職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理研究初探-文庫吧資料
2025-07-04 05:11本頁面
【正文】 力實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 職業(yè)經(jīng)理人具有自利性、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、隱性信息、隱性行動(dòng)等特征，這些特征造成了出資人對其行為監(jiān)督變得非常困難且監(jiān)督成本很非常高，造成職業(yè)經(jīng)理人行為有時(shí)偏離企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。一般來說, 企業(yè)可以通過外部招募如“獵頭”公司, 網(wǎng)絡(luò)等或內(nèi)部招募如內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)。以資源基礎(chǔ)的企業(yè)理論認(rèn)為資源是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)決定性資源、知識資本或智力資本是重要載體，具有稀有性、不易流動(dòng)性、排他性的特征。本文從職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性獲得、職業(yè)經(jīng)理人同出資人委托代理關(guān)系的管理和同其它利益相關(guān)群體的博弈管理建立職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理模型初探職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理有利于迎接全球化競爭, 滿足利益相關(guān)群體需要, 創(chuàng)造高績效工作系統(tǒng)，最終贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢。 然而，目前有一部分職業(yè)經(jīng)理人在處理自身與各種外部關(guān)系時(shí), 缺乏非自我利益不能動(dòng)的意識。(3) 價(jià)值理念不純。復(fù)雜多變、網(wǎng)絡(luò)化、全球化是企業(yè)面臨的新市場競爭環(huán)境，動(dòng)態(tài)適應(yīng)新市場競爭環(huán)境的變化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。職業(yè)經(jīng)理人存在隱性信息和隱性行為，并在其利益自主性驅(qū)動(dòng)下出資人無法或不容易對職業(yè)經(jīng)理人行為進(jìn)行監(jiān)督，造成他們的行為有時(shí)違背企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 如祝劍秋出走方正, 廣西噴施寶公司王祥林大喊“上了職業(yè)經(jīng)理人的當(dāng)”等等（備注：，致使用了道德不好的經(jīng)理人使企業(yè)蒙受了巨大的損失，故廣西噴施寶公司王祥林大喊“上了職業(yè)經(jīng)理人的當(dāng)”）。我國對職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)識比較晚，但職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)提高核心競爭力和贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢作用認(rèn)識也在不斷深化。因此，按照人力資本理論的解釋, 職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本的范疇?？梢姡肆Y本是指凝集在勞動(dòng)者身上的知識、技能及其所表現(xiàn)出來的勞動(dòng)能力。合格的職業(yè)經(jīng)理人擁有專業(yè)的管理知識、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于決策和戰(zhàn)略管理，能夠正確制定企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，善于協(xié)調(diào)和改善企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境，對自己職業(yè)忠誠和對企業(yè)忠心耿耿。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定該職業(yè)共設(shè)職業(yè)經(jīng)理人和高級職業(yè)經(jīng)理人兩個(gè)等級。 1．職業(yè)經(jīng)理人概念的界定 職業(yè)經(jīng)理人起源于20世紀(jì)50年代西方國家，它已逐漸發(fā)展成為一個(gè)全球流行的概念。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣資本(Currency Capital)和人力資本(Human Capital)的基礎(chǔ)性作用發(fā)生了改變，人力資源和人力資本的重要性日益凸現(xiàn)，是企
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