【正文】 運行是一個圍繞整體系統的相互依賴、協同作用的過程。（3） 系統性和平衡性的統一。（2） 規(guī)范性。五、簡答題 答： 領導體制的基本特點有以下4點：（1） 歷史性和現實性的統一。 職能制是一種與層級制相對應的集體領導體制，又稱機能制、或分職制，指一個組織從橫向按職能或業(yè)務性質的不同平行地設置若干部門，每一職能部門在領導機構的整體領導下管轄的內容或分工不同。合議制是一種與首長制相對應的集體領導體制，又稱委員會制，指領導機構中，最高決策權由兩個或兩個以上的領導者集體把握，按照少數服從多數的原則來處理問題。分離制是一種與一體制相對應的領導體制類型，實行的是多元化領導，又稱獨立制、分離制和多元統屬制，這是一種條塊分割式的領導形式，指同一領導層級的各機關或者同一機關的各組成部分在權力結構上按照其職責不同，分別屬于兩個以上的領導主體來領導、控制和監(jiān)督。分權制是一種與集權制相對應的領導體制類型，指下級領導主體－下級領導機關和下級領導者在法律和制度規(guī)定的責權范圍內，有權獨立自主地處理問題，上級對下級領導主體責權范圍內的事務一般不能進行干預。組織內部有多少等級層次，也就相應的有多少領導層級。在領導體制中，組織機構是領導活動的依托，表現在相應組織形式中的權限劃分關系則是領導體制的核心。黨的領導主要是政治、思想和組織領導，通過制定大政方針，提出立法建議，推薦重要干部，進行思想宣傳，發(fā)揮黨組織和黨員的作用，堅持依法執(zhí)政，實施黨對國家和社會的領導。 錯。在領導活動的實踐過程中，首長制因其權力集中，責任分明，行動迅速，指揮靈敏，沖突較少，效率較高的特點，比較適宜行政性的、技術性的、紀律性的、突發(fā)性的和經營性的領導體制。這種結構形式一般有工程矩陣結構、產品矩陣結構和項目矩陣結構三種形式。矩陣式組織結構是一種把按職能部門劃分的部門和按項目劃分的部門（小組）結合起來的組織結構。我國領導體制的基本特征是什么？1怎樣堅持共產黨的主體領導地位？ 六、論述題試述怎樣合理、科學地解決集權與分權的關系？我國領導體制改革需要遵循的基本思路是什么？試述我國領導體制改革的內容。簡述首長制與合議制的利弊。領導體制有哪幾種對應類型？簡述集權指與分權制的利弊。 四、名詞解釋領導體制領導層級集權制 分權制 一體制分離制首長制 合議制 層級制 職能制 1領導組織結構五、簡答題簡述領導體制的基本特征。 在我國現行的領導體制中，堅持共產黨的主體領導地位。A．完整制　　B．功能制　　C．集約制　　D．一元統屬制　　E．機能制三、判斷說明題 矩陣式組織結構在企業(yè)和科研院所中使用比較普遍。A．對口管理，職責明確　　B．專業(yè)性強，依賴性大　　C．各司其職，各負其責　　D．業(yè)務熟悉　　E．工作效率比較高。A．權力集中　B．責任分明　C．行動迅速　D．沖突較多　E．指揮靈敏，效率較高分權制的缺點是 。A．直線式領導結構　　B．職能式領導結構　　C．直線職能式領導結構　　D．網絡式領導結構　　E．矩陣式領導結構現代領導機構的組成要素包括 。A．縱向的隸屬關系　　B．橫向的協作關系　　C．領導與服從的關系。A．歷史性和現實性的統一B．規(guī)范性C．完整性D．系統性和平衡性的統一E．多元性領導體制的基本內容包括 。A．生產資料公有制　　B．堅持共產黨的領導　　C．堅持共產黨領導下的多黨合作和政治協商制　　D．人民當家作主1既是領導體制改革的一項重要內容，也是轉變政府職能的根本途徑。 A．堅持共產黨的領導的核心作用　　B．中央集權式的統一領導與管理；　　C．