【正文】 工作任務(wù)1. 在詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上，組織完成系統(tǒng)的編碼實(shí)現(xiàn)工作2. 組織對(duì)完成的代碼進(jìn)行檢查和優(yōu)化，提高產(chǎn)品易用性和性能3. 協(xié)調(diào)產(chǎn)品測(cè)試工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定職責(zé)四職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)組織版本測(cè)試及修改工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 根據(jù)版本測(cè)試計(jì)劃，組織版本測(cè)試 2. 修改測(cè)試中遇到的問(wèn)題3. 組織完成測(cè)試報(bào)告職責(zé)五職責(zé)描述：組織售后支持保障工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行必要的售后支持保障2. 對(duì)其他部門(mén)進(jìn)行本項(xiàng)目產(chǎn)品的培訓(xùn)3. 帶領(lǐng)下屬進(jìn)入客戶現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行需求調(diào)研和軟件客戶化工作4. 與客戶交流，進(jìn)一步熟悉客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的改進(jìn)職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行部門(mén)運(yùn)營(yíng)管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定合理的部門(mén)業(yè)績(jī)和管理目標(biāo)2. 根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)和管理目標(biāo)制定相應(yīng)的工作計(jì)劃職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)小組的管理工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 與部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)工作任務(wù)，編寫(xiě)開(kāi)發(fā)組月報(bào)、周報(bào)和計(jì)劃2. 定期組織開(kāi)發(fā)小組會(huì)議，向成員分配開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試和維護(hù)工作3. 在技術(shù)和業(yè)務(wù)上協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)4. 對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效考核5. 組織對(duì)下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓(xùn)6. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)組內(nèi)部、開(kāi)發(fā)組和其他相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)7. 推進(jìn)組內(nèi)的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理的各種工具，具有一定的人力管理和財(cái)務(wù)管理能力，熟悉公司項(xiàng)目管理流程。 能完成產(chǎn)品市場(chǎng)分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；167。 分析式思考演繹能力；167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 誠(chéng)信；167。 工作責(zé)任心；167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 溝通技巧167。 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 項(xiàng)目管理文檔、需求調(diào)研報(bào)告、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)、概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、公司歷史項(xiàng)目技術(shù)文檔任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 一般辦公室環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 內(nèi)部協(xié)作部門(mén)：專業(yè)服務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、渠道管理部、軟件開(kāi)發(fā)部167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 有對(duì)非負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的建議權(quán)167。 有對(duì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的決策權(quán)167。 熟練掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實(shí)際運(yùn)用中提出自己的建議作為組織過(guò)程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)備注： 167。 能完成產(chǎn)品市場(chǎng)分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；167。 分析式思考演繹能力；167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 誠(chéng)信；167。 工作責(zé)任心；167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的財(cái)政管理系統(tǒng)方面的培訓(xùn)167。 3年以上財(cái)政軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)， 1年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 筆記本電腦所需記錄文檔：167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部/各財(cái)政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會(huì)工作環(huán)境：167。 以上職責(zé)，向軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán)；167。 組內(nèi)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)167。 對(duì)直接下級(jí)的考核權(quán)、懲罰建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)167。 有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)167。 開(kāi)發(fā)部門(mén)的詳細(xì)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作的指導(dǎo)、檢查權(quán)167。設(shè)計(jì)組設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱：設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)崗位編號(hào)：所在部門(mén)：軟件開(kāi)發(fā)部崗位定員：1直接上級(jí)： 軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門(mén)/崗位：系統(tǒng)分析員職系：技術(shù)所轄人員數(shù)目：4 人工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí)崗位分析日期： 年 月本職概述：參與公司產(chǎn)品中長(zhǎng)期規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的需求調(diào)研分析和產(chǎn)品概要設(shè)計(jì)，進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足客戶需求，促進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)在開(kāi)發(fā)階段順利實(shí)現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與公司產(chǎn)品中長(zhǎng)期規(guī)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的規(guī)劃工作，進(jìn)行技術(shù)建模工作時(shí)間百分比：%職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)1. 了解現(xiàn)有產(chǎn)品存在的問(wèn)題，并制定具體的解決方案2. 