【正文】 7。 熟悉項目管理知識，熟悉項目管理的各種工具，具有一定的人力管理和財務(wù)管理能力，熟悉公司項目管理流程。 對項目經(jīng)理的任免權(quán)、考核權(quán)和獎懲建議權(quán)167。 預(yù)算外項目費用的審核權(quán)167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔：167。 領(lǐng)導(dǎo)能力所需勝任能力：167。 成就導(dǎo)向；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力167。 熟練掌握項目管理知識，熟悉項目領(lǐng)域的行業(yè)知識，具有豐富的計算機軟件知識，熟悉項目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實際運用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進的基礎(chǔ)備注： 167。 以上職責，向項目部經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系： 167。 5年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗，1年以上TEAM LEADER經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 主動性；167。 關(guān)系的建立167。 有對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 大學本科所需教育專業(yè)背景：167。 工作責任心；167。 能完成產(chǎn)品市場分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標；167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 一般辦公室環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 團隊合作；167。 分析式思考演繹能力；167。 產(chǎn)品的階段開發(fā)計劃的擬定權(quán)；167。 對直接下級的考核建議權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 計算機及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 誠信；167。 熟練掌握Javabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；167。 本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán) ；167。 內(nèi)部協(xié)作部門：測試組、專業(yè)服務(wù)部167。 日報任職資格：最低學歷要求：167。 工作責任心；167。 具備計算機軟件專業(yè)的各項基礎(chǔ)知識，包括操作系統(tǒng)基本原理、計算機網(wǎng)絡(luò)原理及TCP/IP協(xié)議、編譯原理和DBMS原理等；167。 對軟件項目計劃（含測試計劃）和項目執(zhí)行過程的建議權(quán)167。 對測試工程師的工作爭議有裁決權(quán)167。 外部協(xié)作單位：無工作環(huán)境：167。 專門的測試工具167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 完全理解測試工作流程和方法167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 一般辦公自動化設(shè)備、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用程序、報表服務(wù)器所需記錄文檔：167。 人際理解力；167。 了解公共財政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品167。 對直接下級的工作分配權(quán)，在組內(nèi)的調(diào)配權(quán)167。 一般辦公自動化設(shè)備所需記錄文檔：項目管理文檔、地方支持問題記錄、培訓(xùn)文檔、數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計文檔任職資格：最低學歷要求：167。 人際理解力；167。 了解公共財政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品；167。 掌握SQL Server/Oracle/Access 等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力；167。 學習能力；167。 行業(yè)知識所需勝任能力：167。 外部協(xié)作單位：財政部/各財政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會工作環(huán)境：167。支持組支持組組長職位說明書崗位名稱：支持組組長崗位編號：所在部門：產(chǎn)品規(guī)劃部崗位定員：1直接上級： 產(chǎn)品規(guī)劃部部門經(jīng)理直接下屬部門/崗位：技術(shù)支持工程師職系：技術(shù)所轄人員數(shù)目：2工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述：負責組織產(chǎn)品技術(shù)支持，產(chǎn)品系統(tǒng)性能優(yōu)化，協(xié)助相關(guān)數(shù)據(jù)庫設(shè)計與開發(fā)以及相關(guān)培訓(xùn)工作職責與工作任務(wù)：職責一職責描述：負責組織產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)支持工作工作時間百分比：25％工作任務(wù)1. 組織新產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)支持，協(xié)助解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題2. 協(xié)助專業(yè)服務(wù)部進行技術(shù)支持工作3. 協(xié)助專業(yè)服務(wù)部進行相關(guān)培訓(xùn)與認證4. 為專業(yè)服務(wù)部提供相關(guān)的技術(shù)資料文件和技術(shù)應(yīng)答文件職責二職責描述：負責組織優(yōu)化產(chǎn)品系統(tǒng)性能工作工作時間百分比：15％工作任務(wù)1. 進行產(chǎn)品整體系統(tǒng)性能優(yōu)化方案選型和方案確定2. 進行主流中間件（WEBLOGIC等）部署和優(yōu)化3. 進行主流數(shù)據(jù)庫（ORACLE、SQL SERVER等）維護和優(yōu)化職責三職責描述： 組織協(xié)助相關(guān)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與開發(fā)工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)1. 