人民群眾是國家的主人　　D．民主集中制1是社會主義制度的根本標志之一，也是我國領導體制的一個基本特征。A．不同層級的職權的集中與分散　　B．下級對應上級的數目　　C．領導機關中最高決策人的多少　　D．一個系統或單位的指揮、監(jiān)督和控制方式1按組織系統內部各機構的職權性質和范圍來劃分的領導體制被稱為 。A．職能制　　B．多層制　　C．家長制　　D．經理制按照領導機關最高決策人的數量劃分，領導體制可分為 。A．貴族制領導體制B．專制式領導體制C．家長制領導體制D．原始氏族部落議事會近代以來，西方各資本主義國家的政治領導體制普遍采用 。A．職能型領導結構B．直線職能型領導結構C．矩陣型領導結構D．混合型領導結構 領導控制跨度又稱 。這種領導體制組織結構是 。A．領導體制的自然屬性　　B．領導體制的社會屬性　　C．領導體制的本質屬性　　 D．領導體制的結構屬性普遍運用于各個領導領域的一種傳統的領導體制模式是 。5章 領導體制課后練習一、單項選擇題領導體制的核心問題是 。這個原則實際上是民主集中制原則的具體體現?！　?6)集體領導和分工負責相結合的原則。這個原則要求在領導活動中必須高度重視發(fā)揚民主,公開辦事制度,公開辦事結果,接受群眾監(jiān)督。職務與利益分離，會使領導工作缺乏必要的動力。職務與權力分離,會使領導出現工作“虛位”。利益是指與職務相聯系的一定的報酬形式。權力包括履行領導職能所需要的各種權力。這一原則要求各級領導都應具有一定的職務、權力、責任和利益,并使它們成龍配套,相互一致努力做好事有人管,管事有權,權連其責,利益與成績相關。領導工作最重要、最實際的工作就是要以戰(zhàn)略眼光處理局部問題，善于協調各個局部工作之間的關系，形成合理結構，發(fā)揮交叉關系，獲得最佳的整體效應?！　?3)系統整體原則。其次,分層領導與領導職能相適應。可以說領導層次的劃分，是適應了領導活動客觀規(guī)律的內在要求?！　?2)分層領導原則。組織體制和人員序列應該堅持統一領導的原則。統一領導原則要求領導活動在一定時期內必須有統一的意志,統一的目標、統一的行為規(guī)范。　　七、論述題　　答:領導的基本原則又稱領導的一般原則,是反映貫穿于領導活動各個方面具有普遍性的共同規(guī)律的領導原則。群眾路線是我們黨領導各族人民進行革命和建設的根本方法和原則。民主與集中是對立統一的關系。民主集中制的民主,就是黨員、黨組織的意愿、主張的充分表達和積極性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。所謂民主集中制原則,也就是在民主的基礎上集中和在集中指導下的民主相結合的原則?！　?3)民主集中制原則。作為一項領導原則,主要是指領導者在進行領導工作的過程中,必須堅持從實際出發(fā),積極探索領導活動的規(guī)律,努力提高領導工作的效能。　　(2)實事求是原則。“一個中心,兩個基本點”,是這條路線的簡明而準確的概括。黨的十一屆三中全會以來,在鄧小平建設有中國特色社會主義理論指導下,我們黨形成了社會主義初級階段的基本路線?！　?．答：我國領導總的原則,是指在我國實際情況中那些傳統性和綜合性的原則。②從領導與被領導的關系未看,社會主義國家中領導者與被領導者的根本利益和目標是一致的。在中央和地方的關系上,國務院和地方各級人民政府是國家權力的執(zhí)行機關,這些機關所有的權力都是人民賦予的,并受到人民的監(jiān)督。中國共產黨作為國家政治生活中的領導39。①從領導權力屬性及其運用方式來看,一切權力屬于人民,人民有權對國家事務、企事業(yè)以及杜會事務進行管理?！　