了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)品的情況，并借鑒好的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)職責(zé)三職責(zé)描述：組織指導(dǎo)開(kāi)發(fā)部門(mén)的詳細(xì)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織對(duì)開(kāi)發(fā)組進(jìn)行需求、概要設(shè)計(jì)的講解2. 指導(dǎo)開(kāi)發(fā)組的編寫(xiě)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，檢查詳細(xì)設(shè)計(jì)是否符合概要設(shè)計(jì)3. 指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員的編碼和單元測(cè)試工作4. 給出產(chǎn)品易用性的意見(jiàn)5. 參與產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)評(píng)審工作6. 參與對(duì)軟件開(kāi)發(fā)部的軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢查和驗(yàn)收職責(zé)四職責(zé)描述：組織指導(dǎo)、檢查測(cè)試人員測(cè)試用例的編寫(xiě)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)測(cè)試人員編寫(xiě)測(cè)試用例2. 檢查提交測(cè)試的產(chǎn)品是否滿足要求3. 指導(dǎo)測(cè)試人員的測(cè)試工作4. 測(cè)試產(chǎn)品能否滿足主要需求或應(yīng)用模式職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)務(wù)咨詢?nèi)藛T、技術(shù)支持人員的軟件系統(tǒng)培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：%職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組的管理工作工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 與部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)工作任務(wù)，編制組內(nèi)的工作計(jì)劃，要求必要的資源2. 制定工作策略，形成規(guī)范性、指導(dǎo)性的工作方法，編寫(xiě)行之有效的工作流程3. 安排、指導(dǎo)和檢查組內(nèi)的設(shè)計(jì)工作4. 需求調(diào)研的出差管理5. 負(fù)責(zé)組員的工作考評(píng)6. 安排組員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)7. 推進(jìn)組內(nèi)的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)七職責(zé)描述：協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)組與用戶、公司其他部門(mén)之間的關(guān)系工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 做好部門(mén)間、組間的協(xié)調(diào)工作2. 協(xié)調(diào)與用戶間的需求調(diào)研工作3. 處理緊急的事件職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 了解其他相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)；167。 關(guān)系的建立167。 自我控制167。 重視次序、品質(zhì)與精確167。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)167。 主動(dòng)性；167。 人際理解力；167。 項(xiàng)目領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)所需勝任能力：167。 軟件工程167。 5年以上軟件開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上TEAM LEADER經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 一般辦公設(shè)備、項(xiàng)目管理工具、配置管理工具、其他項(xiàng)目相關(guān)的工具所需記錄文檔：167。 外部協(xié)作單位：客戶工作環(huán)境：167。 以上職責(zé)，向項(xiàng)目部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系： 167。 項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)的款項(xiàng)的支配權(quán)167。 項(xiàng)目組內(nèi)部的利益分配權(quán)167。 對(duì)項(xiàng)目資源的指揮、調(diào)配權(quán)167。 熟練掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)，具有豐富的計(jì)算機(jī)軟件知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實(shí)際運(yùn)用中提出自己的建議作為組織過(guò)程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)備注： 167。 初步掌握一到兩項(xiàng)專業(yè)測(cè)試工具；能使用專業(yè)測(cè)試工具進(jìn)行有針對(duì)性的測(cè)試；具有開(kāi)發(fā)其他測(cè)試工具的動(dòng)力；167。 ，并能根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)；167。 按照軟件概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，能承擔(dān)和組織項(xiàng)目級(jí)的詳細(xì)設(shè)計(jì)；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，具備子系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能力167。 掌握常用的設(shè)計(jì)工具：FrontPage、DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；167。 具備計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)，包括操作系統(tǒng)基本原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理及TCP/IP協(xié)議、編譯原理和DBMS原理等；167。 客觀公正；167。 成就導(dǎo)向；167。 培養(yǎng)他人；167。 主動(dòng)性；167。 人際理解力；167。 領(lǐng)導(dǎo)能力所需勝任能力：167。 人力資源管理167。 5年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備所需記錄文檔：167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部、各級(jí)財(cái)政部門(mén)、BEA、MICROSOFT、ORACLE等工作環(huán)境：167。 以上職責(zé)，向執(zhí)行總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán)；167。 本部門(mén)人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)的項(xiàng)目文檔、統(tǒng)計(jì)資料的索取權(quán)；167。 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；167。 對(duì)直接下級(jí)的工作分配權(quán)、在本部門(mén)內(nèi)的調(diào)配權(quán)；167。 預(yù)算外項(xiàng)目費(fèi)用的審核權(quán)167。 項(xiàng)目預(yù)算的編制建議權(quán)；167。 對(duì)項(xiàng)目的考核權(quán)；167。 開(kāi)發(fā)和測(cè)試計(jì)劃的編制權(quán)；167。 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的任免權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)167。 項(xiàng)目組工作計(jì)劃的審批權(quán)167。 項(xiàng)目立項(xiàng)的評(píng)審參與權(quán)167。