006電大開大形考公共人力資源答案-文庫吧資料
2025-07-04 06:45本頁面
【正文】 A. 錯誤B. 正確17.一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ）（ ）工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。 ）A. 錯誤B. 正確13.（ ） 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。A. 錯誤B. 正確11.我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。 ）（ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。A. 錯誤B. 正確8.（ A. 錯誤B. 正確7.（ A. 錯誤B. 正確6.（狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。 ） 委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 錯誤B. 正確3.（ ）身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。分。道試題，共A. 人力資本的生產(chǎn)性B. 人力資本的稀缺性C. 人力資本的可變性D. 人力資本的功利性二、判斷題（共人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ )的重大作用。 )是公務(wù)員交流最為常見的方式。(A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才28.A. 德才兼?zhèn)?、注重實績B. 鼓勵競爭原則C. 堅持公開、平等D. 越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則27.我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年26.關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（ ）。 ）。A. 權(quán)威B. 公平C. 正義D. 民主23.A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉22.我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工
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