【摘要】工資調(diào)整1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含根據(jù)人力資源規(guī)劃中的薪資計(jì)劃,管理公司薪資福利體系結(jié)構(gòu)性變動(dòng)和薪資福利的年度調(diào)整兩種情況下的工資調(diào)整2控制目標(biāo)加強(qiáng)對(duì)工資調(diào)整程序的監(jiān)控,確保工資調(diào)整的準(zhǔn)確、公平和公正嚴(yán)格遵照公司的薪資福利計(jì)劃調(diào)整工資3主要控制點(diǎn)由人力資源部績(jī)效薪酬主管和人力資源部經(jīng)理審核員工調(diào)資表公司總經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審核通過(guò)的員工調(diào)資表4
2025-04-13 07:34
【摘要】員工績(jī)效管理1范圍對(duì)公司范圍內(nèi)各個(gè)層次和崗位的員工,按照設(shè)計(jì)的績(jī)效指標(biāo)體系確定績(jī)效目標(biāo)值和對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程2控制目標(biāo)確保部門績(jī)效考評(píng)為相關(guān)部門分管副總經(jīng)理和部門經(jīng)理及其他員工的績(jī)效考核提供主要依據(jù)堅(jiān)持立體考核的原則,多方面、多層次、多角度地進(jìn)行考核,確??己速|(zhì)量,有效地發(fā)揮績(jī)效考核在人力資源管理中的重要地位和作用,與員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)密切
【摘要】第一章 總 論第一節(jié) 工程概況一、工程名稱:寧夏弘德工業(yè)園區(qū)微小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園;二、建設(shè)單位:紅寺堡區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)工程有限公司;三、項(xiàng)目法人:馬自忠;四、擬建地點(diǎn):寧夏弘德工業(yè)園區(qū);五、項(xiàng)目規(guī)模:;㎡;六、項(xiàng)目投資:。第二節(jié) 編制依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》;2、《城市規(guī)劃編制辦法》;3、《城市用地分類與規(guī)劃建設(shè)用地標(biāo)準(zhǔn)(GB137-90)》;
2025-05-16 23:11
【摘要】部門績(jī)效管理1范圍人力資源部協(xié)助總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理對(duì)公司范圍內(nèi)的部門績(jī)效考核進(jìn)行管理的過(guò)程,包括績(jī)效考核目標(biāo)值的確定、修改以及對(duì)各部門和部門經(jīng)理的考核2控制目標(biāo)確保部門績(jī)效考核目標(biāo)值制定的科學(xué)性確保對(duì)部門運(yùn)作管理情況考核的規(guī)范性,對(duì)部門運(yùn)作活動(dòng)起到檢查、監(jiān)督和激勵(lì)的作用確保部門績(jī)效考評(píng)為相關(guān)部門經(jīng)理及其他員工的績(jī)效考核提供主要依據(jù)3主要控制點(diǎn)總經(jīng)理
2025-04-13 04:17
【摘要】?jī)x器分析試題(2007-2008學(xué)年第一學(xué)期)化學(xué)化工學(xué)院班(年)級(jí)課程儀器分析(B)卷一、選擇題(2分×15)12345678
2025-06-29 08:27
【摘要】準(zhǔn)格爾旗百會(huì)巨業(yè)有限責(zé)任公司中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告鄂爾多斯市基本建設(shè)咨詢公司2008年7月準(zhǔn)格爾旗百會(huì)巨業(yè)有限責(zé)任公司中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制人員項(xiàng)目組長(zhǎng):石彩虹(注冊(cè)咨詢師)項(xiàng)目組成人員:石彩虹(注冊(cè)咨詢
2025-07-23 15:19
【摘要】勞動(dòng)合同管理1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,在試用期和勞動(dòng)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同管理,包括合同簽訂、員工試用期滿考核和合同期滿考核2控制目標(biāo)確保公司勞動(dòng)用工制度的合法性、規(guī)范性,有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生確保對(duì)全員勞動(dòng)合同管理的重視,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等日常工作的管理,使勞動(dòng)合同真正對(duì)企業(yè)和員工起到約束和規(guī)范的作用3主要控制點(diǎn)
2025-05-20 04:09
【摘要】員工信息管理1范圍公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開公司止的各項(xiàng)信息(包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術(shù)職稱聘任信息、員工績(jī)效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓(xùn)管理信息、出國(guó)管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息及其他有關(guān)信息)的建立、分類、更新、維護(hù)、處理、調(diào)用、統(tǒng)計(jì)分析等方面的管理2控制目標(biāo)確保員工信息的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整與安
【摘要】人力資源規(guī)劃1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)的人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂2控制目標(biāo)確保公司人力資源整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,優(yōu)化人力資源配置確保人員需求計(jì)劃滿足各部門人力資源需要;確保人員調(diào)整計(jì)劃滿足部門功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要;確保員工培訓(xùn)計(jì)劃滿足崗位技能發(fā)展和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的需要;確保薪資福利計(jì)劃具有內(nèi)部平衡激勵(lì)性
2025-05-21 01:45
【摘要】員工績(jī)效考核結(jié)果申訴1范圍在被考核者對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的情況下,員工進(jìn)行申訴,由人力資源部協(xié)調(diào)處理員工的申訴,并給予員工解決的方案2控制目標(biāo)確保公司人力資源考核的公平、公正和客觀,保障員工的合法權(quán)益,培養(yǎng)積極向上的公司氛圍確??己速|(zhì)量,對(duì)有偏差的員工績(jī)效考核及時(shí)糾正并追究相關(guān)人員責(zé)任3主要控制點(diǎn)員工直接上級(jí)、員工以及員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)員工申訴
【摘要】人力資源規(guī)劃的執(zhí)行1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)的年度人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的月度調(diào)整2控制目標(biāo)確保公司人力資源整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,優(yōu)化人力資源配置確保人員需求計(jì)劃滿足各部門人力資源需要;確保人員調(diào)整計(jì)劃滿足部門功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要;確保員工培訓(xùn)計(jì)劃滿足崗位技能發(fā)展需要;確保薪資福利計(jì)劃具有內(nèi)部平衡激勵(lì)性與外部
2025-05-21 01:46
【摘要】微小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園可行性研究報(bào)告項(xiàng)目建議書微小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園可行性研究報(bào)告項(xiàng)目建議書第一章 總 論第一節(jié) 工程概況一、工程名稱:工業(yè)園區(qū)微小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園;二、建設(shè)單位:某區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)工程有限公司;三、項(xiàng)目法人:四、擬建地點(diǎn):某工業(yè)園區(qū);五、項(xiàng)目規(guī)模:;㎡;六、項(xiàng)目投資:。第二節(jié)
2025-05-16 22:35
【摘要】目錄第一章 總則 1一、 目的 1二、 原則 1第二章 適用范圍 1三、 適用對(duì)象 1四、 直接適用 1五、 參考適用 1第三章 組織與職責(zé) 2六、 人事行政部 2七、 調(diào)入部門 2八、 調(diào)出部門 2第四章 調(diào)配方式 2九、 調(diào)配方式 2第五章 審批權(quán)限 3十、 部門內(nèi)調(diào)配 3十一、 部門間調(diào)配 3第六章 調(diào)配程序 3
2025-04-18 01:59
【摘要】解決了這些微小企業(yè)的問(wèn)題也就是加強(qiáng)了零售及舒緩失業(yè)率,首先要如何制定微笑企業(yè)的員工守 則?下面給大家介紹關(guān)于微小企業(yè)員工守則的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。 微小企業(yè)員工守則如下 一、參加會(huì)議規(guī)范...
2024-09-02 22:20