【正文】 施不可行。提案改善可包括但不限于以下內(nèi)容：（一）有關市場、銷售、人力資源、行政、財務、生產(chǎn)、質量、采購、儲運等管理方法、制度的改善；（二）有關提高士氣和工作效率的方法；（三）有關提高原材料使用率，節(jié)能降耗；（四）制造流程和機器配置的改善；（五）保證產(chǎn)品質量和產(chǎn)品設計的改善；（六）工作和事務流程簡化的改善，生產(chǎn)工藝流程及崗位操作規(guī)范中存在的不合理操作的改善；（七）財務監(jiān)督機制、監(jiān)控手段的加強；（八）營銷策略、銷售市場的開辟；（九）廢料，廢棄能源的再生利用；（十）新產(chǎn)品方案的建議；（十一）作業(yè)安全，災害預防；（十二）工作環(huán)境與衛(wèi)生的改善；（十三）機器設備的使用、維修、技術革新、保養(yǎng)等；（十四）物料倉庫管理及內(nèi)外運輸，搬運方法的改善；（十五）非職務范圍內(nèi)的錯誤提醒類；（十六）職工食堂、文娛等方面的建議與想法；（十七）企業(yè)文化、公共關系方面的建議；（十八）其它有利于工作改善及公司發(fā)展有可能實現(xiàn)的提案。員工溝通的渠道包括員工的直接主管、員工的部門領導、本公司人力資源管理部門、本公司領導成員或董事會董事。提案、改善、交流溝通對員工的成長大有裨益。第九章 提案、改善與溝通第五十條 融信康發(fā)全體員工均有義務和責任參與提案、改善工作。（三）為改進管理人員的管理能力和工作態(tài)度，公司職能部門會進行工作訪談，員工可以將自己的真實感受和客觀事實向相關人員反映。第四十九條 績效管理與改進：（一）公司按員工不同職務等級及崗位職責開展績效管理與改進工作。（七）單項累計培訓的費用達到或超過一定標準（3000元）時須與公司簽訂《培訓費用協(xié)議書》，在協(xié)議規(guī)定服務期限內(nèi)提出離開公司的，將按協(xié)議中相關條款向公司賠償一定費用。（五）由公司安排的與工作相關的出國培訓或考察等，費用由公司承擔或按協(xié)議由雙方共同承擔，出國人員應按公司有關規(guī)定與公司簽訂相應協(xié)議并嚴格執(zhí)行?？荚嚦煽儗⒂浫雴T工檔案，作為員工崗位調整或提職、加薪的依據(jù)之一；拒不參加培訓或考試的員工將受到通報批評、警告直至記過的紀律處分，情節(jié)嚴重者予以辭退處理。（二）公司根據(jù)工作需要對員工組織各種在職培訓，以不斷提高員工的專業(yè)技能。第四十七條 員工行為觸犯刑律的，公司將無條件依法與其解除勞動關系，并移交司法機關處理。（四）對員工的獎勵或處分記入員工檔案，以作為員工崗位調整或提職、加薪、解除或終止合同的依據(jù)之一。員工在接到獎懲書面文件時應予以簽收，并可在收到該書面文件后二十四小時內(nèi)，以書面或口頭形式為自己申訴。第四十六條 獎勵及處罰注意事項：（一）獎勵和處罰程度的最終確定權在公司經(jīng)理辦公會，其最終執(zhí)行權力也在經(jīng)理辦公會。第四十四條 未涉及以上事項但違反了公司的其它規(guī)章制度，本手冊上有處罰規(guī)定的依照其規(guī)定，無處罰規(guī)定的按情節(jié)輕重分別比照以上規(guī)定予以執(zhí)行。舉止不文明，或工作時間著裝不當，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束，有損公司形象者；隨地吐痰及亂扔物品者；在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不聽勸告者；未經(jīng)許可，私自進入禁止入內(nèi)的場所者；在公司內(nèi)部泄露有關的保密信息，造成不良影響者；擅自將本人工資或者考核信息泄露給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入和考核情況，干擾正常工作秩序者；未經(jīng)上級主管批準私自換班、換休者；辦事不力，在工作時間內(nèi)偷閑或睡覺者。（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。直屬上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報，情節(jié)較輕者；在自己職責范圍內(nèi)操作失誤給公司造成損失，而且損失無法通過個人彌補，并且給公司帶來惡劣影響者；參與與公司利益相沖突的經(jīng)營活動，從中獲利者；上班前喝酒，帶醉意上班，影響公司正常生產(chǎn)者；工作時間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟損失1000元以上1500元以下者（當年可累計計算）；故意浪費公司財物數(shù)額在500元以上1000元以下者（當年可累計計算）；不服從正常工作安排，或有威脅侮辱上級的行為，情節(jié)較輕者；對待客戶，服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起客戶不滿，影響公司業(yè)務和信譽者；違反保密承諾，泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)較輕者；品行不端有損公司信譽者；1弄虛作假，相互串通作弊，侵犯公司利益情節(jié)較輕者。