1期權(quán)激勵(lì)制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 13:46本頁面
【正文】 進(jìn)行行權(quán)。 5．行權(quán)價(jià)為行權(quán)當(dāng)日股票價(jià)的平均。 3．甲方原則上提倡到期按時(shí)行權(quán)而不疊加。 2．乙方在三年行權(quán)期中，第一年行權(quán) 50%，第二年行權(quán) 30%，第三年行權(quán) 20%。 二、業(yè)績(jī)股票的贈(zèng)予 在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方贈(zèng)予乙方股份有限公司股票股，并頒發(fā)《股份有限公司贈(zèng)予業(yè)績(jī)股票證書》。 第八章其他 本辦法與有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，以有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第六章 對(duì)激勵(lì)對(duì)象的約束 激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，經(jīng) 公司總經(jīng)理辦公會(huì)議提議，公司董事會(huì)薪酬與考核管理委員會(huì)審議，公司有權(quán)決定取消其根據(jù)本辦法 4． 2 條已經(jīng)獲得的激勵(lì)股權(quán)，由其將已獲得的股份以與該部分股份市值 (市值以該部分股份解除鎖定之日的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算 )等額的現(xiàn)金返還給公司： (1)因嚴(yán)重失職、瀆職等原因負(fù)刑事責(zé)任的； (2)嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，受到公司行政處分的； (3)給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或其他損失，受到公司行政處分； (4)自行辭職； (5)被公司解除勞動(dòng)合同的。 (四 )如果激勵(lì)對(duì)象屬于《公司章程》規(guī)定的高級(jí)管理人員，出現(xiàn)下列情況時(shí)，所獲股權(quán)可在離職 6 個(gè)月后解除鎖定，由激勵(lì)對(duì)象自行處置： (1)公司將其調(diào)離本辦法所指的激勵(lì)范圍內(nèi)的職務(wù)； (2)退休，并經(jīng)離任審計(jì)，無重大違規(guī)、違紀(jì)行為； (3)因不可抗拒的事件離職，并經(jīng)離任審計(jì)，無重大違規(guī)、違紀(jì)行為。 (二 )公 司以紅股或轉(zhuǎn)增股方式進(jìn)行分配： 激勵(lì)對(duì)象所獲得的股份根據(jù)公司的分配方案，同比例增加，并繼續(xù)被鎖定。 激勵(lì)對(duì)象依法享有獲得股份的其他股東權(quán)利，包括重大決策權(quán)、資產(chǎn)受益權(quán)、選擇管理者的權(quán)利。 4． 4 激勵(lì)對(duì)象依法享有其帳戶內(nèi)股份的所有權(quán)和其他股東權(quán)利，但不能任意處置其所獲得的激勵(lì)股權(quán)。 4． 3 公司 同意激勵(lì)對(duì)象開設(shè)個(gè)人股票及資金帳戶，并在公司將激勵(lì)資金解入該帳戶后的一定期限內(nèi)，公司統(tǒng)一安排，由激勵(lì)對(duì)象個(gè)人購(gòu)買公司發(fā)行在外的人民幣普通股 (A)股，并按照中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)及上海證券交易所等監(jiān)管部門頒布有關(guān)法規(guī)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象履行申報(bào)、承諾、及鎖定等義務(wù)。 第四章 激勵(lì)資金來源與激勵(lì)股權(quán)獲得 4． 1 公司年度股東大會(huì)決議同意，以公司上一年度實(shí)現(xiàn)的稅前利潤(rùn)比前一年度稅前利潤(rùn)的增加數(shù)為基準(zhǔn)，提取該基準(zhǔn)部分的 25%建立激勵(lì)基金，激勵(lì)資金來源于該激勵(lì)基金。 3． 4 本公司離 退休干部不在本公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)。 3． 2 控股股東單位的董事、監(jiān)事和經(jīng)營(yíng)班子成員不在本公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)。 2． 9《上市公司治理準(zhǔn)則》 (證監(jiān)會(huì)［ 2020］ 1 號(hào) ) 2． 10以下為參考文件：《北京市關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見 (試行 )》、《上海市關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股 (權(quán) )激勵(lì)的若干意見 (試行 )》、《深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者持股工 作指導(dǎo)意見》、《濟(jì)南市關(guān)于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行期股激勵(lì)與員工持股試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》、《杭州市國(guó)企經(jīng)營(yíng)者期股激勵(lì)試行辦法》等。 2． 7 關(guān)于發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答》第 2 號(hào)的通知 (證監(jiān)會(huì)計(jì)字［ 2020］ 15 號(hào) )。 2． 3《國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度就加強(qiáng)管理的基本規(guī)范 (試行 )》 (國(guó)辦發(fā)［ 2020］64 號(hào) ) 2． 4關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》的通知 (勞社部發(fā)［ 2020］21 號(hào) ) 2． 5 十六大報(bào)告中提出“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”。 第二章 法律與政策依據(jù) 2． 1《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》 (1999 年 9 月 22 日中國(guó)共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會(huì)第四 次全體會(huì)議通過 )(1999 年 9 月 22 日中國(guó)共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過 )。業(yè)績(jī)股票激勵(lì)是一個(gè)真正能夠?qū)崿F(xiàn)多贏的激勵(lì)機(jī)制。通常是按照綜合性的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)應(yīng)地從上市公司利潤(rùn)額中提取一定比例的專項(xiàng)激勵(lì)基金，用激勵(lì)基金購(gòu)買公司流通股，再把這些流通股獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象，并托管于第三方鎖定一定時(shí)期和通過期股行權(quán)變現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 1． 2 第一章 總則 1． 1 為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束，使他們的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，探索生產(chǎn)要素參與分配 的有效途徑，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本公司決定實(shí)施業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案，并制定本實(shí)施細(xì)則。 第八章 附則 第三十八條 本《管理辦法》經(jīng)公司股東大會(huì)決議通過，自通過之日起生效。 第二節(jié) 《實(shí)施細(xì)則》的內(nèi)容 第二十九條 總則； 第三十條 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃和薪酬制度參與人員的確定方
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