【正文】 司秘密，不準(zhǔn)通過其它 方式傳遞公司秘密。十一、 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1. 選擇具備保密條件的會議場所；2. 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；3. 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議檔。九、 對于密級文件、數(shù)據(jù)和其它物品，必須采取以下保密措施：1. 非經(jīng)經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；2. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3. 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。保密期限屆滿，自行解密。 六、 公司秘級的確定： 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件數(shù)據(jù)為絕密級；2. 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；3. 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、采購成本、工程發(fā)包成本尚未公開的各類信息為秘密級。五、 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。9. 其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。7. 公司工程圖紙及計算公式。5. 公司客戶及供貨商資料。3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 四、 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：1. 公司重大決策中的秘密事項。二、 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員　　　知悉的事項。十二、 本辦法未詳盡之處,將由管理課修改,經(jīng)由副總核準(zhǔn)后,另行公告修訂。獎勵將直接撥入當(dāng)月個人薪資中，罰款則于年度獎金內(nèi)扣除。 道德敗壞，品行不端，行為不檢點，群眾影響極差，無悔過表現(xiàn)，且在工作存在應(yīng)予記過處分者； 無合理的理由不服從主管人員合理指導(dǎo)或違反規(guī)章制度，嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營或辦公秩序，經(jīng)總經(jīng)理、工會負責(zé)人或勞動監(jiān)察人員勸告拒絕聽從的； 無故連續(xù)曠工三日或一月內(nèi)累計曠工五日或全年累計曠工七日者； 違反法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章或相關(guān)合同的規(guī)定，致使甲方因此可能承擔(dān)較大金額的罰款、違約及賠償?shù)确韶?zé)任的； 玩忽職守，對已知或應(yīng)知之任何可能與公司重大利益產(chǎn)生沖突或有損公司重大利益的事項不及時上報、擅自處理或處理不當(dāng)，后果嚴(yán)重； 因個人原因給公司造成10,000元（含）以上實際損失或?qū)嶋H停止工作達4小時（含）以上者； 在工作中或工作場所內(nèi)有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、存在性騷擾等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為； 損毀、破壞、盜竊、挪用或侵占公司財物經(jīng)查屬實者； 偽造、變造或盜用公司印章等物品嚴(yán)重損害公司利益者；1 提供虛假證明文件獲準(zhǔn)假期或從公司或客戶處獲取其它利益者；1 涂改、偽造、變造或銷毀規(guī)定了或可證明與公司相關(guān)的民事權(quán)利、義務(wù)及利益之文件、憑證及其它數(shù)據(jù)或信息載體者；1 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；1 損毀、泄露公司秘密或違反公司保密規(guī)定為本職工作之外的目的復(fù)制、保存、使用秘密信息者；1 丟失公司印章、證照、重要的文件、物品或其它資料，可能造成重大利益損失的；1 拉幫結(jié)派，組建利益小團隊，或?qū)φＩ暝V、舉報打擊報復(fù)，嚴(yán)重影響公司和諧的辦公氛圍；1 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；1 年度內(nèi)累計記大過兩次再犯應(yīng)予記過事件者；1 年度內(nèi)因工作時間或工作地點內(nèi)的行為受到兩次（含）以上治安管理處罰，或被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的； 公司董事長或總經(jīng)理召集的會議決定應(yīng)予以除名且經(jīng)過工會或出席員工代表三分之二以上同意的其它嚴(yán)重損害公司聲譽、形象或利益的事項。