最新員工手冊(印刷廠排版)-全文預(yù)覽
【正文】 00元外開除。 如屬公事出差，出差人申請出差，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后，報(bào)前臺(tái)備案，出差者返廠后持工卡到前臺(tái)，前臺(tái)核實(shí)出差記錄后予以簽卡。 打卡 員工報(bào)到第一天，由人力資源部發(fā)放考勤卡 所有人員上﹑下班(含正常和加班時(shí)間)均須打卡 全體人員必須親自打卡,任何人不得代為他人打卡及委托他人打卡, 違者第一次代打卡和委托他人打卡者各罰款50元,第二次罰款100 元,第三次罰款100元/人并開除。 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。，無特殊原因逾期不報(bào)到者，取消其資格。復(fù)試合格者，安排正式錄用。 本公司的招聘以面試方式為主。6. ，防靜電鞋自然損耗期為1年，在此期限內(nèi)損壞補(bǔ)領(lǐng)需扣15元/雙，超過此期限可以壞換新。使用完后第一個(gè)工作日統(tǒng)一上交到貨倉，由人事部統(tǒng)一外發(fā)清洗。6．，員工在自領(lǐng)之日起在本廠服務(wù)滿一年，廠服錢不予以扣款，如為滿一年辭職者按未滿月份進(jìn)行款項(xiàng)扣除，補(bǔ)領(lǐng)的按廠服標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。遺失期間一切責(zé)任自負(fù),如工作證遺失但故意不及時(shí)報(bào)備補(bǔ)辦,造成后果全部自行負(fù)責(zé)。 5．,有相片之正面朝外。 5．,違者開除。4．8嚴(yán)禁向綠化帶丟棄雜物，傾倒廢水廢液，嚴(yán)禁將物品壓靠、掛吊在綠化植物上。4．4門、窗上不得自行粘貼圖畫紙張，不得涂寫，嚴(yán)禁書寫粘貼不健康或詆毀性言論、圖畫。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響給予口頭批評、書面警告、罰款50200元/次、無薪停工簽到、開除等處理，如對公司造成直接或間接損失的需負(fù)賠償責(zé)任。、清潔，標(biāo)識(shí)明了。，佩戴離崗證方可離崗。、工具準(zhǔn)備工作。、打游戲、下棋、閱讀與工作無關(guān)的書籍及從事其它與工作無關(guān)之事。,大方得體,上班時(shí)須穿廠服、戴工帽。，如因公務(wù)需出入其它車間的,須部門組長、主管人員安排方可 (經(jīng)理、主管、當(dāng)值保安、電工、清潔工及部門指定辦事員除外)。，應(yīng)將來訪證交還值勤保安，憑來訪證領(lǐng)回本人證件。,經(jīng)被訪人確認(rèn)后,按規(guī)定辦理登記手續(xù),否則可拒絕其進(jìn)入公司。,應(yīng)按規(guī)定填寫《人員外出放行條》,經(jīng)由上級主管人員(最低權(quán)限為主管)核準(zhǔn)或人事主管簽核后,交值勤保安據(jù)此放行。，故要求員工必須有誠實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、穩(wěn)定發(fā)展的思想意識(shí)。（限發(fā)放廠服的員工）、佩帶廠證,如有特殊情況者,需事先到人事部申請，獲得批準(zhǔn)后方可。 各級管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊﹑以權(quán)謀私。﹑互助互諒，不得吵架、斗毆；不得侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人。，不得制造﹑散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙。員工應(yīng)服從各級管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不得無理抗拒。第三章 公司架構(gòu)第四章 基本管理制度，嚴(yán)禁從事參與偷盜、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切違法犯罪活動(dòng)?？偼顿Y1500萬美金，依靠公司擁有的一大批技術(shù)過硬的高素質(zhì)人才，可以滿足客戶需求，與國際接軌。2. 考勤規(guī)定 2 工時(shí) 2 2 遲到及早退 曠工 2 勤工獎(jiǎng)（工廠） 3. P、Q值績效考核 P、Q值定義 考核目的 原則 考核內(nèi)容 考核對象 考核方法 考核程序 考核要求 4. 薪 酬 2 工資構(gòu)成 2 工資計(jì)算方法 2 工資支付 25. 調(diào) 動(dòng) 調(diào)動(dòng)種類 平行調(diào)動(dòng) 晉升調(diào)動(dòng) 降職調(diào)動(dòng) 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 調(diào)動(dòng)程序 26. 培訓(xùn) 2 目的 2 適用范圍 2 內(nèi)容： 2 職責(zé) 2 工作程序 2 培訓(xùn)流程圖 27. 福利 2 社會(huì)保險(xiǎn) 2 醫(yī)療福利 28. 假 期 2 假期類別 2 法定節(jié)假日 婚、喪假 年休假 病假 產(chǎn)假 事假 請假規(guī)定 9. 解 聘 2 終止合同 2 協(xié)商解聘 2 辭退性解聘 2 辭職性解聘 2 開除 2 自動(dòng)離職 2 退休解聘 錯(cuò)誤！未定義書簽。3. 車間管理規(guī)定 24．環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定 25．工作證管理規(guī)定 26．物品申領(lǐng)/補(bǔ)辦管理規(guī)定 2第五章 人事制度 錯(cuò)誤！未定義書簽。2．公司（廠區(qū)）出入管理規(guī)定 錯(cuò)誤！未定義書簽。 錄用 2 試用 2 轉(zhuǎn)正 錯(cuò)誤！未定義書簽。公司從意大利、美國等國家引進(jìn)世界領(lǐng)先的塑料薄膜、片材生產(chǎn)線。環(huán)境方針：提高全員環(huán)保意識(shí)，致力推動(dòng)工業(yè)減廢；遵守環(huán)保法律法規(guī)，持續(xù)改善環(huán)境體系。、唆使、幫助外來人員滋事、盜竊或從事其它損害公司及本公司員工利益的行為。，嚴(yán)禁侮辱﹑誹謗﹑威脅﹑恫嚇或暴力侵害管理人員。,不得有侮辱、誣陷言詞和行為，嚴(yán)禁體罰下屬員工。,不得在工作時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。,加強(qiáng)個(gè)人品質(zhì)修養(yǎng),公司提倡見義勇為﹑助人為樂﹑求學(xué)上進(jìn),對有突出表現(xiàn)和成績者,視其情節(jié)予以嘉獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。,須事先辦妥請假手續(xù),持人事部已簽署的工卡或人事部通知外出。，不得因私晤訪本公司員工。不經(jīng)許可不得到其它非必要進(jìn)入的區(qū)域（員工有權(quán)且有責(zé)任拒絕無公司部門負(fù)責(zé)人陪同的陌生人進(jìn)入生產(chǎn)、貨倉等重點(diǎn)區(qū)域）。3. 車間管理規(guī)定,非車間工作人員不得隨意入內(nèi),非公司人員未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),并在指定人員的陪同下,禁止進(jìn)入車間。 紀(jì)律要求，必須換公司的布/涼鞋方可入崗工作。,均嚴(yán)禁喧嘩、吵
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