軟件開(kāi)發(fā)部軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱：軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位編號(hào)：所在部門(mén)：軟件開(kāi)發(fā)部崗位定員：1直接上級(jí)：執(zhí)行總經(jīng)理直接下屬部門(mén)/崗位：開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)、測(cè)試組組長(zhǎng)職系：管理所轄人員數(shù)目：7工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí)崗位分析日期： 年 月本職概述：組織產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和測(cè)試工作，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，符合市場(chǎng)需要職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目策劃，提出立項(xiàng)申請(qǐng)，參與立項(xiàng)評(píng)審工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 與產(chǎn)品規(guī)劃人員及客戶方討論項(xiàng)目的階段目標(biāo)及總體目標(biāo)1. 根據(jù)目標(biāo)界定項(xiàng)目的范圍2. 組織部門(mén)人員提出立項(xiàng)申請(qǐng)3. 參與立項(xiàng)評(píng)審4. 估算項(xiàng)目規(guī)模、工作量，審核項(xiàng)目預(yù)算職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 組織產(chǎn)品需求的調(diào)研、分析工作2. 組織產(chǎn)品概要設(shè)計(jì)工作3. 組織指導(dǎo)、檢查測(cè)試人員測(cè)試用例的編寫(xiě)工作職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司自有軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的組織實(shí)施，保證產(chǎn)品質(zhì)量工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 根據(jù)公司中長(zhǎng)期產(chǎn)品策略，制定各產(chǎn)品的階段開(kāi)發(fā)計(jì)劃2. 組織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，任命開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)3. 組織產(chǎn)品測(cè)試工作，任命測(cè)試組組長(zhǎng)4. 參與各項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品推廣活動(dòng)，保證產(chǎn)品符合市場(chǎng)需要職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程的管理與監(jiān)控工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，選擇并任命項(xiàng)目經(jīng)理2. 組織項(xiàng)目計(jì)劃的編制及評(píng)審活動(dòng)3. 檢查項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的執(zhí)行情況4. 審批項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)費(fèi)用支出，審核預(yù)算外支出5. 審核項(xiàng)目變更申請(qǐng)6. 對(duì)各產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控管理，及時(shí)采取糾偏措施，保障項(xiàng)目在開(kāi)發(fā)范圍、投入成本和時(shí)間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)7. 組織項(xiàng)目各階段成果的評(píng)審工作，保證項(xiàng)目交付成果的質(zhì)量8. 組織項(xiàng)目驗(yàn)收交付活動(dòng)，參與項(xiàng)目考核過(guò)程職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的技術(shù)支持工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)4. 組織公司硬件、軟件平臺(tái)、自有軟件產(chǎn)品的技術(shù)支持工作5. 組織產(chǎn)品系統(tǒng)性能優(yōu)化工作6. 組織協(xié)助相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作7. 組織相關(guān)培訓(xùn)工作職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的售后支持和維護(hù)工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 組織對(duì)產(chǎn)品實(shí)施人員的技術(shù)培訓(xùn)工作2. 組織對(duì)軟件缺陷、問(wèn)題的解答和版本修改、發(fā)布工作3. 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)、支持活動(dòng)的人員安排任務(wù)職責(zé)七職責(zé)描述：參與客戶項(xiàng)目的組織與管理過(guò)程工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 參與客戶項(xiàng)目的售前支持活動(dòng)，明確項(xiàng)目開(kāi)發(fā)范圍和進(jìn)度要求2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目所需投入開(kāi)發(fā)及測(cè)試人員的調(diào)配3. 參與項(xiàng)目各階段技術(shù)文檔的評(píng)審活動(dòng)，保證項(xiàng)目各階段交付成果質(zhì)量4. 組織和參與項(xiàng)目?jī)?nèi)部交付工作，參與項(xiàng)目考核過(guò)程5. 參與客戶項(xiàng)目的監(jiān)控管理過(guò)程，及時(shí)采取糾偏措施，保障項(xiàng)目在開(kāi)發(fā)范圍、投入成本和時(shí)間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本部門(mén)運(yùn)營(yíng)管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)5. 制定和完善部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、工作流程，并組織實(shí)施6. 根據(jù)公司的總體要求，擬定本部門(mén)年度業(yè)績(jī)和管理目標(biāo)，提交執(zhí)行總經(jīng)理7. 確定本部門(mén)的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求8. 對(duì)部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績(jī)目標(biāo)9. 定期統(tǒng)計(jì)和考核各小組目標(biāo)完成情況，保證部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo)的順利完成10. 草擬本部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行及控制下達(dá)的預(yù)算11. 組織部門(mén)技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門(mén)員工的工作能力12. 營(yíng)造部門(mén)文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)職責(zé)九職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理的各種工具，具有一定的人力管理和財(cái)務(wù)管理能力，熟悉公司項(xiàng)目管理流程。 能完成產(chǎn)品市場(chǎng)分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；167。 分析式思考演繹能力；167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 誠(chéng)信；167。 工作責(zé)任心；167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的財(cái)政管理系統(tǒng)方面的培訓(xùn)，借鑒國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)軟件系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)167。 3年以上財(cái)政軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備所需記錄文檔：167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部/各財(cái)政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會(huì)工作環(huán)境：167。 以上職責(zé)，向產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán)；167。 可以發(fā)起業(yè)務(wù)需求調(diào)研、討論的權(quán)力167。 對(duì)產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)工作有指導(dǎo)的權(quán)力167。 項(xiàng)目建議書(shū)的編制權(quán)167。 產(chǎn)品規(guī)劃方案的編制權(quán)167。 熟練掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)，具有豐富