九、 員工有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，一經(jīng)查證屬實將給予解雇。1 濫用職權(quán)，包弊下屬違反公司規(guī)章制度者。 履次未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 遺失重要公文、票據(jù)及物品者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 攜帶危險或違禁物品進入工作場者。1 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合小過標(biāo)準(zhǔn)者。 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 捏造事實騙取休假者。 對外接洽事務(wù)，與客戶發(fā)生沖突，損壞公司形象者。 履次不聽主管合理指揮者或?qū)χ鞴艹鲅圆获Z者。 因玩忽職守造成公司損失但不大者。1 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合警告標(biāo)準(zhǔn)者。1 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 同事之間相互謾罵吵架，但情節(jié)尚輕者。 故意撕毀公告者。 初次違反公司規(guī)章制度者，但情節(jié)輕節(jié)微者。 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合大功標(biāo)準(zhǔn)者。 一年內(nèi)記小功三次者。 節(jié)省材料及受護公物有顯著效果。 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合小功標(biāo)準(zhǔn)者。 對客戶資信調(diào)查屬實，事先防范，使公司避免蒙受損失者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。四、 員工有下列情形之一者，予以記小功。 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 其它有利公司或公共利益，有事實證明者。二、 懲罰事件由各部門主管送呈簽呈給逐級主管，在調(diào)查核實后，簽批核準(zhǔn)后發(fā)布公告告示。一、 獎懲類別：獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種。本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)后頒行。換發(fā)時填寫換發(fā)單，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，查驗其損舊程度，憑單至管理課換發(fā)。 (換季時再行補發(fā)2套/背心退回管理課),員工離職,制服及勞保用品需退回公司,(制服返回一件可抵充10元). 制服之穿著規(guī)定及價格如下：名 稱單價管理/財務(wù)/業(yè)務(wù)課工程/儀控課制造/設(shè)保課上裝（冬）662件 / 人2件 / 人2件 / 人下裝 (冬)43背心（馬甲）30短袖（夏）562件 / 人2件 / 人2件 / 人下裝（夏）382件 / 人2件 / 人2件 / 人安全鞋1301雙 / 人1雙/ 人廠證201個/人1個/人1個/人領(lǐng)取部門：管理課。247。 21普通傷病假計薪標(biāo)準(zhǔn)：a. 病假期限在6個月以內(nèi)者：(本薪+職務(wù)加給+技能加給+生活補助)70%247。 2員工在試用期期間內(nèi)，因請假而缺勤期間超過試用期四分之一的,轉(zhuǎn)正時間將會被順延。 2員工請假，應(yīng)于規(guī)定之期限前，填妥請假單(需注明原因)，送交部門主管簽核；如遇有急病或緊急事故，得委托他人代辦請假手續(xù)。不休者，公司不發(fā)予對等工資及補假。 2請事假,如擁有特別休假者，需優(yōu)先請?zhí)貏e休假。 2事假一次不得連續(xù)超過5日，并于7日前填寫請假單(臨時請假需向單位主管提出充分之理由)，找到職務(wù)代理人后，并征得主管核準(zhǔn)后方可休假。 2事病假及特別休假之全年給假限制天數(shù),均自每年一月一日至十二月三十一日止,中途到職者,依此比例遞減之。假別最小給假單位全年給假 天數(shù)限制請假原因所需證明薪津減發(fā)金額說明特別 休假 (年休假)1日7日主管證明照發(fā)繼續(xù)服務(wù)1年以上3年未滿1日10日主管證明照發(fā)繼續(xù)服務(wù)3年以上5年未滿1日15日主管證明照發(fā)繼續(xù)服務(wù)5年以上,每年加1天,最高上限15天工傷假1HR──員工在工作值勤期間發(fā)生工傷事故或上、下班路程一個小時內(nèi),且在正常上、下班途徑上發(fā)生事故而受傷者醫(yī)師證明及檢附工傷報告書照發(fā)員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。3日7日配偶符合晚育條件的男性員工結(jié)婚證及出生證明照發(fā)晚婚條件（女方年滿24周歲）男方給假7天，否則給假3天。