【正文】 月 □六個(gè)月 □其他申請?jiān)蚝屠碛烧f明突出業(yè)績、表現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項(xiàng)目（由申請人填寫）所在部門意見所在中心意見簽名： 日期：簽名： 日期：人力資源部對提前轉(zhuǎn)正申請的審查記錄提前日期是否符合□符合 □不符合 □其他說明工作表現(xiàn)和業(yè)績情況□屬實(shí) □基本屬實(shí) □不屬實(shí) 其他方面情況說明審查人/日期審核人/日期審批意見人力資源部經(jīng)理行政中心總監(jiān)總經(jīng)理簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：員工轉(zhuǎn)正自我考核表 填表日期： 年 月 日 姓 名部 門崗 位入職時(shí)間年 月 日申請轉(zhuǎn)正日期年 月 日試用期崗位職責(zé)：試用期從事的工作或參與的工作項(xiàng)目：工作中的不足及自我綜合評(píng)價(jià)：一、你對自已過去在公司的表現(xiàn)感到 ： □非常満意 □還可以 □不満意二、你對公司的人際關(guān)系感到 ： □非常満意 □還可以 □不満意三、你對目前的工作感到： □尚能承擔(dān)更困難的工作 □合適，但希望擔(dān)任更困難的工作 □正合本人目前本人能力 □能力稍感不足四、你對目前的工作量感到 ： □太多 □稍多 □尚可 □稍少 □太少五、你對目前的工作環(huán)境感到：□很好 □一般 □差六、你對目前的工作待遇感到：□很好 □一般 □差七、你對從事的崗位希望： □繼續(xù)現(xiàn)崗位的工作 □如有可能變更至 部門 崗位工作 □對本公司的工作不適應(yīng)八、希望你的部門主管如何(從哪些方面)幫助你,使你未來的工作更好？九、對公司的意見與建議：員工轉(zhuǎn)正通知單 通知聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 部門 先生/小姐：根據(jù)您進(jìn)入公司以來的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司相關(guān)部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：您于 年 月 日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進(jìn)入《勞動(dòng)合同》期，如中途要解除《勞動(dòng)合同》請按合同約定及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。30實(shí)際工作能力具備獨(dú)立策劃和構(gòu)思所任工作的綜合規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃的能力；能獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的各類繁瑣事務(wù)，較好地解決橫向協(xié)調(diào)關(guān)系；完成本崗位的目標(biāo)任務(wù)具有一定的創(chuàng)新能力，能運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)與方法解決實(shí)際問題；工作效率高，具有卓越創(chuàng)意；善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作效率，積極完成工作目標(biāo)。 管理層試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 部門被考核人姓名試用期職務(wù)試用期內(nèi)出勤及獎(jiǎng)懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計(jì)出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請假天數(shù) 天曠工天數(shù) 天獎(jiǎng) 勵(lì) 情 況懲 罰 情 況獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類型懲罰時(shí)間懲罰內(nèi)容懲罰類型考核內(nèi)容說 明分?jǐn)?shù)初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分基本素質(zhì)具有敬業(yè)精神和努力完成任務(wù)的責(zé)任心；備執(zhí)行工作所必須的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；能堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任；能虛心學(xué)習(xí)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作；具有基本的大局觀，服從組織安排；品德廉潔，言行誠信，剛直不阿，是為楷模。實(shí)習(xí)人員考核表 帶訓(xùn)（指導(dǎo)）老師：實(shí)習(xí)人員所在部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)期月 日 月 日考核事項(xiàng)優(yōu)秀較好一般不合格備注說明1． 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度2．服從帶訓(xùn)老師的工作安排3. 實(shí)習(xí)崗位職責(zé)的熟悉程度4. 實(shí)習(xí)崗位各項(xiàng)工作流程的掌握程度5. 實(shí)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度6. 實(shí)習(xí)崗位各項(xiàng)操作技巧的掌握程度與帶訓(xùn)老師及相關(guān)崗位人員的熟悉融洽程度帶訓(xùn)老師建議（指出實(shí)習(xí)生的可取之處與改進(jìn)意見）簽名： 年 月 日人力資源部審查與確認(rèn) 簽名： 年 月 日備 注說明:，要求在相應(yīng)的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)劃“√”并提出建議；；。設(shè)定下次績效考核的時(shí)間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理簽名： 日期：新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門新員工姓名序號(hào)內(nèi) 容評(píng) 價(jià)1你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□2你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□3你是否已熟悉公司辦公大樓的分布情況？