【正文】 在35歲以上。根據(jù)招聘崗位說明書設(shè)計(jì)面試標(biāo)準(zhǔn)。（三）面試面試小組由用人部門經(jīng)理、綜合部人員以及公司經(jīng)理評(píng)選人組成。對(duì)于高級(jí)崗位的人員的招聘，綜合部應(yīng)根據(jù)所需職位人員的主管意見作為篩選意見。（具體采用何種渠道由招聘人員職位等來確定）招聘信息的對(duì)外發(fā)布。招聘原則：管理人員、技術(shù)人員采取公開招聘的形式，本著公開、公正、公平的原則，首先在公司內(nèi)部招聘；在公司內(nèi)部無符合錄用條件的，再向社會(huì)公開招聘。三、員工招聘與錄用程序（一）申請(qǐng)招聘 各部門每月2日根據(jù)定員編制，有預(yù)見性地提出人員增補(bǔ)計(jì)劃，在確認(rèn)無內(nèi)部橫向調(diào)崗的可能性后，填寫《補(bǔ)員申請(qǐng)表》，并附上所需崗位的崗位說明書（包括工作職責(zé)、要求條件），經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，提交綜合部。二、招聘與錄用的目的與目標(biāo)（一） 公司新增人員本著以下需求：作業(yè)員工缺員補(bǔ)充；確保公司所需的專業(yè)技術(shù)人員；公司戰(zhàn)略發(fā)展高級(jí)策劃、經(jīng)營(yíng)人員；公司規(guī)劃發(fā)展所需儲(chǔ)備人員；優(yōu)化公司管理隊(duì)伍，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選拔。一、 管理職能員工招聘、錄用與任免是人力資源管理制度的一項(xiàng)基本制度。第八章 員工聘用制度公司聘任員工本著用人所長(zhǎng)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨，以面向社會(huì)、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。綜合部作為監(jiān)管部門，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)控考核辦公電腦使用管理情況，確保電腦設(shè)備安全正常有效運(yùn)行。 禁止私自修改辦公電腦的計(jì)算機(jī)名稱、IP地址等計(jì)算機(jī)參數(shù)，影響電腦正常使用和監(jiān)控的，處罰50元。利用辦公電腦瀏覽不健康的或非法網(wǎng)站，獲取或傳播反動(dòng)、淫穢作品，直接開除。用辦公電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)上聊天，直接開除。使用辦公電腦在上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電影、電視和娛樂視頻節(jié)目，直接開除。工作時(shí)間未經(jīng)允許瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，處罰200元。私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件(含游戲)， 處罰500元。第十三條 對(duì)違反本規(guī)定造成后果的責(zé)任部門和責(zé)任人，將視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰。第十一條 本公司電腦、磁盤、U盤、可移動(dòng)硬盤存貯的本公司文件、財(cái)務(wù)報(bào)表和各種資料屬公司內(nèi)部商業(yè)秘密，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁本企業(yè)員工復(fù)制外傳，嚴(yán)禁本單位以外的人員查閱、復(fù)制。嚴(yán)禁利用電腦網(wǎng)絡(luò)獲取或傳播反動(dòng)、淫穢作品。 第八條 嚴(yán)禁在工作期間，使用辦公電腦觀看網(wǎng)絡(luò)電影、電視，進(jìn)行網(wǎng)上聊天和網(wǎng)絡(luò)（單機(jī)）游戲，網(wǎng)上炒股，瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。 第六條 未經(jīng)電腦使用管理責(zé)任部門或保管責(zé)任人許可，其他人員（包括本單位以外的人員）不得使用。 第五條 辦公電腦保管責(zé)任人應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)格遵守電腦操作規(guī)程，作好防盜、防雷、防塵等工作。為落實(shí)監(jiān)控措施，各單位辦公電腦管理部門應(yīng)統(tǒng)一固定每臺(tái)電腦的計(jì)算機(jī)名稱、IP地址等配置情況，并登記在冊(cè)。辦公電腦管理單位和部門應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，制定管理考核實(shí)施辦法，加強(qiáng)對(duì)辦公電腦使用情況的督查監(jiān)管。第七章 辦公電腦管理制度第一條 為了規(guī)范全公司辦公電腦的使用與管理，提高工作效率，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮其作用，特制定本規(guī)定。辦公用品若被人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人照價(jià)賠償。凡屬各部室或部室內(nèi)員工共用的辦公用品應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。第七條 物品使用：嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用?？刂祁愞k公用品在重新領(lǐng)用時(shí)均應(yīng)以舊換新。 員工領(lǐng)用辦公物品，須經(jīng)部門主管核準(zhǔn)同意。物品采購(gòu)報(bào)銷必須持有發(fā)票以及集團(tuán)辦開出《入庫(kù)單》后，方可辦理。各部門若需采購(gòu)臨時(shí)急需的辦公用品，由部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請(qǐng)單》，并在備注欄內(nèi)注明急需采購(gòu)的原因，報(bào)綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施采購(gòu)任務(wù)。第三條 物品申購(gòu)程序：各部門應(yīng)于每月15日至16日根據(jù)工作需要編制下月的辦公用品需求計(jì)劃，由部門主管填寫《辦公用品申請(qǐng)單》交綜合部。辦公自動(dòng)化所需用的耗材（含電腦、光盤、色帶、墨盒等）以及其它特殊物品（柜、臺(tái)、凳、特殊文具等）。第一條 辦公用品分類：常用類：圓珠筆(芯)、中性筆(芯)、鉛筆、橡皮、膠水（棒）、回形針、大頭針、訂書針、稿紙。其他違反此辦法的事項(xiàng)按實(shí)際情況另行處理。所有罰金每月匯總后從工資中直接扣除。