某集團公司設計的理念文化體系-文庫吧資料
2025-07-06 04:52本頁面
【正文】 一：組織意識人是社會的。五：強身：每一位AAA集團員工均須提高身體素質(zhì)，良好的身體和旺盛的精力是每一個人保持良好工作狀態(tài)和生活狀態(tài)的基礎。四：強學：每一位AAA集團員工均須建立良好的學習精神。二：強德：每一位AAA集團員工均須建立良好的職業(yè)道德與商業(yè)素質(zhì)，以給企業(yè)創(chuàng)造價值為己任，個人利益融入集體利益之中。一、行為文化結構圖AAA精神公共活動規(guī)定自律標準部門全員活動規(guī)定集團經(jīng)理活動規(guī)定集團全員活動規(guī)定企業(yè)天條經(jīng)理人自律標準員工自律標準AAA精神公約 一：強志：每一位AAA集團員工均須建立良好的工作目標。物欲橫流、利令智昏令人生畸形。偏狹、自私使人猥瑣，公平、公心使人偉岸。我們倡導“公” 因為公平、公心會使人心胸豁達，會令人客觀。解剖自己是一種勇敢，承擔責任也是一種勇敢。用心工作、用心做人，我們會發(fā)現(xiàn)人生原本如此豐富多彩。我們倡導“智” 因為人區(qū)別于世界所有其他生命的部分在于人類的想象與思維。唯有勞動創(chuàng)造才是對這一切的報答。企業(yè)要有1+11的團隊精神，屏棄個人英雄主義。為了學習而學習是書呆子，為了創(chuàng)造價值而學習是企業(yè)人。人才理念：勤學苦煉、善于團結勤學苦煉團結勤學 勤學：強調(diào)學習與創(chuàng)新精神，學習是創(chuàng)新的源泉，沒有學習就沒有創(chuàng)新，企業(yè)要求人才敢于接受新知識、挑戰(zhàn)自我、解剖自我。人們對于麥當勞品牌的關心已經(jīng)遠遠超過對薯條漢堡本身的關心。品牌戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)競爭的重要手段。企業(yè)通過卓越的服務能夠?qū)崿F(xiàn)其品牌化戰(zhàn)略。售后服務是企業(yè)贏得客戶信任的重要手段。售后服務指企業(yè)在銷售形成之后對其產(chǎn)品的維護。產(chǎn)品的服務包括銷售服務、售后服務。企業(yè)應該將其產(chǎn)品質(zhì)量作為企業(yè)的生命一樣重視。產(chǎn)品質(zhì)量同時也是客戶獲得產(chǎn)品物質(zhì)效用的重要手段。經(jīng)營理念：提供超值的服務狹義產(chǎn)品價值產(chǎn)品質(zhì)量廣義產(chǎn)品價值產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品服務產(chǎn)品品牌質(zhì)量是企業(yè)的生命，是產(chǎn)品無聲的“推銷員” 質(zhì)量是產(chǎn)品價值最基本的、也是最重要的組成部分。觀念創(chuàng)新： 企業(yè)隨著自身的發(fā)展過程、市場及社會環(huán)境的變化，也必須不斷更新觀念以適應新的變化。專業(yè)：人有我專 在差異化的前提下，實行專業(yè)化的經(jīng)營服務。長遠：人新我恒 我們保持長遠的戰(zhàn)略，為客戶提供長期的超值服務。B:環(huán)境在變化，企業(yè)在進步我們在各個領域上都需要無限的創(chuàng)新。只有這樣才能留住和吸納更多的優(yōu)秀員工為企業(yè)服務。B:為員工創(chuàng)造機會成為重要人才競爭手段總經(jīng)理：非常感謝你們?yōu)楣舅龅耐怀鲐暙I?。±蠁T工：公司的人才政策讓我們義無返顧??！新職員：非常愿意為公司效勞?。? 當今時代是人才競爭的時代，人才的流動成為這一時代的明顯特征。A:員工是企業(yè)的基本組成個體，他們將命運熔入這個共同事業(yè)中 員工的勞動是企業(yè)創(chuàng)造價值的源泉。企業(yè)為何要為員工創(chuàng)造機會？ A:員工是企業(yè)的基本組成個體，員工的勞動是企業(yè)創(chuàng)造價值的源泉。只有為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，才能更好地為股東服務。 B、股東為企業(yè)承擔了投資風險 總經(jīng)理說：為股東服務是我們的責任！?。? 股東說：弟兄們，大家好好干，風浪來了我給大家頂
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