是□ 否□4你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是□ 否□5你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□ 否□6你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□ 否□8在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方9在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)新員工試用期首月表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30天部門填寫）部門新員工姓名職位序號(hào)內(nèi) 容評(píng) 價(jià)1你對新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□2新員工對公司的適應(yīng)程度優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□3新員工的工作能力優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□4其它評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人簽字新員工試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 姓 名崗 位進(jìn)公司日期年 月 日試用期內(nèi)出勤及獎(jiǎng)懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計(jì)出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請 假 天曠 工 天獎(jiǎng) 勵(lì) 情 況懲 罰 情 況獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類型懲罰時(shí)間懲罰內(nèi)容懲罰類型考 核 內(nèi) 容考 核 結(jié) 果10分8分6分4分是否安心現(xiàn)工作，能否完成崗位工作任務(wù)能一般能夠勉強(qiáng)能夠不能對工作的責(zé)任心與原則性強(qiáng)較強(qiáng)一般不強(qiáng)對現(xiàn)工作崗位操作要領(lǐng)熟悉較熟悉一般了解不了解能否獨(dú)立工作能需適當(dāng)指導(dǎo)勉強(qiáng)不能應(yīng)變能力如何強(qiáng)一般勉強(qiáng)差是否能完成上級(jí)安排的額外工作能一般能夠勉強(qiáng)不能待人處事是否積極主動(dòng)是一般勉強(qiáng)不是能否尊重他人，虛心學(xué)習(xí)能一般能夠勉強(qiáng)不能是否善于與人交往善于一般勉強(qiáng)不善于是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神具有稍具一般不具有初考評(píng)得分：復(fù)評(píng)得分所在部門考核意見考核人簽字： 年 月 日所在版塊領(lǐng)導(dǎo)考核意見考核人簽字： 年 月 日人力資源部考核意見:考核人簽字： 年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月 日董事長審批：簽字： 年 月 日說明:此表適用于普通員工轉(zhuǎn)正考核用。5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的問題。 人力資源部 年 月 日新員工報(bào)到通知單 存 根 聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請予以接洽安排。 新員工簽名： 年 月 日注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入職后一周內(nèi)反饋回人力資源部存檔。8用人部門接收新員工，內(nèi)部調(diào)配或以部門名義向行政部申請辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設(shè)備。6人力資源部培訓(xùn)主管公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能、干部隊(duì)伍、接受新員工培訓(xùn)、實(shí)習(xí)計(jì)劃發(fā)放、崗位職責(zé)、考核方案培訓(xùn)。　　4人力資源部員工關(guān)系主管各部門環(huán)境及人員介紹，作息、考勤、用餐、辦公環(huán)境、基本制度規(guī)定等方面內(nèi)容的介紹和講解，發(fā)放《員工手冊》。 　　2人力資源部薪酬福利主管確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在次月發(fā)放工資時(shí)添加該員工工資名冊?！〈_定試用期限，錄用審批。 九．本擔(dān)保書經(jīng)甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔(dān)保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。七．保證方式：丙方提供連帶保證責(zé)任，已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的丙方有權(quán)向乙方追償。①丙方死亡或犯罪；②丙方信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無能力擔(dān)保者；③不欲繼續(xù)擔(dān)保或無能力繼續(xù)擔(dān)保者。四．乙方擔(dān)保人如中途退保，應(yīng)以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，并得到甲方認(rèn)可新?lián)Ｓ行Ш螅拍芙獬龘?dān)保責(zé)任。5．乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現(xiàn)以下情形之一者，均由乙方本人負(fù)責(zé)賠償，如乙方無能力履行或不予履行時(shí)，由丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。3. 乙方在甲方在職期間能認(rèn)真按照甲方有關(guān)