如不去綜合部申請(qǐng)調(diào)換，而擅自不按照規(guī)定統(tǒng)一著裝者，每次扣罰50元。因病、孕等特殊原因不能統(tǒng)一著裝者可著便裝，但不能著奇裝異服并必須佩戴胸牌。員工如有未按照規(guī)定統(tǒng)一著裝者，由綜合部監(jiān)督檢查，未著裝、帶胸牌者每次扣罰各5元。非工作原因損壞或丟失的，可在綜合部領(lǐng)用新工裝，但因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用由本人承擔(dān)。具體為：在配發(fā)當(dāng)月從工資中扣除工裝款，在配發(fā)之日起2個(gè)月內(nèi)離職者，退還員工服裝總價(jià)的20%；在配發(fā)之日起2個(gè)月以上、6個(gè)月內(nèi)離職者，退還服裝總價(jià)的50%；在配發(fā)之日起6個(gè)月以上1年內(nèi)離職者，退還服裝總價(jià)的70%；在配發(fā)之日起超過1年離職者，全額退還員工工裝款。第四條 日常管理：工裝歸公司所有，配發(fā)給員工使用。員工上班時(shí)應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，男員工發(fā)不過耳并不留胡須，女員工上班提倡化淡妝、飾物得當(dāng)，所有人員不得染彩色頭發(fā)。第三條 著裝規(guī)范：工作牌和工裝是公司形象和榮譽(yù)的象征，是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，任何人都不得轉(zhuǎn)借他人或惡意損壞，不同類型人員的工裝不得混穿。全體員工在上班時(shí)間和公司要求的其他場(chǎng)合必須按照規(guī)定的著裝要求統(tǒng)一著工裝、佩戴工作牌。工作牌、工裝由綜合部集中保管。第五章 工裝管理制度為提升公司形象，加強(qiáng)內(nèi)部管理，展示員工的精神面貌，公司決定統(tǒng)一著裝，掛牌上崗。1就餐員工對(duì)飯菜質(zhì)量有意見可向綜合部負(fù)責(zé)人反應(yīng)。避免食物浪費(fèi)。1每日公司外出人員應(yīng)于早上九點(diǎn)前，由部門通知綜合部是否中午食堂留飯，如若未及時(shí)說明，外出人員自行解決，公司食堂將不予以留飯。就餐員工就餐后要把自己使用的餐具放置在餐桌上，不得隨意亂放。違者罰款50元。如果沒有簽字，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告，第二次罰款50元。食堂餐桌、地面，飯后必須及時(shí)進(jìn)行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每周末必須對(duì)餐廳及廚房大清洗一次。廚房各種用品、用具，用后必須及時(shí)清洗干凈。每天剩余飯、菜必須妥善處理，一旦變質(zhì)嚴(yán)禁再供員工食用。食堂工作人員在上班時(shí)間，必須穿戴工作服、工作帽。第十四條 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍長(zhǎng)檢查。無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。第十三條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)管理部議處：不服從舍長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。1員工如有事不能按時(shí)回宿舍吃晚餐，應(yīng)提前一小時(shí)告知舍長(zhǎng)，因未通知而造成食品浪費(fèi)者，每次罰款20元。 1不得于床上抽煙，不得于宿舍內(nèi)吃有難聞氣味的食物或其他不良物品。 （3）沐浴的水、電用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理洗浴間。 1對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： （1）水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。 1污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。 1貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)在寢室外短時(shí)接待，接待不得超過15分鐘。 電視、音響設(shè)備的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。洗曬衣物需按指定位置晾曬。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。第十一條 住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則：服從舍長(zhǎng)的管理、派遣與監(jiān)督。 第九條 公司董事長(zhǎng)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往視察宿舍，宿舍員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。有下列情況之一者，應(yīng)通知綜合部：（1）違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者；（2）留宿親友者；（3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)；（4）員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院；第七條 員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房?jī)?nèi)布局。安排值日人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及特殊天氣)。第六條 宿舍應(yīng)選出舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生事宜。第四條 公司提供員工宿舍屬于免費(fèi)居住，是以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。患有傳染病者。第二條 綜合部在收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)審核申請(qǐng)者是否具備申請(qǐng)條件，并在符合條件的員工申請(qǐng)書上簽署意見，上報(bào)董事長(zhǎng)審批。二、宿舍管理制度：為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本管理公約。（四）組織報(bào)到和簽到，做好會(huì)中服務(wù)，完成預(yù)定目標(biāo)，達(dá)到預(yù)期目的。（二）根據(jù)議題，充分做好會(huì)議文件資料的準(zhǔn)備、參加人員范圍或人員名單。