【正文】 或者銷(xiāo)售不知道是未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可而制造并售出的專(zhuān)利產(chǎn)品，能證明其使或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定。答案：D14. 下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利強(qiáng)制許可？A. 國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)；B. 為了支援貧困地區(qū)；C. 為了教學(xué)科研目的；D. 為了實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人？A. 兩人共同成為申請(qǐng)人；B. 兩人自行協(xié)商確定申請(qǐng)人；C. 張工程師為唯一申請(qǐng)人；D. 兩人都不能成為申請(qǐng)人。答案：對(duì)11. 以下不屬于我國(guó)專(zhuān)利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是A. 發(fā)明；B. 技術(shù)訣竅；C. 實(shí)用新型；D. 外觀設(shè)計(jì)。答案：對(duì)9.專(zhuān)有性也稱(chēng)排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：錯(cuò)7.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。答案：錯(cuò)5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對(duì)3.沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專(zhuān)利權(quán)人以書(shū)面聲明放棄其專(zhuān)利權(quán)的，專(zhuān)利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專(zhuān)利行政部門(mén)登記和公告。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。A．一；B．二；C．三；D．四。答案：D41. “百千萬(wàn)人才工程”的總體目標(biāo)是：從 2012 年起，用年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng) 4000 名左右“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。答案：C40. 下列不屬于“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”的特點(diǎn)的是。答案：B39. 參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的，選舉有效。答案：對(duì)38. 每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。答案：錯(cuò)37. 對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。答案：錯(cuò)35. 獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：C33. 中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào)。答案：A32. 下列關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是。答案：D31. 國(guó)家按照、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。答案：C30. 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)，不包括。答案：B29. 2010 年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實(shí)施項(xiàng)重大人才工程，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。答案：錯(cuò)28. 一般企業(yè)按照職工工資總額的足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。答案：對(duì)26. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對(duì)24. 為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò)22. 國(guó)家應(yīng)通過(guò)立法保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。A．經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的；B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；C．在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；D．年齡較大但從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的。答案：B19. 事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)。答案：B18. 中級(jí)職務(wù)應(yīng)。答案：A17. 大學(xué)生本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為。答案：對(duì)16. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、學(xué)歷條件、身體條件。答案：錯(cuò)14. 職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：對(duì)12. 各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語(yǔ)一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門(mén)外語(yǔ)；副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)外語(yǔ)；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)以上外語(yǔ)。A．一人一冊(cè)；B．一人多冊(cè)；C．多人多冊(cè)；D．多人一冊(cè)。答案：A9.我國(guó)職業(yè)資格制度建立于，是從職稱(chēng)制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的。答案：D8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。答案：錯(cuò)6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可A. 公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；B. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；C. 行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；D. 行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：對(duì)4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。答案：D第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)1.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。A. 探親制度；B. 年休假制度；C. 病假制度；D. 產(chǎn)假制度。答案：C50. 下列不屬于我國(guó)的假期制度的是A. 探親制度；B. 退休制度；C. 年休假制度；D. 病假制度。答案：C48. 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假工資報(bào)酬A. 100%；B. 200%；C. 300%；D. 400%。答案：A47. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。答案：C46. 凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案：A44. 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的部分A. 11％；B. 12％；C. 13％；D. 14％。答案：錯(cuò)42. 優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對(duì)40. 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：錯(cuò)38. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：對(duì)36. 津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。答案：對(duì)34. 改革開(kāi)放以來(lái)，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：B32. 用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的A. 15％；B. 25％；C. 35％；D. 45％ 。答案：B30. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括A. 工作職責(zé)的大小；B. 工作難度的強(qiáng)弱；C. 工作條件的優(yōu)劣；D. 個(gè)人能力的高低。A. 獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)；B. 股權(quán)出售；C. 技術(shù)折股；D. 股權(quán)購(gòu)買(mǎi)。答案：對(duì)27. 股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。答案：對(duì)24. 能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A. 10％；B. 20％；C. 30％；D. 40％。答案：A20. 社會(huì)活動(dòng)不包括A. 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B. 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議C. 出任人民法院證明人D. 外出旅游答案：D21. 不屬于工資支付權(quán)的是A. 延期領(lǐng)取權(quán)；B. 按時(shí)領(lǐng)取權(quán)；C. 全額領(lǐng)取權(quán)；D. 以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：D18. 經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括A. 經(jīng)濟(jì)平等權(quán)；B. 經(jīng)濟(jì)保障權(quán)；C. 經(jīng)濟(jì)自由權(quán)；D. 財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：B16. 工資應(yīng)當(dāng)以支付A. 法定貨幣；B. 實(shí)物；C. 有價(jià)證券；D. 股票。答案：C15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同。答案：D13. 下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是A. 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；B. 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資；C. 新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資；D. 按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。答案：D12. 工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取所應(yīng)享有的權(quán)利。答案：錯(cuò)11. 薪酬構(gòu)成也是計(jì)量人工成本的重要指標(biāo)。答案：對(duì)9.最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：錯(cuò)7.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案：錯(cuò)5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。答案：對(duì)3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問(wèn)題。（）A．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi)B．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi)C．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)D．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi)答案：C第三章 薪酬權(quán)利保護(hù)1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：D47. 用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是。答案：A46. 勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括。答案：C45. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。答案：對(duì)43. 勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。答案：錯(cuò)41. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：A39. 解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)；B．維護(hù)公司利益的義務(wù)；C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D．遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)；答案：B38. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)小時(shí)。A．勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；B．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；D．因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。A．聘用合同的解除；B．聘用合同的變更；C．聘用合同的中止；D．聘用合同的履行。答案：錯(cuò)34. 下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是A. 平等自愿原則；B. 協(xié)商一致原則；C. 合法性原則；D. 公平公正原則。答案：錯(cuò)32. 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