∥?、簡答題　　:社會主義社會的領導,集中表現為以工人階級為領導階級,以工農聯盟為基礎的無產階級專政或人民民主專政的國家的領導,由于生產資料以公有制為基礎,一切權力歸人民所有,被剝削被壓迫的人民大眾第一次真正成為國家的主人。　　、權力、責任和利益,并使它們成龍配套、相互一致,努力做好事有人管，管事有權,權連其責,利益與成績相關?！　?。而不是指事無巨細一概交由集體討論。　　:錯誤。協調地主階級內部和各階級之間的關系。封建社會的領導職能不只是組織社會生產,而且組織社會生產主要不是為了提高農民的生活水平?！　×?、論述題　　?！　　！　　? 　　( )　　　 　　　 　　二、多項選擇題　　:　　　A公仆原理 C 　　( )。但不管怎樣,新的先進的思想觀念必然戰(zhàn)勝舊的落后的思想觀念,這是時代發(fā)展的大勢所趨，是我國社會主義現代化建設的客觀需要。 　　當然,我們也要看到,領導觀念的更新,摒棄舊觀念,樹立新觀念,并不是一件輕而易舉的事情,而需要經歷一個艱巨斗爭的過程。離開實踐的標準去標新立異,在客觀上只會導致不良的社會效果,而不可能起什么積極的作用。區(qū)分觀念的正確與錯誤、進步與落后,優(yōu)良與腐朽,是以實踐為標準,看其是否與社會主義經濟基礎以及生產力發(fā)展要求相符合,對社會進步是起促進作用還是起阻礙作用?！　】梢?，領導觀念更新是不能割斷歷史的,也不是隨心所欲的。對那些本來正確,卻被人們歪曲或凝固化的觀念,應當撥亂反正,予以澄清。對那些過去正確、現在仍然適用的觀念,應當繼承、發(fā)楊。在傳統觀念中，既有剝削階級沒落腐朽的意識,又有勞動人民純真質樸的美德。更新傳統領導觀念應該認真對待和清理過去的領導觀念。削足適履”的錯誤。必須隨著時代的前進及時轉變領導觀念,決不能用老觀念去對待新的歷史時期的各種事物?！　×?、論述題　　 ：存在決定觀念,觀念反映存在?！　】傊A領導觀念是人們一種巨大的相對獨立的精神力量,它會這樣或那樣地滲透在人們的領導過程中,自覺或不自覺地干預著人們領導行為的各個方面。再次,不同的領導觀念決定領導者在領導過程中不同的觀察問題的角度和處理問題的方法。因此,我們要重視領導觀念在領導過程中以下幾個方面的作用：　　首先,不同的領導觀念決定人們來取不同的領導方式。符合客觀實際、反映客觀事物發(fā)展規(guī)律的正確觀念,能夠有效地指導領導者的實踐,促使領導活動取得成功。另一方面，領導觀念一旦形成,決不是消極的、被動的,而是能成為支配領導行為的巨大力量。　　4 .答:領導觀念和領導行為之間是辯證關系。而在社會主義條件下,服務觀念卻成為各級領導者的根本宗旨；同時,現代化大生產和商品經濟條件下的領導觀念也與小生產條件下的領導觀念有天壤之別。例如:奴隸社會、封建社會以等級觀念作為顯著特征。人們總是在具體的物質生產條件和社會關系環(huán)境中生活著,從此出發(fā)思考問題,就會形成各種具體的、歷史的觀念。這些規(guī)律主要有:內容和方法必須適應受教育者的思想發(fā)展變化規(guī)律,依靠群眾做好思想政治工作,教育者必須先受教育。思想政治工作就是指以人為對象,解決人們的思想、觀點、政治立場問題,從而提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們自覺地為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的工作，思想政治工作有其自身運動發(fā)展的客觀規(guī)律。