最新員工手冊(印刷廠排版)-文庫吧資料
2025-07-05 02:37本頁面
【正文】 日17:30前完成,超過2天不予簽卡，按未打卡的時段計(jì)算：一天內(nèi)缺打一次按缺勤半天，缺兩次按缺勤一天。 如屬公事出差，出差人申請出差，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后，報前臺備案，出差者返廠后持工卡到前臺，前臺核實(shí)出差記錄后予以簽卡。 簽卡 實(shí)際有上班但未打卡或打卡模糊者,可以簽卡。 打卡 員工報到第一天，由人力資源部發(fā)放考勤卡 所有人員上﹑下班(含正常和加班時間)均須打卡 全體人員必須親自打卡,任何人不得代為他人打卡及委托他人打卡, 違者第一次代打卡和委托他人打卡者各罰款50元,第二次罰款100 元,第三次罰款100元/人并開除。 員工是否加班及加班時數(shù)以加班單的形式報人力資源部備查，加班單須由部門負(fù)責(zé)人申請，本人簽字，經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 員工須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞資雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。，無特殊原因逾期不報到者，取消其資格。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。復(fù)試合格者，安排正式錄用。 招聘程序 各部門根據(jù)工作需要，填寫《人力需求表》交人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。 本公司的招聘以面試方式為主。6．。6. ，防靜電鞋自然損耗期為1年，在此期限內(nèi)損壞補(bǔ)領(lǐng)需扣15元/雙，超過此期限可以壞換新。6．，按繳交5元工本費(fèi)后方可補(bǔ)領(lǐng)，如有丟失罰款20元/次。使用完后第一個工作日統(tǒng)一上交到貨倉，由人事部統(tǒng)一外發(fā)清洗。6．，員工自領(lǐng)取廠服之日起如已滿兩年，可拿舊廠服換取新廠服，不需扣款。6．，員工在自領(lǐng)之日起在本廠服務(wù)滿一年，廠服錢不予以扣款，如為滿一年辭職者按未滿月份進(jìn)行款項(xiàng)扣除，補(bǔ)領(lǐng)的按廠服標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。 6．物品申領(lǐng)/補(bǔ)辦管理規(guī)定6．1 廠服6．《廠服領(lǐng)取單》，持單按指定日期和時間到貨倉領(lǐng)取。遺失期間一切責(zé)任自負(fù),如工作證遺失但故意不及時報備補(bǔ)辦,造成后果全部自行負(fù)責(zé)。5．4 補(bǔ)辦及換領(lǐng) 5．,憑舊件到人事部換領(lǐng)。 5．,有相片之正面朝外。 5．，或制作其它圖案。 5．,違者開除。 5．,不得私造。4．8嚴(yán)禁向綠化帶丟棄雜物，傾倒廢水廢液，嚴(yán)禁將物品壓靠、掛吊在綠化植物上。4．6嚴(yán)禁將硬物、紙皮、布巾、飯粒等物品丟入水槽,阻塞排水道。4．4門、窗上不得自行粘貼圖畫紙張，不得涂寫，嚴(yán)禁書寫粘貼不健康或詆毀性言論、圖畫。4．2嚴(yán)禁隨地吐痰、丟棄果皮紙屑等雜物。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機(jī)、影響給予口頭批評、書面警告、罰款50200元/次、無薪停工簽到、開除等處理，如對公司造成直接或間接損失的需負(fù)賠償責(zé)任。，不得擅交換工作崗位。、清潔，標(biāo)識明了。，并整齊擺放于廢品回收區(qū)處。，佩戴離崗證方可離崗。，做到不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品的好員工。、工具準(zhǔn)備工作。、臺面、治夾具清掃干凈。、打游戲、下棋、閱讀與工作無關(guān)的書籍及從事其它與工作無關(guān)之事。,大方得體,上班時須穿廠服、戴工帽。確因公務(wù)需要攜帶物品出車間的,須經(jīng)主管級(含)以上管理人員核準(zhǔn),開具《物品放行單》方予放行。，如因公務(wù)需出入其它車間的,須部門組長、主管人員安排方可 (經(jīng)理、主管、當(dāng)值保安、電工、清潔工及部門指定辦事員除外)。 外叫車進(jìn)廠，先到保安室登記，聯(lián)系派車人后方可進(jìn)入，再根據(jù)業(yè)務(wù)部門開的《送貨單》、《派車申請單》到保安登記查驗(yàn)出貨。，應(yīng)將來訪證交還值勤保安，憑來訪證領(lǐng)回本人證件。，如確有需要進(jìn)入其他區(qū)域的，必須征得同意并由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陪同，進(jìn)入生產(chǎn)、貨倉等重點(diǎn)區(qū)域，須經(jīng)經(jīng)理級以上人員批準(zhǔn)。,經(jīng)被訪人確認(rèn)后,按規(guī)定辦理登記手續(xù),否則可拒絕其進(jìn)入公司。,僅限前往公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門,不得進(jìn)入其他區(qū)域。,應(yīng)按規(guī)定填寫《人員外出放行條》,經(jīng)由上級主管人員(最低權(quán)限為主管)核準(zhǔn)或人事主管簽核后,交值勤保安據(jù)此放行。（廠區(qū)）出入管理規(guī)定 公司員工出入（廠區(qū)）,均須按規(guī)定配合接受值勤保安安全檢查。，故要求員工必須有誠實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、穩(wěn)定發(fā)展的思想意識。，員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行；不得曠工，遲到，早退，缺卡，否則公司按人事考勤管理制度處理。（限發(fā)放廠服的員工）、佩帶廠證,如有特殊情況者,需事先到人事部申請，獲得批準(zhǔn)后方可。 ，嚴(yán)禁破壞﹑污損﹑盜竊公司財(cái)物。 各級管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊﹑以權(quán)謀私。,不得以任何形式越級呈報（如對公司利益有損害、貪污受賄及明顯管理錯誤的除外）。﹑互助互諒，不得吵架、斗毆；不得侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人。,不得擅自駕駛公司車輛。，不得制造﹑散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙。，不得竊取、泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)密。員工應(yīng)服從各級管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不得無理抗拒。 ，不得聚眾罷工。第三章 公司架構(gòu)第四章 基本管理制度，嚴(yán)禁從事參與偷盜、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切違法犯罪活動。質(zhì)量方針：我們恪守“求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”的行為準(zhǔn)則，通過全員參與、持續(xù)改進(jìn)，并持有在此行業(yè)前沿的專業(yè)技術(shù)水平、超前的顧客服務(wù)與科學(xué)的管理理念，為顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)是我們永不懈怠的追求?？偼顿Y1500萬美金，依靠公司擁有的一大批技術(shù)過硬的高素質(zhì)人才，可
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