-29 20:35
2025-07-01 00:17
【摘要】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中層管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書□如附
2025-06-30 18:36
2025-06-30 18:37
【摘要】綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務?評估人?評估人職務?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論2.如果你不是直接由分
2025-06-30 19:27
鄂ICP備17016276號-1