領導者還要注意創(chuàng)造有利于人才成長的杜會心理環(huán)境,注意人才的心理保護。領導者用人必須注意能級、能質對應,優(yōu)勢定位,結構優(yōu)化。在當代,它是制度機制與領導者個人互相作用的結果。領導工作的成敗在很大程度上取決于用人的得失?！　?2)用人。四要具有自我否定的批判意識。二要不僅實事求是,還要恰如其分。決策能力包括分析問題的能力,邏輯思考的能力和創(chuàng)新能力。所以對任何領導者來說,都面臨著如何決策的問題。從一定意義上說,領導工作的過程,也就是制定和實施決策的過程?！　。侯I導的基本職能是指貫穿于各種領導一般職能始終的職能。因此,。　　(3)領導職能的實現情況是檢驗領導活動結果的依據?，F代行政管理要求過程的科學化或程序化,各項運行職能之間相互制約,反映著領導活動各環(huán)節(jié)的先后順序及其有機聯系。領導者要行使領導職能,就必須建立精干高效的組織機構，從而實現活動的科學化。所有領導者的領導活動都是在各式各樣的組織中進行，組織是實現領導職能的依托。　　,一般而言是指各種新的知識、消息和情報的總稱,具有可擴充性、可共享性和時間性等特征?！　?是領導者對各種領導行為進行思維活動的產物,是從不同的方面反映社會存在的思想和思想體系,具有社會歷史性、層次性、領域性、發(fā)展變化性等特征?！　　　?它是領導本質的具體表現。戰(zhàn)略要管一個較長的時期,比起那些只在短期內起作用的活動和措施來說,具有更深遠的意義。可見,觀念更新是不能割斷歷史的,不應當把過去長期歷史形成的觀念都統統看成是過時的陳舊的而一律拋棄。對那些過去曾經起過積極作用,現在卻已陳舊的觀念,應當及時拋棄。既有在馬克思主義指導下形成的無產階級優(yōu)良傳統,又有在“左”的思想影響下的錯誤認識。傳統觀念是相當復雜的,對它要作具體的歷史的辯證的分析。否則,情況不明,信息不靈,處于盲目之中的監(jiān)督就是有名無實的監(jiān)督。監(jiān)督的原則應該是及時而有效的。當然,這種自覺自愿并不是絕對的,領導工作必須憑借組織的、法律的力量以及手中掌握的獎勵懲罰等項權力來保在和推進指揮的實現。在階級對抗的社會里,指揮命令的強制性色彩不僅十分濃厚,有的甚至就是依靠赤裸裸的暴力來維持?！A　 六、論述題　　?3章 參考答案一、 單項選擇題　　 　　　　 4,ACDE 　　 　　　　:錯誤。　　?！　　?　　。　　　,紀律懲戒 ,推廣經驗 ,為人表半　　( )　　　 　　( )　　　A．社會歷史性 　　5．應當大力提倡樹立的新的領導觀念有( )　　　 C,系統觀念 E,效益觀念　　6,區(qū)分觀念的正確與錯誤、進步與落后、優(yōu)良與腐朽的標準是（ ）　　　 　　　 　　　　　( ) 　　　　　　、本部門、本單位的周密、系統的調查　　　D對政治、經濟、社會發(fā)展趨勢的預測E．對歷史的研究和思考　　( )。　　　 “虛位” 　　( )　　　A階級觀念 D效益觀念　　( )　　　　　　　　　　　　D．在工作方法上由經驗型向科學型轉變　　( )是否正確?！　　? 　　、封閉型的社會活動方式相適應,傳統的組織結構比較偏重于( )這種單部位建制。忽視不可控或不能完全控制的環(huán)境的影響,往往會使領導工作陷于被動境地?！　念I導者對環(huán)境的能動作用來看,領導者只有依賴于環(huán)境,將環(huán)境作為領導工作的客觀依據,認識它,掌握它的發(fā)展規(guī)律,才能取得領導工作的成功。　　(3)環(huán)境影響領導工作的成敗　　無論從環(huán)境