滕州中科檢測(cè)技術(shù)有限公司發(fā)展規(guī)劃-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 18:44本頁(yè)面
【正文】 不夠、個(gè)性不強(qiáng)，因此，需要對(duì)團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)行重塑和再培育，同時(shí)還應(yīng)充分考慮適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，把競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)念、市場(chǎng)觀(guān)念、效益觀(guān)念、信息觀(guān)念等融合到團(tuán)隊(duì)精神的培育全過(guò)程中，使之成為團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。 一是 公司將通過(guò)校園招聘和社會(huì)招聘的方式逐步擴(kuò)充人員，積極引進(jìn)檢測(cè)技術(shù)、銷(xiāo)售、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)人員，同時(shí)實(shí)施員工培養(yǎng)計(jì)劃，使新 老 員工盡快了解公司文化、熟悉公司業(yè)務(wù) 和 流程； 二是根據(jù) 公司 發(fā)展需要， 將不斷在同行業(yè)和 社會(huì)中廣泛 尋覓高端人才 ， 包括職業(yè)衛(wèi)生和食品檢測(cè)領(lǐng)域的專(zhuān)家等， 為公司的規(guī)范管理、技術(shù) 提升 和 區(qū)域性 戰(zhàn)略提供人才基礎(chǔ)； 三是 公司將培養(yǎng)提升內(nèi)部管理和技術(shù)人才到重要和核心崗位，除 做好公司內(nèi)部培訓(xùn)外，公司還 需 聘請(qǐng)外部 專(zhuān)家和企業(yè)家 對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。重點(diǎn)引進(jìn) 技術(shù)管 理 人才、市場(chǎng)拓展人才以及復(fù)合型高級(jí)管理人才；加大力度建立健全企業(yè)人才良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、公正合理的人才使用和激勵(lì)制度；提升人力資源的使用效率，確保公司發(fā)展所需的各類(lèi)人才能夠各盡其用、各顯其能。 按照公司發(fā)展定位 ，結(jié)合公司近期和遠(yuǎn)期規(guī)劃 ，對(duì)實(shí)驗(yàn)室布局進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，預(yù)留檢測(cè)能力提升空間，避免重復(fù)建設(shè)造成的不必要浪費(fèi)。 結(jié)合當(dāng)?shù)睾椭?邊區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 布局，在綜合分析市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)充 28 類(lèi)食品檢測(cè)項(xiàng)目和職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)項(xiàng)目，與水質(zhì)檢測(cè)項(xiàng)目共同申請(qǐng)擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審，形成行業(yè)互補(bǔ)，多領(lǐng)域發(fā)展的檢測(cè)能力。 適度開(kāi)發(fā)食品、職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)服務(wù)項(xiàng)目。按照公司與委托單位簽訂的合同，結(jié)合當(dāng)前公司通過(guò)的實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定項(xiàng)目，于 2020 年底前購(gòu)置液相色譜儀、氣相色譜儀和兩蟲(chóng)檢測(cè)系統(tǒng)，在現(xiàn)有飲用水 91 項(xiàng)指標(biāo)的檢測(cè)能力基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)生活飲用水 106 項(xiàng)全部指標(biāo)的檢測(cè)能力。 （三）能力建設(shè) 緊跟 國(guó)家 最新 質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境等方面的 法律法規(guī)發(fā)展趨勢(shì)，密切關(guān)注 當(dāng)前有關(guān)政策與標(biāo)準(zhǔn) ，不斷開(kāi)發(fā)符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品檢測(cè)項(xiàng)目，努力提供 “ 一站式 ” 檢測(cè)技術(shù)服 務(wù)，創(chuàng)造本公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)一步調(diào)查當(dāng)?shù)睾椭苓厖^(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局，了解關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司全面發(fā)展提供決策依據(jù)。針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)形勢(shì)，建立以“大客戶(hù)大項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)與小項(xiàng)目散客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)和 電話(huà)營(yíng)銷(xiāo) ”的組合營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。參照最新行業(yè)內(nèi)有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室自身成本，研究制定檢測(cè)項(xiàng)目收費(fèi)和服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范收費(fèi)工作程序和合同管理制度， 明確 合同審批權(quán)限和工作流程，確保公司的經(jīng)營(yíng)效益。按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度，建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)全方位考核 與激勵(lì) 機(jī)制，實(shí)行 崗位工資、績(jī)效工資與業(yè)務(wù)提成相結(jié)合的薪酬制度，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，確保營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)有人員基礎(chǔ)上，選拔優(yōu)秀人員參與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，適時(shí)招聘專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人才組建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，三年 內(nèi)發(fā)展形成一支具有 20 人的精干營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍。 中科 公司 總部負(fù)責(zé)山東省內(nèi)具體市場(chǎng)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)管理工 作，力爭(zhēng)三年內(nèi)在蘇北、皖北、豫東分別設(shè)立三個(gè)辦事處，形成跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)代化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 建立 健全市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 管理 體制 機(jī)制 。同時(shí)，建立并實(shí)施“末位淘汰”機(jī)制，對(duì)于不能
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