偷盜公私財物、挪用公款者；攜帶違禁品進入危險區(qū)域，在物料倉庫或危險場所違背禁令，吸煙引火者；大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者；自行揣磨、猜測并虛傳領導意圖，造成不良影響者；違章指揮或違章操作，造成工具、設備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故；在接受最后一次記大過處分后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失；在工作場所或集體宿舍生活區(qū)內(nèi)，聚賭、飲酒或打架斗毆者；1利用工作時間，擅自在外兼職者；1在工作時間內(nèi)收聽MP在電腦上玩游戲，利用網(wǎng)絡求職，并瀏覽與公司業(yè)務無關的網(wǎng)站，外出購買私人物品等；1泄露公司技術或商業(yè)機密、虛報和隱瞞個人檔案資料、傳播謠言或偽造事實、主觀原因釀成意外災害，情節(jié)嚴重者；1品行不端，嚴重損害公司信譽者；1嚴重違反公司各種安全制度（一年內(nèi)安全違章或其他違章3次以上者），不服從管理，造成公司重大損失者（2000元以上）、參加公司組織的安全考試不及格者；1仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者；1脅迫上級主管、故意違抗合理指揮、故意不服從工作安排或經(jīng)考察不能勝任原職工作而另行調整其它崗位拒不服從者、大罵或侮辱上級和同事，情節(jié)嚴重者；1組織、教唆、煽動員工非法罷工、怠工、群體上訪，阻礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營者；1聽信謠言，不辨是非，非法參加罷工、怠工、群體上訪，并拒不接受公司勸告者；直屬上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報，情節(jié)惡劣者；2故意浪費或者損壞公司財物數(shù)額在500元以上者；2不在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同者；2國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。弄虛作假，危害公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序者；借職權結黨營私、貪污受賄者；利用公司身份和資源自己注冊或經(jīng)營與公司行業(yè)相同或相近的公司，有競爭行為或變相損害公司利益者。第四十三條 本公司員工的懲處分為“辭退（不予經(jīng)濟補償）”、“記大過”、“記過”、“警告”。（十四）對首次違反上述規(guī)定第（一）至第（十）款的員工，根據(jù)情節(jié)輕重處以50200元罰款，損壞和丟失公司財物的照價賠償，二次違反的取消入住資格；違反第（十一）條的員工，直接取消入住資格，情節(jié)嚴重者將予以辭退，同室人員如有故意隱瞞和包庇違規(guī)行為的將按同等情況處理；在宿舍內(nèi)有違法行為的員工將移交公安機關處理。（十二）已離司的員工不得在公寓內(nèi)逗留，更不得繼續(xù)留居。（十）分配給公寓的桌椅、電器等設施要妥善使用和保管，不得隨意撕毀保管標簽，不得轉借到其它公寓，更不得在搬離宿舍時據(jù)為己有。（八）員工不得在走道和公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放私人物品或其它雜物；室內(nèi)個人物品擺放不能影響過道通暢和空氣流通。來訪人員需到門衛(wèi)、辦公室處登記。 (六)使用電視、音響等設備時，聲音不得過大；在夜間不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。（四）公寓內(nèi)嚴禁擺放和使用易燃、易爆、有毒、有刺激氣味和易腐蝕物品。入住員工不得私配鑰匙和換鎖，不得私占和私自調換公寓。第四十一條 公寓管理：（一）住宿員工應服從公司主管統(tǒng)一管理，注意安全，愛護公物，節(jié)水節(jié)電，遵守公共道德。（四）司機須做好車輛行駛記錄。因緊急事務沒有來得及和辦公室取得聯(lián)系也應在途中報告所去的位置、事由。借出車輛前后必須由主管部門對車況進行檢查，損壞則由借用人和批準人連帶賠償。第四十條 車輛使用規(guī)定：（一）公司車輛夜間一律停放在公司指定地點。公司檔案室將對所借物品進行登記，使用者應妥善使用，按期歸還。如因個人原因將電腦丟失或損壞，應按其折舊價格進行賠償。員工工作變動需取消或更換電腦時不得以任何理由要求刪除或截取電腦內(nèi)文件。電腦出現(xiàn)軟/硬件故障時，應由專人負責報修，使用者不得擅自處理。因公通話應盡量做到語言精練、簡潔，各部門負責人應監(jiān)督提醒；（三）電腦：公司電腦及網(wǎng)絡由公司專業(yè)管理人員負責管理。（二）電話：公司電話一般情況下不能用于私人用途；為了保障辦公用電話的通訊暢通，公司每月給予定額的通訊補助，同時為了確保我公司在電信運營商的信用程度，對于超出部分，員工自行承擔。