【摘要】第一章 總 論第一節(jié) 工程概況一、工程名稱(chēng):寧夏弘德工業(yè)園區(qū)微小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園;二、建設(shè)單位:紅寺堡區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)工程有限公司;三、項(xiàng)目法人:馬自忠;四、擬建地點(diǎn):寧夏弘德工業(yè)園區(qū);五、項(xiàng)目規(guī)模:;㎡;六、項(xiàng)目投資:。第二節(jié) 編制依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》;2、《城市規(guī)劃編制辦法》;3、《城市用地分類(lèi)與規(guī)劃建設(shè)用地標(biāo)準(zhǔn)(GB137-90)》;
2025-07-01 18:24
【摘要】銅陵市中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工程可行性研究報(bào)告2/41目錄1總論...................................................5概述...................................................................................
2024-08-12 18:28
【摘要】考勤管理1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門(mén)的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理2控制目標(biāo)確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開(kāi)展,保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性,確保請(qǐng)假和加班管理工作的正常進(jìn)行確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性3主要控制點(diǎn)部門(mén)綜合管理員記錄員工的實(shí)際考勤信息,在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況,審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)
2025-04-15 00:49
【摘要】工資調(diào)整1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含根據(jù)人力資源規(guī)劃中的薪資計(jì)劃,管理公司薪資福利體系結(jié)構(gòu)性變動(dòng)和薪資福利的年度調(diào)整兩種情況下的工資調(diào)整2控制目標(biāo)加強(qiáng)對(duì)工資調(diào)整程序的監(jiān)控,確保工資調(diào)整的準(zhǔn)確、公平和公正嚴(yán)格遵照公司的薪資福利計(jì)劃調(diào)整工資3主要控制點(diǎn)由人力資源部績(jī)效薪酬主管和人力資源部經(jīng)理審核員工調(diào)資表公司總經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審核通過(guò)的員工調(diào)資表4
2025-04-10 07:34
【摘要】員工績(jī)效管理1范圍對(duì)公司范圍內(nèi)各個(gè)層次和崗位的員工,按照設(shè)計(jì)的績(jī)效指標(biāo)體系確定績(jī)效目標(biāo)值和對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程2控制目標(biāo)確保部門(mén)績(jī)效考評(píng)為相關(guān)部門(mén)分管副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理及其他員工的績(jī)效考核提供主要依據(jù)堅(jiān)持立體考核的原則,多方面、多層次、多角度地進(jìn)行考核,確??己速|(zhì)量,有效地發(fā)揮績(jī)效考核在人力資源管理中的重要地位和作用,與員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)密切
2025-05-13 23:11
【摘要】部門(mén)績(jī)效管理1范圍人力資源部協(xié)助總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理對(duì)公司范圍內(nèi)的部門(mén)績(jī)效考核進(jìn)行管理的過(guò)程,包括績(jī)效考核目標(biāo)值的確定、修改以及對(duì)各部門(mén)和部門(mén)經(jīng)理的考核2控制目標(biāo)確保部門(mén)績(jī)效考核目標(biāo)值制定的科學(xué)性確保對(duì)部門(mén)運(yùn)作管理情況考核的規(guī)范性,對(duì)部門(mén)運(yùn)作活動(dòng)起到檢查、監(jiān)督和激勵(lì)的作用確保部門(mén)績(jī)效考評(píng)為相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及其他員工的績(jī)效考核提供主要依據(jù)3主要控制點(diǎn)總經(jīng)理
2025-04-10 04:17
【摘要】?jī)x器分析試題(2007-2008學(xué)年第一學(xué)期)化學(xué)化工學(xué)院班(年)級(jí)課程儀器分析(B)卷一、選擇題(2分×15)12345678
2025-06-26 08:27
【摘要】準(zhǔn)格爾旗百會(huì)巨業(yè)有限責(zé)任公司中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告鄂爾多斯市基本建設(shè)咨詢(xún)公司2008年7月準(zhǔn)格爾旗百會(huì)巨業(yè)有限責(zé)任公司中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制人員項(xiàng)目組長(zhǎng):石彩虹(注冊(cè)咨詢(xún)師)項(xiàng)目組成人員:石彩虹(注冊(cè)咨詢(xún)
2025-07-20 15:19
【摘要】勞動(dòng)合同管理1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,在試用期和勞動(dòng)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同管理,包括合同簽訂、員工試用期滿(mǎn)考核和合同期滿(mǎn)考核2控制目標(biāo)確保公司勞動(dòng)用工制度的合法性、規(guī)范性,有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生確保對(duì)全員勞動(dòng)合同管理的重視,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等日常工作的管理,使勞動(dòng)合同真正對(duì)企業(yè)和員工起到約束和規(guī)范的作用3主要控制點(diǎn)
2025-05-17 04:09
【摘要】員工信息管理1范圍公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開(kāi)公司止的各項(xiàng)信息(包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任信息、員工績(jī)效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓(xùn)管理信息、出國(guó)管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息及其他有關(guān)信息)的建立、分類(lèi)、更新、維護(hù)、處理、調(diào)用、統(tǒng)計(jì)分析等方面的管理2控制目標(biāo)確保員工信息的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整與安
【摘要】人力資源規(guī)劃1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)的人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂2控制目標(biāo)確保公司人力資源整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,優(yōu)化人力資源配置確保人員需求計(jì)劃滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源需要;確保人員調(diào)整計(jì)劃滿(mǎn)足部門(mén)功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要;確保員工培訓(xùn)計(jì)劃滿(mǎn)足崗位技能發(fā)展和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的需要;確保薪資福利計(jì)劃具有內(nèi)部平衡激勵(lì)性
2025-05-18 01:45
【摘要】員工績(jī)效考核結(jié)果申訴1范圍在被考核者對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的情況下,員工進(jìn)行申訴,由人力資源部協(xié)調(diào)處理員工的申訴,并給予員工解決的方案2控制目標(biāo)確保公司人力資源考核的公平、公正和客觀,保障員工的合法權(quán)益,培養(yǎng)積極向上的公司氛圍確??己速|(zhì)量,對(duì)有偏差的員工績(jī)效考核及時(shí)糾正并追究相關(guān)人員責(zé)任3主要控制點(diǎn)員工直接上級(jí)、員工以及員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)員工申訴
【摘要】人力資源規(guī)劃的執(zhí)行1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)的年度人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的月度調(diào)整2控制目標(biāo)確保公司人力資源整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,優(yōu)化人力資源配置確保人員需求計(jì)劃滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源需要;確保人員調(diào)整計(jì)劃滿(mǎn)足部門(mén)功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要;確保員工培訓(xùn)計(jì)劃滿(mǎn)足崗位技能發(fā)展需要;確保薪資福利計(jì)劃具有內(nèi)部平衡激勵(lì)性與外部
2025-05-18 01:46