【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2025-07-06 18:42
【摘要】目錄應(yīng)聘人員登記表 3招聘員工審批表 4面試評(píng)分表 5面試提問(wèn)設(shè)計(jì) 6人事資料表 9新進(jìn)人員職前介紹檢查表 10試用同意書(shū) 11誓約書(shū) 12擔(dān)保書(shū) 13錄用通知 14請(qǐng)假申請(qǐng)單 15加班審批表 16加班審批表 16補(bǔ)休登記表 17社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 18員工辭退通知書(shū) 19員工辭職審批表 20員工辭
2025-07-06 21:22
【摘要】人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表(甲)
2025-04-14 08:23
【摘要】XXXX有限公司部門用人計(jì)劃表部門名稱填報(bào)日期現(xiàn)有總?cè)藬?shù)預(yù)算總?cè)藬?shù)用人計(jì)劃明細(xì)序號(hào)職位名稱現(xiàn)有人數(shù)新招人數(shù)希望到崗日期12345678910111213
2025-01-18 01:13
【摘要】人事管理表格大全目錄一、人事變更報(bào)告單二、人事部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表三、人事部門月報(bào)表四、人事部年初招聘計(jì)劃報(bào)批表五、人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表六、人事檔案-崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)七、人事檔案-管理人才儲(chǔ)備表八、人事檔案管理制度九、人事檔案-人事變動(dòng)申請(qǐng)表十、人事檔案
2025-01-21 19:21
【摘要】XZ-RL/BD---05XX公司請(qǐng)假單姓名部門職務(wù)請(qǐng)假類別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□護(hù)理假□探親假□事由請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)止,共計(jì)天。分部主管意見(jiàn)部門經(jīng)理意見(jiàn)系統(tǒng)總監(jiān)意見(jiàn)總經(jīng)理意
2025-07-06 23:24
【摘要】員工月度工資制度與年薪規(guī)劃員工月度工資制度一、月度工資構(gòu)成月度工資由級(jí)別工資、月度獎(jiǎng)金、工齡工資等組成。二、級(jí)別工資級(jí)別序號(hào)級(jí)別工資(元)備注A14000A23500A33000B12600B22300B32000B41700B51400C11200C2
2025-07-06 17:48
【摘要】第二篇第一章:人力資源管理控制實(shí)戰(zhàn)精解《協(xié)眾企管實(shí)戰(zhàn)書(shū)系》1應(yīng)用表單:
2024-09-21 21:09
2025-07-06 17:30
【摘要】人事日?qǐng)?bào)表年月日星期區(qū)人分?jǐn)?shù)應(yīng)出勤人數(shù)合計(jì)缺勤人數(shù)出勤人數(shù)職員缺勤時(shí)間男女???姓 名區(qū)分正式臨時(shí)工正式臨時(shí)員?????職員作業(yè)員職員作業(yè)員私假公假遲到早退生
2025-07-06 17:35
【摘要】1四洲地產(chǎn)行政人事報(bào)表匯總?cè)藛T增加申請(qǐng)表···························
2024-09-20 08:14
【摘要】人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門/物業(yè)效勞中心:申請(qǐng)時(shí)間:№: 本部〔處〕定編人數(shù)人在編人數(shù)人缺人 序 部門 崗位 人數(shù) 編制情況 增補(bǔ)原因 備注 □增編□補(bǔ)員 ...
2024-11-18 22:25
【摘要】人事管理制度一、入職規(guī)定1、相關(guān)部門需增加新人,部門經(jīng)理需對(duì)空缺職位分析比較能否內(nèi)部升遷、委托,如不能,請(qǐng)寫(xiě)書(shū)面增員申請(qǐng)書(shū)向總經(jīng)理審批。2、總經(jīng)理同意后,部門經(jīng)理根據(jù)崗位的主要職責(zé)及公司現(xiàn)有同崗位優(yōu)秀員工的表現(xiàn)制定《崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)》,將該標(biāo)準(zhǔn)及書(shū)面增員申請(qǐng)書(shū)轉(zhuǎn)遞于人事部。3、人事部接到相關(guān)部門的《書(shū)面增員申請(qǐng)書(shū)》和《崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)》后選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。4
2025-04-24 09:01
【摘要】----第一章公司管理制度一、行政辦公規(guī)章制度二、綜合管理部職責(zé)三、采購(gòu)部職責(zé)四、駕駛員崗位職責(zé)五、財(cái)務(wù)管理制度六、業(yè)務(wù)員崗位制度七、合同管理制度八、商標(biāo)管理制度----行政辦公規(guī)章制度1、保持辦公室清潔衛(wèi)
2025-06-08 16:53
【摘要】人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依新進(jìn)人
2025-04-21 00:04