員工不得利用公司的傳真機接收或外發(fā)私人信息。如公司員工在使用打印機、傳真機、復印機時，因個人操作不當或人為損壞等問題造成設備損壞的，員工應按其維修價格的雙倍進行賠償。（三）公司所有物資進出廠，安裝現(xiàn)場移動，必須填寫運輸單據(jù)，否則，出現(xiàn)損失，有責任人按價賠償。第三十六條 辦公設備、設施的使用管理：（一）辦公設備及設施使用相關的員工在入司或更換崗位時要及時上交。（三）員工無論何種原因離職，都須于離職之日把員工證交回人力資源管理部門。員工上班時必須將員工證佩戴在顯眼處。（五）外來人員到公司辦事或到訪須按公司有關規(guī)定辦理出入手續(xù)，公司接待人員應告知外來人員進入公司后須遵守的有關規(guī)定。未經(jīng)許可將物資或器材帶出公司者，將受到經(jīng)濟處罰和行政處分。（二）所有員工上下班必須由指定的門出入，當班門衛(wèi)對所有進出公司的人和物負責，有權要求出入公司員工出示相關證件及對所攜帶的包裹、箱子和捆扎物品進行檢查，員工應積極主動配合當班門衛(wèi)的檢查。第三十四條 出入公司規(guī)定：（一）員工在上班前45分鐘內(nèi)方可進入公司，下班后無加班任務者1小時內(nèi)應當離開公司。 員工如因故未能打卡，應自覺于翌日上班后，將記工卡交予所在部門主管 在未打卡處簽字或填寫請假單報有關部門，未及時補假者，公司有權按缺勤處理。遲到（雨雪霧天除外）、早退累計3次或者請假超出一天，扣除當月全勤獎；事假大于（不含）5天的，不發(fā)放事假期間的基本工資和全勤獎；對于不請假、或者請假而分管部門主管未批而私自未到公司上班1次的扣除當月全勤獎；員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。 未辦理請假手續(xù)擅離職守，或準假后逾期不歸，且在兩天內(nèi)未采取有效方式續(xù)假并獲批假者，以曠工論處。（六）嚴禁盜用公司名義或利用職權謀取私利，如對外擔保、捐款、借款、薦人、貪污或受賄等，嚴禁私收傭金、回扣、挪用公款或其他營私舞弊行為。（五）未經(jīng)公司同意，員工不得私自在外經(jīng)營。在停車場內(nèi)可能出現(xiàn)的私人交通工具的損壞或遺失事件，均不屬于公司的責任，公司不予任何經(jīng)濟補償。 (三)為了給您提供屬實、安全和健康的工作環(huán)境，不得在辦公室、倉庫或公司區(qū)內(nèi)其它任何非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。：女職員著裝應與工作崗位相適應。不得穿背心、無領衫、休閑短褲、涼鞋或拖鞋上班?，F(xiàn)場操作人員穿著要求：按相應崗位要求穿戴。第六章 員工紀律第三十二條 通用規(guī)定：（一）嚴格遵守考勤制度，工作時間不得擅離職守，不得在辦公室嬉戲打鬧、串門聊天、觀看股市行情、吃東西、看報紙或非專業(yè)性書刊雜志。（四）所有有薪假與公休日、法定假日重疊使用的，不另增加休假天數(shù)。（二）部門經(jīng)理應根據(jù)工作計劃提前做好員工休假計劃，保證員工休假的實現(xiàn)又不影響工作開展。請假結束后工作當天，員工應立即到人力資源管理部門銷假；逾期未銷假者公司將按曠工處理。第三十一條 有關休假及請假手續(xù)辦理的說明：（一）請假手續(xù)：員工請假，應在事前（急診病假可在急診期過后，急診病假需提供相應的醫(yī)療證明）填寫《請假單》。公司安排員工加班，員工必須加班，如果加班當日有特殊情況不能加班，必須說出合理的、令人信服的理由?？醋o假僅限于子女出生后一個月內(nèi)使用，過期不補。（三）女員工有未滿一周歲的嬰兒，每日給予一小時哺乳期。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。需要到外地料理喪事的，另按第三十三條第（十）款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路費自理?；榧賰H限婚后（結婚證登記日期）半年內(nèi)使用，過期不補?；榧俚钠谙逓槿?，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上初婚）增加十天。第二十七條 婚假：在公司工作滿一年的員工可享受有薪的法定婚假。第二十五條 從員工自動離職或提出辭職獲批準，雙方勞動合同關系解除之日起，所有薪酬及福利待遇立即終止。第二十四條 文體活動：為鼓勵員工的集體精神，提高企業(yè)凝聚力，公司將為全體員工提供體育運動、集體業(yè)余活動的機會。第二十二條 有薪假期：員工按本手冊第五章中的規(guī)定享有多種有薪假期待遇。員工生病、因工或非因工負傷或死亡、退休、失業(yè)等分別按社保局或相關保險部門規(guī)定辦理。（雨雪霧天除外）、早退累計2次或者請假1天的扣除50%的全勤獎。全勤獎發(fā)放標準：對于辦公室后勤工作人員，必須嚴格按照公司作息時間來執(zhí)行，考勤嚴格按著指紋錄入機錄入的數(shù)據(jù)為準。不能按時進行指紋錄入的員工在下個月12號填寫未錄入指紋說明，并標注好時間，由證明人、部門經(jīng)理簽字、主管副總簽字交到人事部，作為核算工資和全勤獎的計算依據(jù)。本公司實行5天工作制，遵循所有國家法定節(jié)假日的加班工資計算標準；