再論勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 03:10本頁(yè)面
【正文】 明。讓他們承擔(dān)當(dāng)年的虧損都很難，因此人力資本與物質(zhì)資本并列，一方面會(huì)讓報(bào)表使用者認(rèn)為兩者在很大程度有許多共性，而造成很多的誤解；另一方面，他們?cè)诔袚?dān)企業(yè)虧損方面的能力有很大的不同。同時(shí)，因借款取得的固定利息，也應(yīng)視為在分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。其主要的原因是因?yàn)槌袚?dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同。也就是說(shuō)，在相當(dāng)長(zhǎng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間中，借款人和股東都提供了大致相當(dāng)?shù)馁Y金給企業(yè)經(jīng)營(yíng)。所以債權(quán)人給企業(yè)提供資金，是以固定收益的形式分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。利率高，借款獲得的收益就大?？傮w上，資本金是否能獲得更大的收益，取決于市場(chǎng)的定價(jià)。從整體上來(lái)說(shuō)，他們將資金分散借給不同的企業(yè)以分散風(fēng)險(xiǎn)，并視風(fēng)險(xiǎn)大小調(diào)整利率高低。借款人將資金借給企業(yè)后，并不能派出代表常駐企業(yè)以時(shí)刻監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)營(yíng)來(lái)確保其資金的安全，一般也就是定期得到企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，或從其他的外界渠道得知企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息。在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，借款可以優(yōu)先從企業(yè)的資產(chǎn)中得到賠償，而資本金是最后一個(gè)得到賠償?shù)?，但是破產(chǎn)的企業(yè)，基本上資本金是沒(méi)有收回多少的可能。兩者都給企業(yè)提供資金，但借款只能取得固定的收益———利息，資本取得變動(dòng)的收益———剩余索取權(quán)。他們以分配制度中的“工資+分紅”來(lái)證明其正確性。人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)應(yīng)以權(quán)威的人力資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)結(jié)合每個(gè)人的智能以及其在組織中的作用，采用科學(xué)的方法統(tǒng)一評(píng)估。目前研究比較多的是人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)，兩者在實(shí)際應(yīng)用中都遇到了不少難題。會(huì)計(jì)界人士試圖將人力（企業(yè)中最有用的一部分人力）以比較精確數(shù)量（貨幣）的形式向人們報(bào)告及與物質(zhì)資本一起分配利潤(rùn)?！ ∫话愕模肆Y源會(huì)計(jì)可以分為人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)。人力資本的重要作用是任何其他資本所不能替代的?！ ∪肆Y本理論的建立和發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。從貨幣形態(tài)來(lái)看，它表現(xiàn)為提高人力資源素質(zhì)即增加人的知識(shí)和技能的各項(xiàng)支出。因此，人的知識(shí)和技能也是資本的一種形態(tài)，可以將它稱之為人力資本
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