崗位分析與評(píng)估基本因素表討論會(huì)議紀(jì)要-文庫(kù)吧資料
2025-07-03 14:18本頁(yè)面
【正文】 組成，一開(kāi)始自然而然地代表本部門發(fā)表看法，互相牽制以避免因素的選取違反核電企業(yè)的目標(biāo)明顯偏向于某個(gè)部門。會(huì)議三：顧問(wèn)公司與評(píng)估小組討論基本因素表（共三次）時(shí)間：2002年10月29日8:15至30日21:00地點(diǎn)：01樓210會(huì)議室與會(huì)人員顧問(wèn)公司：鄒國(guó)煥 卓蘊(yùn) 李芷茵 游銘意評(píng)估小組：周毅文 劉革新 陳健 康全文 林北京 高歌 葉志強(qiáng) 張鈺興 康進(jìn)友（代表夏林泉參加討論）工作小組：蔡浩 常啟能 馬榮寶 王躍青 時(shí)光 林成生2002年10月29日8:15至10月30日晚21:00結(jié)束，評(píng)估小組與顧問(wèn)公司就基本因素表的三個(gè)組成部分展開(kāi)了實(shí)質(zhì)性的討論。2. 各個(gè)因素的權(quán)重是否合理。4. 崗位分析與評(píng)估工作是人力資源管理的重要基礎(chǔ)工作，涉及各部門與各崗位，為將來(lái)人員招聘、培訓(xùn)、上崗及績(jī)效考核提供重要的依據(jù)，需要大家重視，積極參與。3. 為公平起見(jiàn)，基本因素表應(yīng)具有普遍適用性。通過(guò)顧問(wèn)公司的介紹與解釋，與會(huì)的評(píng)估小組成員明確以下幾點(diǎn)：1. 顧名思義，崗位分析與評(píng)估工作針對(duì)的是崗位，是確定該崗位任職人員的最低資格，而不是現(xiàn)在崗位上的人的實(shí)際情況。會(huì)議二：顧問(wèn)公司向評(píng)估小組介紹基本因素表時(shí)間：2002年10月28日16:15~17:00地點(diǎn)：01樓210會(huì)議室主題：1. 基本因素表內(nèi)容介紹2. 下一次會(huì)議議題與會(huì)人員顧問(wèn)公司：鄒國(guó)煥 卓蘊(yùn) 李芷茵 游銘意評(píng)估小組：周毅文 劉革新 陳健 康全文 林北京 葉志強(qiáng) 張鈺興 康進(jìn)友（代表夏林泉參加討論）工作小組：蔡浩 常啟能 林成生顧問(wèn)向評(píng)估小組詳細(xì)介紹了基本因素表的擬定因素及概念以利于下一步的討論。4. 有些因素的各個(gè)層級(jí)的描述不夠明確和符合核電習(xí)慣。2. 因素的定義描述需要進(jìn)一步明確。對(duì)于核電來(lái)說(shuō)工作過(guò)程相對(duì)重要，投入和產(chǎn)出相對(duì)均衡，顧問(wèn)公司以此作為權(quán)重的分配依據(jù)，分別為30%、40%和30%，并根據(jù)此權(quán)重再對(duì)各部分中的因素進(jìn)行細(xì)分。依據(jù)為顧問(wèn)公司與公司領(lǐng)導(dǎo)面談結(jié)果、企業(yè)的目標(biāo)和遠(yuǎn)景以及其他同行和類似行業(yè)的情況?；疽蛩乇碛懻摶疽蛩乇硎穷檰?wèn)公司根據(jù)核電企業(yè)的特殊性及中國(guó)國(guó)情和考慮企業(yè)現(xiàn)狀特別為廣東核電量身訂做的一套崗位分析與評(píng)估工具。3. 10月29日上午和10月30日全天顧問(wèn)公司主要與評(píng)估小組討論基本因素表，工作小組參與并提供會(huì)務(wù)支持；10月29日下午用兩個(gè)小時(shí)與缺席了前面啟動(dòng)會(huì)議和部門級(jí)溝通
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