中國(guó)通聯(lián)企業(yè)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-07-05 00:23本頁(yè)面
【正文】 條 事 假職員有事必須親自辦理須請(qǐng)事假。B、如職員未經(jīng)許可連續(xù)2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)有3天以上缺勤，則公司有權(quán)終止與該職員的勞動(dòng)關(guān)系。缺勤（請(qǐng)假）期間的工資和其它福利將被予以扣除。第三條 缺勤（請(qǐng)假）經(jīng)許可的缺勤（請(qǐng)假）A、職員如確有需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前半天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，否則不予受理（特殊情況除外）。第二條 加 班公司有權(quán)根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要要求職員進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影嘧鳂I(yè)，經(jīng)公司的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，職員應(yīng)自覺接受公司提出的適當(dāng)加班要求，加班后可以進(jìn)行補(bǔ)休或計(jì)算加班工資。第四章 工作時(shí)間與假期第一條 工作時(shí)間職員的工作時(shí)間按公司各崗位規(guī)定時(shí)間。培訓(xùn)承諾，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本公司服務(wù)，否則，需賠償公司在培訓(xùn)期內(nèi)所支付的一切費(fèi)用。公費(fèi)送外培訓(xùn)，公司為對(duì)公司發(fā)展有貢獻(xiàn)，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的職員選送到公司外進(jìn)行專業(yè)機(jī)構(gòu)或院校培訓(xùn)，并提供更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。 崗中培訓(xùn)，所有職員在工作過程中，公司將提供各種崗位知識(shí)、技能培訓(xùn)。職員的工資隨崗位和職務(wù)的變動(dòng)而作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第十三條 薪資制度公司執(zhí)行薪資保密制度，任何員工不得向外透露自身的薪資數(shù)額，禁止詢問他人薪資數(shù)額。凡到職滿一年的職員均可參加一年一度的調(diào)薪評(píng)審，評(píng)審結(jié)果決定調(diào)薪等級(jí)。職員領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定。加班工資的計(jì)算辦法按公司薪酬管理規(guī)定辦理。第十條 加班工資當(dāng)公司因業(yè)務(wù)需要職員在正常工作時(shí)間之外加班，公司則應(yīng)在當(dāng)月給予相應(yīng)的加班補(bǔ)休。計(jì)件工資是指預(yù)先規(guī)定好計(jì)件單價(jià)，根據(jù)職員生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成一定工作量來計(jì)量工資的數(shù)額，稱為計(jì)件工資。第八條 合同履行獎(jiǎng)公司為鼓勵(lì)員工同公司履行完合同，而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，合同履行獎(jiǎng)要合同履行完畢才能一次性發(fā)放。第六條 工齡工資工齡工資是根據(jù)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定的工資，這一般是由公司決定建立的輔助工資單元，工齡工資是根據(jù)不同的職務(wù)級(jí)別，來進(jìn)行逐年遞增支付的工資。第四條 職務(wù)工資是指職務(wù)承擔(dān)者完成工作能力及所在本職位上技術(shù)難易、復(fù)雜程度等而確定的工資，職務(wù)工資僅次于崗位工資。第二條 底薪底薪一般是職員工資中比較固定的工資，底薪也根據(jù)工作年限、競(jìng)爭(zhēng)條件、生活費(fèi)用和工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三章 工資及福利第一條 工資總額工資是職員為公司工作而從公司得到的物質(zhì)利益回報(bào)，具體有底薪、崗位工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)、合同履行獎(jiǎng)、工齡工資和福利等幾個(gè)部分組成。正常辭退 公司在某些確實(shí)需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問題，如公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退職員，但公司應(yīng)當(dāng)提前三十天向職員或人力資源部說明情況，并書面通知被辭退的職員，向其解釋辭退的理由。 正式被公司雇傭的職員需要在二天內(nèi)提出辭職，公司將從個(gè)人應(yīng)發(fā)工資中扣除15天的工資，作為補(bǔ)償公司因崗位空缺而造成的損失。職員不得以任何理由拒絕公司提供的培訓(xùn)或違反培訓(xùn)課堂紀(jì)律。第十二條 晉 升公司的政策是根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合適的職位。公司是職員的唯一雇主，職員應(yīng)當(dāng)盡最大努力為公司工作。公司的管理人員將根據(jù)實(shí)際工作需要向職員示范正確操作方法及提供相關(guān)的培訓(xùn)。第九條 工作態(tài)度公司要求每位職員都積極主動(dòng)遵守公司的規(guī)章制度，職員應(yīng)當(dāng)積極、認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。