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戰(zhàn)略管理的演進(jìn)與發(fā)展趨勢-文庫吧資料

2025-07-05 02:04本頁面
  

【正文】 論“結(jié)構(gòu)—行為—績效”分析的替代,而且是對波特產(chǎn)業(yè)分析模型應(yīng)用于戰(zhàn)略管理領(lǐng)域分析方法的替代。此外,還有德姆賽茨(Demsetz, 1988)、格蘭特(Grant,1996)的基于知識的企業(yè)觀點, 強調(diào)了知識在創(chuàng)造競爭優(yōu)勢中的作用。另一派是動力能力論,這一理論側(cè)重于發(fā)展理查德森關(guān)于組織間協(xié)調(diào)和蒂斯(Teece )的“協(xié)調(diào)專門化活動”與“互補性資產(chǎn)”理論。基于資源戰(zhàn)略觀點假設(shè)資源是異質(zhì)的和不可轉(zhuǎn)移的,由此得出的結(jié)論是:有效的資源配置、開發(fā)和保護(hù)是取得最佳績效的必由之路?! ∑髽I(yè)能力理論主要包括兩個相對獨立而又互為補充的兩個流派。這是關(guān)于企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成、保持和更新的理論,它構(gòu)成了當(dāng)今企業(yè)戰(zhàn)略研究的一種全新范式。在戰(zhàn)略理論的研究中, 除波特運用產(chǎn)業(yè)分析提出競爭戰(zhàn)略以外,80年代中期以來,由馬歇爾(Marshall)、潘羅斯(Penrose)和理查德森(Richardson )等人共同倡導(dǎo)的“企業(yè)內(nèi)在成長論”獲得了長足的發(fā)展,而且在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域十分盛行?;谀芰Φ膽?zhàn)略和戰(zhàn)略聯(lián)盟是當(dāng)前的兩股主要研究潮流。 競爭優(yōu)勢的產(chǎn)生問題與企業(yè)內(nèi)在成長論有關(guān);而競爭優(yōu)勢如何維護(hù)的問題則與產(chǎn)業(yè)競爭經(jīng)濟理論有關(guān)?!     ? 戰(zhàn)略管理研究的現(xiàn)狀與問題     戰(zhàn)略理論研究的現(xiàn)狀  廣義地說,戰(zhàn)略研究要圍繞尋求與維持競爭優(yōu)勢這一核心概念?!    》侵髁鲗W(xué)派  非主流學(xué)派實際上包含眾多的學(xué)派(或觀點),限于篇幅,這里無法逐一討論?! ∫蕴├諣枮榇淼默F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織理論認(rèn)為,企業(yè)間的差別是企業(yè)一經(jīng)建立就存在,并且保持不變,也就是說,企業(yè)異質(zhì)是給定的和確定不移的。波特認(rèn)為經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵是確定企業(yè)的相對競爭優(yōu)勢,其最主要貢獻(xiàn)是提出了分析產(chǎn)業(yè)競爭強度的“五力”模型,即決定產(chǎn)業(yè)競爭強度的五種競爭力量?! ∧繕?biāo)戰(zhàn)略學(xué)派的另一代表人物是美國的錢德勒,他在其主要著作《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu):工業(yè)企業(yè)史的考證》一書中認(rèn)為,經(jīng)營戰(zhàn)略所研究的問題是決定企業(yè)的長期目的和目標(biāo),并通過經(jīng)營活動和分配資源來實現(xiàn)目的。這一學(xué)派的代表人物美國的安德魯斯(1971年)認(rèn)為,戰(zhàn)略是由目標(biāo)、意志或目的以及為達(dá)到這些目的而制定的方針、計劃、所構(gòu)成的一種模式?;舾ズ蜕甑聽杽t認(rèn)為,企業(yè)大計劃包括目標(biāo)、戰(zhàn)略、方針三部分,而戰(zhàn)略由經(jīng)營領(lǐng)域、資源配置、競爭優(yōu)勢、協(xié)同作用四部分組成,并強調(diào)資源配置這一要點。這一學(xué)派的主要代表人物安索夫認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是“現(xiàn)有資源和計劃的布置以及外部環(huán)境相互作用的基本模式,這一模式表明企業(yè)組織如何實現(xiàn)其目標(biāo)”?!    ≠Y源配置學(xué)派的基本觀點  資源配置學(xué)派的主要觀點是,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的核心是資源配置的方式。主流學(xué)派包括以安索夫為代表的資源配置學(xué)派、以安德魯斯為代表目標(biāo)戰(zhàn)略學(xué)派和以波特為代表的產(chǎn)業(yè)組織戰(zhàn)略學(xué)派。重視創(chuàng)期到80年  德魯克:《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》 新與企業(yè)家精神、 人的代末)   彼德斯與奧斯汀:《贏得優(yōu)勢:  心理因素、 企業(yè)文化的      領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的較量》       非主流學(xué)派迅速崛起      霍格斯:《判斷與選擇:決策心      理學(xué)》(1980)轉(zhuǎn)折期  沃納菲爾特:《基于資源的企業(yè)   著重研究企業(yè)內(nèi)容的(80年代  觀點》(1984
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