（五）綜合部負(fù)責(zé)部門例會(huì)的督促和檢查。（四）各部門在下周一上午9:00前必須把上周的《會(huì)議紀(jì)要》上報(bào)董事長(zhǎng)綜合部。因特殊情況調(diào)整例會(huì)時(shí)間，須報(bào)知公司綜合部。六、部門例會(huì)（一）部門例會(huì)是各部門研究安排近期工作、進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)的例會(huì)形式。（七）《公司辦公會(huì)議紀(jì)要》由公司總經(jīng)理簽發(fā)，于會(huì)后1天內(nèi)印發(fā)至各部門。議題資料一般不印發(fā)給列席參會(huì)人員。（五）公司辦公會(huì)議議題由總經(jīng)理提出建議，主持人確定。會(huì)議時(shí)間一般為半天。綜合部常規(guī)列席會(huì)議。五、公司辦公會(huì)議（一）公司辦公會(huì)議是公司董事長(zhǎng)為全面掌握工作情況、研究重要問題、部署重要工作而設(shè)置的重要例會(huì)形式。（六）綜合部負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)的組織協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和紀(jì)要整理工作。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)的議事內(nèi)容包括：工作完成情況，計(jì)劃；公司資金使用及回款情況安排；3．討論和通過公司發(fā)展規(guī)劃、月度工作計(jì)劃、公司規(guī)章制度和內(nèi)部政策； 4．研究和通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和人事任免事項(xiàng)；5．研究重要問題的解決方案；6．應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)成員共同研究和議定的其他事項(xiàng)。綜合部常規(guī)列席會(huì)議。四、公司領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)（一）公司領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)是公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究重要問題、溝通思想、進(jìn)行工作對(duì)接的重要例會(huì)形式。充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集中統(tǒng)一，少數(shù)服從多數(shù)，聽取不同意見。會(huì)議議題要明確，中心要突出，議程有安排，議論研究問題不要偏離主要內(nèi)容，要議而有決，作出結(jié)論，個(gè)別問題可適當(dāng)擱置下次再議?？刹婚_的會(huì)議不開，能合并召開的會(huì)議，盡量合并，要精簡(jiǎn)會(huì)議，講究實(shí)效。二、管理職能綜合部負(fù)責(zé)組織公司規(guī)定的例周例會(huì)、公司辦公會(huì)議，各部門組織部門例會(huì)的召開。附則第十九條、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第十八條、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并追究法律責(zé)任的：故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。四、責(zé)任與處罰：第十七條、出現(xiàn)下列情況之一者，給予扣發(fā)工資500元。第十五條、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。第十四條、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。第十二條、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、采購(gòu)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由綜合部負(fù)責(zé)保密。第九條、屬于公司秘密的文件、資料、應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的第二條、第三條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭到嚴(yán)重的損害，秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。二、保密范圍和密級(jí)確定：第六條、公司秘密是指本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。第四條、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第二條、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。關(guān)于個(gè)人電話的登記全體員工將住宅或愛人的電話號(hào)碼在公司登記，如需要保密的由綜合部主任一人控制。項(xiàng)目經(jīng)理：24小時(shí)開機(jī)，并保持暢通。部門經(jīng)理：24小時(shí)開機(jī)，并保持暢通。②正式員工有電話補(bǔ)助，各部門根據(jù)工作情況給綜合部上報(bào)因工作需要聯(lián)系人的通訊錄，到月底根據(jù)個(gè)人的電話清單去核查核算，實(shí)報(bào)實(shí)銷。如因沒有將電話內(nèi)容通知到當(dāng)事人而造成公司損失的，情節(jié)輕微損失在1000元以下的罰款200元，并扣除當(dāng)月績(jī)效考核，損失在5000元以上的要賠償全部損失，并根據(jù)事情的輕重判斷人員的去留。③ 不允許公話私用，禁止用公司電話打非業(yè)務(wù)性的收費(fèi)電話，一旦發(fā)現(xiàn)除從工資中扣除該話費(fèi)外，每次罰款30元。九、公司通訊管理制度公司固定辦公電話的管理① 電話交談簡(jiǎn)單明了，保證公司電話線路的暢通。文印管理人員必須嚴(yán)格紙張使用手續(xù)，及時(shí)向綜合部主任通報(bào)用紙情況。紙張購(gòu)買，應(yīng)根據(jù)材料持有人的要求進(jìn)行購(gòu)買以確保質(zhì)量。八、辦公用紙管理制度辦公用紙指派專人保管，管理人員必須堅(jiān)持原則。低值易耗物品，由具體財(cái)產(chǎn)管理人按當(dāng)時(shí)的實(shí)際價(jià)值提出處理意見。人為惡意造成的損壞，按財(cái)產(chǎn)價(jià)值的25倍賠償；丟失的由使用人負(fù)責(zé)賠償，數(shù)額超過1000元的要報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理研究決定。長(zhǎng)期使用超