企業(yè)用工方式的簡述和比較-文庫吧資料
2025-07-06 11:36本頁面
【正文】 主體簽訂協(xié)議，實踐中比較有代表性的是勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、“退休返聘”等用工方式。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。公司招用多重勞動關(guān)系人員（勞動合同法稱為“與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者”）應(yīng)為其繳納工傷保險費(fèi)，解除勞動合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)遵守關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。多重勞動關(guān)系凡已與原用人單位建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，并已參加工傷保險，同時又與新的用人單位建立勞動關(guān)系或簽訂勞動合同的在職職工（含下崗人員、內(nèi)退人員），簡稱“多重勞動關(guān)系人員”。綜合工時制適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。對于綜合計時工作制，只要在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間即可，超過部分不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天的工作時間是固定的，用人單位安排加班需要征得員工同意，且一般每日加班不得超過1個小時，特殊原因每日不得超過3個小時，每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。因此，雖然《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工可以不簽勞動合同，但是，最好還是與其簽訂相關(guān)用工合同，明確約定工作時間。在加班費(fèi)問題上，除勞動者在法定休假日工作以外，不享受加班
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1