協(xié)助產(chǎn)品設(shè)計人員進行相關(guān)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與開發(fā)工作2. 協(xié)助開發(fā)項目組進行產(chǎn)品模板庫的維護與升級工作3. 配合測試組和配置管理員進行數(shù)據(jù)庫版本管理職責四職責描述：負責組織相關(guān)培訓(xùn)工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)1. 完成對專業(yè)服務(wù)部的相關(guān)培訓(xùn)工作2. 安排與組織組員間的相關(guān)技術(shù)知識培訓(xùn)職責五職責描述：負責支持組的管理工作工作時間百分比： 30％工作任務(wù)1. 與部門經(jīng)理確認業(yè)務(wù)咨詢的工作任務(wù)，編制組內(nèi)的工作計劃，要求必要的資源2. 制定工作策略，形成規(guī)范性、指導(dǎo)性的工作方法，編寫行之有效的工作流程3. 安排、指導(dǎo)和檢查組內(nèi)的技術(shù)支持工作4. 負責組員的工作考評5. 協(xié)調(diào)支持組與用戶、公司其他部門之間的關(guān)系6. 安排組員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)7. 推進組內(nèi)的文化建設(shè)和團隊建設(shè)職責六職責描述：協(xié)調(diào)支持組與用戶、公司其他部門之間的關(guān)系工作時間百分比：5%工作任務(wù)1. 做好部門間、組間的協(xié)調(diào)工作2. 處理緊急的事件職責七職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5％相關(guān)權(quán)限：167。 學習能力；167。 專門的測試工具所需勝任能力：167。 外部協(xié)作單位：無工作環(huán)境：167。 從提交bug到關(guān)閉bug過程中的決定權(quán)167。 可以制定測試計劃，能分析定位出缺陷產(chǎn)生的原因，能解決測試過程出現(xiàn)的其他異常；能獨立完成整個測試流程；167。 誠信；167。 4年以上軟件測試工作經(jīng)驗，1年編程經(jīng)驗；承擔過大型用戶定制項目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、測試或部署、實施任務(wù)所需培訓(xùn)的科目：167。 以上職責，向軟件開發(fā)部經(jīng)理匯報，項目組中的工作向項目經(jīng)理和軟件開發(fā)部經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 對測試工程師的工作內(nèi)容的安排權(quán)167。測試組測試組組長職位說明書崗位名稱：測試組組長崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：直接上級：軟件開發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：測試工程師職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述：負責組織軟件產(chǎn)品的測試活動，保障產(chǎn)品質(zhì)量達到規(guī)定要求職責與工作任務(wù)：職責一職責描述：負責軟件產(chǎn)品/項目測試工作的組織工作時間百分比：25%工作任務(wù)1. 參加軟件產(chǎn)品開發(fā)前的需求調(diào)研和分析2. 根據(jù)需求規(guī)格說明書，概要設(shè)計和開發(fā)計劃編寫項目總體測試計劃，詳細測試計劃，測試大綱和測試文檔結(jié)構(gòu)表3. 合理安排測試工程師4. 組織搭建測試環(huán)境5. 測試結(jié)束后組織整理測試文檔，提交測試報告職責二職責描述：負責軟件產(chǎn)品/項目測試工作的管理工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 組織測試配置管理環(huán)境的建立文檔庫和bug管理平臺2. 參與測試方案、測試用例的評審3. 協(xié)助部門經(jīng)理/項目經(jīng)理進行產(chǎn)品/項目測試進度的控制4. 負責文檔庫和bug庫的管理5. 負責和項目經(jīng)理協(xié)調(diào)有爭議的問題職責三職責描述：承擔重要項目的具體測試任務(wù)工作時間百分比：15%工作任務(wù)1. 根據(jù)詳細設(shè)計文檔編寫測試方案，測試用例2. 根據(jù)測試用例執(zhí)行測試活動3. 進行bug提交和跟蹤4. 向項目經(jīng)理，開發(fā)組組長，開發(fā)人員提交各階段測試報告職責四職責描述：組織測試組配合公司其他部門的工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)1. 在QA經(jīng)理的要求下進行內(nèi)部驗收的相關(guān)評審檢查工作2. 組織向?qū)嵤┎總冞M行產(chǎn)品培訓(xùn)工作職責五職責描述：組織軟件產(chǎn)品售后項目的支持保障工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 組織進行軟件產(chǎn)品售后項目的常規(guī)支持，安排人員解答實施部門的問題等2. 將支持組提交的問題分析歸納后提交相關(guān)的開發(fā)負責人，跟蹤問題解決過程，敦促進度；發(fā)布補丁后組織人力進行測試3. 通過scm向支持組/實施部發(fā)布補丁職責六職責描述：組織測試新技術(shù)/工具的學習工作時間百分比：5%工作任務(wù)1. 通過各種途徑了解測試新技術(shù)/工具2. 組織團隊在任務(wù)不忙時進行測試新技術(shù)/工具的學習實踐3. 適當?shù)臅r機引入測試新技術(shù)/工具職責九職責描述：負責測試組的管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)1. 檢查組員工作日報，協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)2. 對下屬進行績效考核3. 組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓(xùn)4. 負責測試組內(nèi)和其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)5. 推進組內(nèi)的團隊建設(shè)和文化建設(shè)職責七職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 分析式思考演繹能力；167。 團隊合作；167。 版本測試報告167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 產(chǎn)品軟件需求和概要設(shè)計的建議權(quán)；167。 具備軟件開發(fā)應(yīng)用級的全部知識和技能；167。 工作責任心；167。 