第八條 職員檔案職員入職時(shí)提交的資料都將會(huì)由人力資源部門為其建立個(gè)人檔案，并如實(shí)記錄職員在公司工作期間的任何獎(jiǎng)勵(lì)和處分記錄，并保存至雇傭關(guān)系結(jié)束/終止。經(jīng)查證個(gè)人身份或人事資料填報(bào)有虛假者。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，呈報(bào)核定后可適當(dāng)縮短試用期，但最少不得少于一個(gè)月。試用期內(nèi)，公司和職員都可提前二天以書面形式通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。但是，公司根據(jù)具體情況及其需要有權(quán)延長(zhǎng)試用期，但最多不超過六個(gè)月。第五條 過去工作記錄的調(diào)查公司在初步確定聘用員工后，有權(quán)根據(jù)員工所提供咨詢?nèi)说馁Y料，對(duì)員工過去工作的記錄，薪金等作出調(diào)查，但事先知會(huì)該員工。經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢未合格者。曾經(jīng)被本公司解雇、開除者。第三條 入職程序職員在試用期開始前需向公司提交下列證件以進(jìn)行必要的資格驗(yàn)證：— 身份證原件及復(fù)印件— 流動(dòng)人口婚育證明、勞務(wù)證原件及復(fù)印件— 學(xué)歷證原件及復(fù)印件— 健康證（體檢證明）及其他相關(guān)證明。職員在雇傭期間如果經(jīng)常生病，公司有權(quán)要求該職員去指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，以保證公司每一位職員的身體狀況符合公司的要求。第二條 體 檢所有應(yīng)征者在通過資格驗(yàn)證后開始試用期前，公司根據(jù)崗位的性質(zhì)和要求，可以適當(dāng)安排新員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。第二章 雇傭條件及程序第一條 資格驗(yàn)證公司根據(jù)實(shí)際人力需求及職位的空缺情況進(jìn)行人力補(bǔ)充，在確認(rèn)應(yīng)征者是否錄用前要進(jìn)行必要的資格驗(yàn)證，以確保應(yīng)征者符合工作崗位的要求。本手冊(cè)不得亂寫、亂畫或涂改，違者按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。任何通報(bào)張貼的期限均為三天。第三條 生效與解釋本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由通聯(lián)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本手冊(cè)適用于本公司正式錄用的職員（含試用期人員），因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問、短期人員不在此限。第一章 總 則第一條 適用范圍本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、法規(guī)、條令為基本原則，并結(jié)合本公司的具體情況而制定。由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也須隨之相應(yīng)的變動(dòng)，不過任何政策的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。企業(yè)通過每個(gè)職員的努力工作而繁榮起來，現(xiàn)在您是其中的一員了。如果您有不明確的地方，請(qǐng)隨時(shí)向主管或廠長(zhǎng)提出，公司會(huì)解答您的疑問。這是您的員工手冊(cè)，它能幫助您了解企業(yè)的政策和福利情況。這使您的工作成為企業(yè)最重要的工作之一。作為本企業(yè)的職員，您將成為一名團(tuán)隊(duì)成員，為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。通聯(lián)公司為每一名職員都提供了一個(gè)能充分施展才華的舞臺(tái)、一個(gè)優(yōu)越的發(fā)展空間。通聯(lián)公司員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介公司自2008年正式投產(chǎn)以來，始終堅(jiān)持“做質(zhì)量、做信譽(yù)、做品牌”的經(jīng)營(yíng)宗旨，注重選拔，任用人才，不斷引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)設(shè)備，致力于為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，把“工作用心，事事關(guān)心，對(duì)人愛心，團(tuán)隊(duì)齊心”作為自己基本的敬業(yè)精神，通過多年來的共同努力，現(xiàn)已成為初具規(guī)模的不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品品種從單一系列發(fā)展到多品種系列，產(chǎn)品包括不銹鋼方管、鉅管、圓管、異形管等型材。產(chǎn)品長(zhǎng)期經(jīng)技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)合格,質(zhì)量得到廣大用戶認(rèn)可、贊同。企業(yè)理念公司的經(jīng)營(yíng)理念：事業(yè)維誠(chéng)，誠(chéng)興萬物公司的經(jīng)營(yíng)宗旨：做質(zhì)量，做信譽(yù)，做品牌公司的事業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)不銹鋼品牌，圓有志者理想公司的企業(yè)精神：工
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