【摘要】35/35RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門:申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關技能其它要求招聘事
2025-07-07 01:54
【摘要】.....試用通知書(存根)人力資源表單002-1NO:□□-□□-□□□□被通知人基本情況姓名性別年齡應聘部門
2025-07-06 21:36
【摘要】基本程序應用表單說明人員招聘依據(jù)1.《201年度人員需求計劃表》2.《人員需求申請表》《201年度人員需求計劃表》編制年度招聘計劃。。應聘人員填寫人才登記表,對應聘者進行篩選。1.《應聘人員登記表(1)》2.《應聘人員登記表(2)》3.《內部人員競聘申請表》(1)(2)。。面試(初
2025-07-06 21:38
【摘要】工作豐富化診斷問卷調查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務名稱:職務編號:所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內容調查1、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2025-07-06 17:42
【摘要】此資料來自臺商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)1某酒店人力資源管理教程目錄第一章人力資源概述????????????????????第二章人力資源部工作職責?????????????第三章人力資源部工作程序?????????????第一節(jié)員工招聘???????????????????第二節(jié)員工
2024-09-16 11:39
【摘要】應聘登記表1、基本信息姓名應聘部門照片應聘崗位意向區(qū)域性別期望薪資籍貫民族婚否出生年月電腦水平英語水平畢業(yè)院校證照職稱最高學歷所學專業(yè)聯(lián)系電話手機號碼郵箱/QQ聯(lián)
2025-07-06 21:08
【摘要】江蘇牧羊集團有限公司年度部門人員需求計劃表部門 日期 負責人 崗位職級人員類別主要職責工資級別需求數(shù)年齡、性別、學歷、經(jīng)驗要求
2025-07-06 17:36
【摘要】RecruitingRequest招聘申請Department用人部門Position/title招聘職位Amount人數(shù)Interviewer面試負責人Workinglocation工作地點Closedate預定聘用日期JobDescription職位描述Roleinthe
2024-08-11 18:28
【摘要】人力資源規(guī)劃管理表格一、人員需求預測表(一)年度人員需求預測表單位:人人員狀況第一年第二年第三年……年初需求狀況年初人員需求數(shù)預測年度內需求之增加(減少)預計年度內人員變動情況由于調動和晉升而得到的人員補充由于調離和晉升而造成的人員缺失由于資源浪費而造成的人員缺失
2024-08-16 09:58
【摘要】 附件一人員需求表附件二人員需求匯總表附件三人員推薦表附件四人員基本情況表附件五離職申請表附件六員工離職單附件七轉正申請表附件八新員工月(季)度績效考評表附件九工作總結附件十指導報告附件十一項目部獎金名冊附件十二證書借用審批表附件十三薪資調整申請表
2025-07-12 17:10
【摘要】人力資源各種表格(全套)1、招聘面試評分表………………………………………………………892、求職人員登記表………………………………………………………903、新進人員政審表………………………………………………………914、員工登記表……………………………………………………………925、招聘人員業(yè)務技術考核登記表………………………………
2025-07-06 17:54
【摘要】崗位說明書-模板一、崗位概況崗位名稱所屬部門崗位等級薪酬等級直接上級直接下級轄員人數(shù)本崗位定編人數(shù)崗位編號崗位說明書編號職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可晉升崗位可調配崗位二、工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系外部協(xié)調關系三、部門職責權限序號部門職責權限1234
2025-07-06 17:48
【摘要】1/40溫州江心嶼海景酒店有限公司補休申請單APPLICATIONFOR日期:DATE:姓名Name英文名EngName單位SubDept職稱Position員工編號EmpNo申請補休事由:Re
2025-04-15 01:57
【摘要】RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門:申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關技能其它要求招聘事由
2025-07-07 00:15
【摘要】15/16案例一(總論):人力究竟是資源還是資本一個公司招募了一個新員工,在招聘時其條件完全符合公司要求,但試用期結束時,該員工卻未能完成公司的工作,因而被解聘,這是誰的過錯?公司?員工?我們很難說這完全是一方面的過錯,但我們知道,對同一個員工來說,將其視為資本或視為資源會有完全不同的結果?,F(xiàn)在讓我們來看看孫先生的故事:?孫先生大學畢業(yè)后應聘到X公司做銷售員,三個
2025-05-17 23:02