項目周報、公司項目管理制度中規(guī)定的文檔、工作計劃與總結(jié)、項目預(yù)算、小組預(yù)算、各類技術(shù)文檔任職資格：最低學歷要求：167。 學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 對下屬工作分配調(diào)整權(quán)；167。開發(fā)組開發(fā)組組長職位說明書崗位名稱：開發(fā)組組長崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：6直接上級： 軟件開發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：軟件工程師職系：所轄人員數(shù)目：工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 2005 年 2 月本職概述：負責制定軟件產(chǎn)品階段開發(fā)計劃，組織系統(tǒng)的詳細設(shè)計和編碼實現(xiàn)，保證軟件開發(fā)質(zhì)量，控制開發(fā)進度職責與工作任務(wù)：職責一職責描述：負責制定產(chǎn)品階段開發(fā)計劃工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 協(xié)助系統(tǒng)分析員進行需求調(diào)研2. 協(xié)助系統(tǒng)分析員和部門經(jīng)理制定現(xiàn)有當前開發(fā)產(chǎn)品（財政支付相關(guān)軟件）的產(chǎn)品規(guī)劃3. 制定當前開發(fā)產(chǎn)品（財政支付相關(guān)軟件）的階段開發(fā)計劃4. 根據(jù)制定的計劃，組織項目立項工作5. 及時響應(yīng)專業(yè)服務(wù)部和客戶反映的問題，制定相關(guān)的修改方案和計劃職責二職責描述：負責組織系統(tǒng)的詳細設(shè)計工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)1. 理解系統(tǒng)概要設(shè)計說明書2. 在概要設(shè)計的基礎(chǔ)上，組織進行系統(tǒng)的詳細設(shè)計，完成準確詳細可讀性強的系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書3. 組織對詳細設(shè)計進行討論，確定各模塊之間的接口及系統(tǒng)的用戶接口4. 參與進行詳細設(shè)計說明書的評審及修改完善職責三職責描述：負責組織系統(tǒng)的編碼實現(xiàn)工作時間百分比：40%工作任務(wù)1. 在詳細設(shè)計說明書的基礎(chǔ)上，組織完成系統(tǒng)的編碼實現(xiàn)工作2. 組織對完成的代碼進行檢查和優(yōu)化，提高產(chǎn)品易用性和性能3. 協(xié)調(diào)產(chǎn)品測試工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定職責四職責描述： 負責組織版本測試及修改工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 根據(jù)版本測試計劃，組織版本測試 2. 修改測試中遇到的問題3. 組織完成測試報告職責五職責描述：組織售后支持保障工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)1. 對產(chǎn)品進行必要的售后支持保障2. 對其他部門進行本項目產(chǎn)品的培訓(xùn)3. 帶領(lǐng)下屬進入客戶現(xiàn)場，進行需求調(diào)研和軟件客戶化工作4. 與客戶交流，進一步熟悉客戶需求，進行產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的改進職責六職責描述：協(xié)助部門經(jīng)理進行部門運營管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定合理的部門業(yè)績和管理目標2. 根據(jù)部門業(yè)績和管理目標制定相應(yīng)的工作計劃職責七職責描述：負責開發(fā)小組的管理工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)1. 與部門經(jīng)理確認工作任務(wù)，編寫開發(fā)組月報、周報和計劃2. 定期組織開發(fā)小組會議，向成員分配開發(fā)、設(shè)計、測試和維護工作3. 在技術(shù)和業(yè)務(wù)上協(xié)調(diào)和幫助下屬順利完成工作任務(wù)4. 對下屬進行績效考核5. 組織對下屬的業(yè)務(wù)和技術(shù)上的培訓(xùn)6. 負責開發(fā)組內(nèi)部、開發(fā)組和其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)7. 推進組內(nèi)的文化建設(shè)和團隊建設(shè)職責八職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 溝通技巧167。 內(nèi)部協(xié)作部門：專業(yè)服務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、渠道管理部、軟件開發(fā)部167。 有對非負責產(chǎn)品技術(shù)方案的建議權(quán)167。 分析式思考演繹能力；167。 團隊合作；167。 筆記本電腦所需記錄文檔：167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 開發(fā)部門的詳細設(shè)計和開發(fā)工作的指導(dǎo)、檢查權(quán)167。 自我控制167。 人際理解力；167。 大學本科所需教育專業(yè)背景：167。 項目預(yù)算內(nèi)的款項的支配權(quán)167。 初步掌握一到兩項專業(yè)測試工具；能使用專業(yè)測試工具進行有針對性的測試；具有開發(fā)其他測試工具的動力；167。 掌握常用的設(shè)計工具：FrontPage、DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；167。 培養(yǎng)他人；167。 人力資源管理167。 外部協(xié)作單位：財政部、各級財政部門、BEA、MICROSOFT、ORACLE等工作環(huán)境：167。 本部門人事檔案、財務(wù)報表及相關(guān)的項目文檔、統(tǒng)計資料的索取權(quán)；167。 項目預(yù)算的編制建議權(quán)；167。 項目組工作計劃的審批權(quán)167。 能完成產(chǎn)品市場分析、行業(yè)分析，提出產(chǎn)品完善和提高的技術(shù)方案，帶領(lǐng)某一產(chǎn)品方向?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)目標；167。 工作責任心；167。 大學本科所需教育專業(yè)背景：167。 辦公工具和勞動工具的使用權(quán)；167。 項目建議書的編制權(quán)167。 客觀公正；167。 人際理解力；167。 大學本科所需教育專業(yè)背景：167。 以上職責，向執(zhí)行總經(jīng)理