喪假3日員工直系親屬（父母、子女、配偶）過世訃聞?wù)瞻l(fā)1日員工非直系親屬（公婆、岳父母、祖父母、外祖父母）過世訃聞?wù)瞻l(fā)娩假1日98日女性員工分娩出生證明公司有為該員工購買生育保險者，公司不予發(fā)放薪津；未購買生育保險者，薪津照發(fā)。照發(fā)符合初婚晚婚條件（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲且屬于初婚）給假15天；不符合晚婚條件的，給假3天。1 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)公司最高主管批準(zhǔn)頒行。1 公司視營運狀況或工作任務(wù)需求，公告于一般休息日進行工作調(diào)整，使之成工作日時，該工作日將以正常上班日論，不得額外申請加班。1 員工出差，路程時間不管是否屬于上班時間，一律不得申報加班。補休時數(shù)以小時為單位，不滿一小時者，不予計算。一旦加班時數(shù)超出者應(yīng)于加完班后隔天馬上補休，如因公無法馬上補休者，應(yīng)于工作結(jié)束后三個月內(nèi)補休完畢，否則視為自動放棄補休權(quán)利。 假日加班如不報加班費,可以補休假方式為之(補休之時數(shù)為實際加班時數(shù)),補休人員應(yīng)于加完班后隔天馬上補休，如因公無法馬上補休者，應(yīng)于工作結(jié)束后三個月內(nèi)補休完畢，否則視為自動放棄補休權(quán)利。除了出差或公出外，員工須在加班前后打卡記錄。 員工每月之加班費(上月1日至上月30/31日之加班)，須于次月 3 日前匯總提報至財會課，加班費于次月10日發(fā)放。 8 加班時數(shù)。 加班費計算倍率：時段正常作息日(周一至周五)一般假日(周六、周日)國定假期 (元旦、春節(jié)、清明、五一、中秋、十一)每小時 加班費A A A A= 本薪 247。82 社會保險及醫(yī)療保險：員工參加社會保險之費用,由公司統(tǒng)一繳納,其中應(yīng)由員工自行負擔(dān)之部分,公司得按月自員工薪資中扣除。7. 薪資之調(diào)整：視公司營運狀況及員工個人表現(xiàn),原則上每年7月份公司將對員工做一次薪資上之調(diào)整,如該年度無法調(diào)薪,由公司主管于6月底發(fā)文公告。63離職人員自奉準(zhǔn)離職日起停薪。新進人員于上月25日(含)后到職者，當(dāng)月薪資將合并到下月工資內(nèi)發(fā)放。53 每年度員工年終獎金于農(nóng)歷年前發(fā)放。5. 年終獎金之發(fā)放：51 為公司在年度營收獲利的狀態(tài)下,為體恤員工,將按個人全年度工作態(tài)度、工作執(zhí)行力、責(zé)任心及對公司認(rèn)同度等評量所做的一份獎勵金。44新進人員未滿一個月者及中途離職者將不予發(fā)放。42當(dāng)月遲到、早退一次扣除全勤獎金20元,扣完為止。其它減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見本制度第4條所述。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見本制度第2條) (當(dāng)月實際上班天數(shù)不足15日者及試用期人員不予發(fā)放)16技能加給：為公司依個人特殊專長所給予之加給費用。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見本制度第3條，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見休假管理辦法。(依個人崗位、學(xué)歷、工作年限、經(jīng)驗、能力及表現(xiàn)而定)12生活補助：為公司現(xiàn)況不能提供住宿場所、伙食等所發(fā)放之補助款，一旦公司提供住宿場所或伙食，公司有權(quán)收回，不再發(fā)放。十三、 本制度由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒布執(zhí)行.伍、待遇制度 1. 薪資結(jié)構(gòu)：公司根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗、工作能力及工作表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。員工書面提出異議并經(jīng)公司核實正確的，公司將予以補齊。十、 員工無故不上班或未按規(guī)定辦理出差、公出或請假手續(xù)而又不及時補辦者，以曠工處理。遲到早退一次扣全勤獎金20元。早于下班時間離班者,30分鐘內(nèi)視同早退。八、 公司由管理課專門人員管理打卡情況及調(diào)整打卡鐘。如有此情形，視為遲到或早退。五、 員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后才能離開公司，并需在外出登記表上登記外出事宜；若在處理完事情后返回公司者，進入公司時需打卡，并持卡（表）給部門主管簽字確認(rèn)。如有再犯者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，雙方均給予開除處理。二、 公司作息時間實行八小時工作制，作息時間如下：1. 上午8：00~12：00、下午13:30：00~17：30。1 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)公司最高主管