最新國家開放大學(xué)電大公共部門人力資源管理形考任務(wù)1試題及答案-文庫吧資料
2024-10-28 14:06本頁面
【正文】 之聘用合同到期，院方可以解除聘用關(guān)系。郭某去求職的醫(yī)院開始都答應(yīng)接收，但到C醫(yī)院一了解，馬上就變了態(tài)度，說暫時(shí)不考慮。”郭某說?！拔沂且粋€(gè)從學(xué)校到學(xué)校的人，心思都用在學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)上，對請客送禮這一套一竅不通。“我合法的東西他們有什么權(quán)利查封？”郭某氣憤地說。8月23日夜，當(dāng)郭某打工回來，發(fā)現(xiàn)房門已被砸開，室內(nèi)滿地狼藉，抽屜被打開，大量的科研資料被當(dāng)做廢紙清除掉。博士求職不易在失業(yè)求職的過程中，郭某常常身無分文，女友也與他分手。吳院長向記者感慨：像我們這樣動真格進(jìn)行人事制度改革的事業(yè)單位在省內(nèi)是極少見的。媒體在報(bào)道時(shí)并未經(jīng)專家鑒定?！眳窃洪L還說，郭某到C醫(yī)院后并沒有出什么科研成果。看到記者疑惑的神情，吳院長立即解釋道：“因?yàn)樗F(xiàn)在亂咬。記者問他，郭某的問題是不是很嚴(yán)重？他回答，一個(gè)團(tuán)體里，有人在這個(gè)人面前悄悄地說那個(gè)人的壞話，在那個(gè)人面前悄悄地說這個(gè)人的壞話，最終令一個(gè)團(tuán)隊(duì)無法工作，你說算不算嚴(yán)重？對于郭某的業(yè)務(wù)能力，吳院長的評價(jià)是“一般”，不過，一般的臨床應(yīng)付過得去，不是一無是處。”吳金民說，郭某在的時(shí)候幾乎把整個(gè)科室都拖垮了。院長感慨：改革難！C醫(yī)院院長吳金民一見記者就說：“我想說的就是一句話——改革難！”對郭博士的遭遇他也表示同情，但他說：“我們不可能犧牲單位的利益來扶‘貧’。針對郭某所指責(zé)的神經(jīng)外科有不正之風(fēng)及科主任對其打擊報(bào)復(fù)一事，郭主任認(rèn)為，此事與解聘無關(guān)，醫(yī)院紀(jì)委曾對此事作過調(diào)查，結(jié)果無上述行為。3個(gè)月后，即1998年11月，院長根據(jù)神經(jīng)外科對郭某的書面鑒定（經(jīng)人事部核實(shí)），決定不與他續(xù)簽合同。9月9日，醫(yī)院院長與院紀(jì)委書記找郭某談話，并提醒他要注意與科室關(guān)系的協(xié)調(diào)。為此，院黨委、人事部高度重視，分別找了科室的每一個(gè)成員了解此事。郭主任說，我們與員工的合作大部分比較愉快，只有郭某一個(gè)人到處反映情況。她介紹，C醫(yī)院采用一年一聘的用人制度，每年都要進(jìn)行雙向選擇?？伞拔医^對沒有向外透露關(guān)于醫(yī)療過程的消息”。郭某說，當(dāng)時(shí)科主任在向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)指責(zé)郭某向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧。因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師術(shù)后沒有向家屬及時(shí)通報(bào)病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費(fèi)、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題和病人家屬發(fā)生糾紛。而郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。郭某說，憑他的條件，本應(yīng)在1996年評上副教授，但等評審會結(jié)束后，醫(yī)院人事部門才告訴他院方并沒有把他的材料上報(bào)B大學(xué)，也并沒有告之原因?！币蛏婕皵?shù)萬元金額，他擔(dān)心這樣做會出事，并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會導(dǎo)致不合理
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